壹是設定了10年的過渡期。在此過渡期內，將實行新舊方法的對比計算。按新辦法計算的養老保險待遇(含職業年金)低於按老辦法計算的，按老辦法補足待遇。相反，如果新辦法的待遇比老辦法高，根據退休年限的不同，高的部分也不同。具體來說，第壹年退休的按高的部分10%發放，第二年退休的按20%發放，以此類推。過渡期結束後，所有福利都將按照新方法發放。這樣的規定旨在保證改革過程中退休人員待遇平穩過渡，既體現了對老辦法的尊重，也體現了對新辦法的逐步接受。此外，職業年金基金由單位繳費、個人繳費、職業年金基金投資運營收益和國家規定的其他收入四部分組成。管理方式是個人賬戶管理。這意味著個人的職業年金賬戶是由很多部分組成的，而不僅僅是簡單的繳費積累。
中國法定退休的條件:
1，達到法定退休年齡，女職工50歲，女管理人員55歲，男職工60歲。
2.養老保險最低繳費年限為15年，可以高於15年，但至少15年。
以上兩個條件必須同時滿足，缺壹不可。
綜上所述，中石油的過渡性年金退休規定是壹個綜合考慮各種因素，以保障退休人員待遇為目標的復雜體系。它保證了改革的順利進行，也體現了對退休人員權益的尊重和保護。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第十三條
除《勞動合同法》第四十四條規定的終止條件外，用人單位與勞動者不得約定勞動合同的其他終止條件。第四十四條有下列情形之壹的，勞動合同終止:
1，勞動合同到期；
2、職工開始依法享受基本養老保險待遇；
3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.用人單位被依法宣告破產的；
5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散的；