1.租賃費按扣除個人負擔後的剩余部分計入借款成本科目，貸記其他應付款——租金。
2.將員工承擔的預扣住宿費從應付員工工資中轉入其他應付款-租金。
3.根據應付職工薪酬-工資賬戶的余額(扣除住宿費後的實際工資)支付工資，根據其他應付款-房租的余額(公司和職工的總負擔)支付房租。
應付員工工資怎麽算？
1.企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付職工薪酬確認為負債。除因與職工解除勞動關系而獲得補償外，還應根據職工服務的受益對象，分別以下情況處理:
(1)應由生產產品或提供勞務負擔的職工薪酬，應計入產品或勞務成本。
(2)應由在建工程和無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產的成本。
(3)上述(1)、(2)以外的職工薪酬，計入當期損益。
2.企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，按照職工為其提供服務的會計期間工資總額的壹定比例計算，並按照《準則》第四條的規定辦理。
3.企業在勞動合同期屆滿前終止與職工的勞動關系，或者提出補償以鼓勵職工自願接受裁減，同時符合下列條件的，應當確認因終止與職工的勞動關系補償而產生的預計負債，計入當期損益:
(1)企業已制定正式的解除勞動關系方案或提出自願裁減建議，即將實施。計劃或建議應包括擬解散或裁減的部門、職位和人數；根據有關規定解除勞動關系或降低按工作類別或崗位確定的補償金額；終止或減少勞動關系的時間。
(2)企業不能單方面撤回終止勞動關系的方案或減少勞動關系的建議。
如何處理向客戶支付酒店住宿費的會計分錄？綜合來看，其實根據上面邊肖提到的相關介紹材料，相信大家對公司住宿費的會計處理都有壹定的了解，可以通過應付職工工資或者其他應付賬款進行核算；這個網站上有很多相關資料可以免費學習。