人事：利用各大招聘渠道為公司招納新人的職位，壹般底薪6000-10000之間（根據任務的不同） 需要有想法、對各大社交軟件有熟悉的運用和掌握，有壹定的文學功底最佳。見識過不少在國內有過人事經驗的到這邊結果壹臉懵逼，招聘模式完全不同於國內，這邊基本只能依靠網絡招聘。人事的優點就是時間短（壹般9小時10小時，月休2-6天不等） 缺點就是壓力比較大，從某種意義上來說比推廣壓力還大，招不來人容易祭天（被辭退或者調崗）尤其是新人前期會很難。
推廣：根據公司是否提供資源、分為天推和地推，相對來說公司給資源的天推要比什麽都靠自己來的地推好做，但是資源的質量也很關鍵，話又說回來，資源質量好、任務肯定會調高的；反之資源質量差、任務也會降低。推廣絕大部分底薪6000起、12小時月休2天（有的號稱10小時結果落地就變12小時）當然也確實有10小時底薪8000起的，但是這又要看自己的能力，時間短底薪高的公司就意味著淘汰率高壓力也大，能力不行業績差，可能隨時就得準備賠付走人，公司不養閑人。
客服：好處就是沒有業績壓力，缺點就是需要對數字敏感、需要熬夜。底薪壹般也是6000起，基本都是女生優先的，女孩子做事相對比較細心，客服都會涉及到出款入款的，出入款出現錯誤，壹般是需要從自己的工資扣除賠付的，所以說無論哪個崗位都有不好的壹面，關鍵看自己的能力和性格，以及為人處世的素養，剛去的話，給來員工約個煙（吸煙得到指定場所） 手頭充裕點的請他們吃個宵夜也沒多少錢，從中可以快速學到壹些經驗對妳沒壞處的。