應付職工薪酬屬於什麽科目？
應付職工薪酬屬於負債會計科目，是指企業按照有關規定應付給職工的各種工資。應付職工薪酬應當按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償金、非貨幣性福利以及與取得職工提供的服務有關的其他費用進行明細核算。
應付給員工的工資如何記賬？
企業按照有關規定支付工資、獎金、津貼等。，借方。
應付工資
，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業從應付職工工資中扣除的各種款項(家庭成員的醫療費用和個人所得稅等。)時，借記本科目，貸記“其他應收款”和“應交稅金——應交個人所得稅”等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運轉和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業因與職工終止勞動關系而支付給職工的補償金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
應付給員工的工資和工資總額有什麽區別？
“工資總額”其實是壹個屬於統計學範疇的概念。它是政府為了對壹些重要的經濟指標進行宏觀調控而專門設定的監測個人收入的指標。它通常與“價格指數”指標壹起用於監測個人支出。工資總額是指壹定時期內，各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為基礎。所有的勞動報酬，無論是以現金支付還是以實物支付，都應納入工資總額的計算。
“職工薪酬”屬於企業會計準則的概念。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向職工配偶、子女、被撫養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬於職工薪酬。職工薪酬包含的人員和項目範圍遠遠超出了“工資總額”規範的範圍。