壹個HR的群裏有人討論如何計算五壹假期後員工的日工資，最終引發了壹系列的工資計算問題。通過這次討論，我發現我壹直用的工資計算邏輯有點問題。那麽如何計算日工資呢:
每月帶薪天數的計算(原點21.75)
因為每個月的天數不壹樣，而且有些月份有法定節假日，所以有些月份的出勤天數會不壹致。為了統壹計算日工資的標準，國家規定了制度工資計算日，如事假、病假工資、加班工資、工作不滿壹個月時計算工資等。，這些都與“系統工資計算日”密切相關。那麽系統工資計算日是如何計算的呢？
21.75天=(365天-104天)÷12個月=21.75天。
這個104天是指全年52個周末，共計***104天。可見法定節假日不扣，也說明法定節假日正常帶薪。
我以前的工資計算方法:
正向算法:月薪=工資基數/21.75*當月帶薪天數。
逆算法:月薪=工資基數-工資基數/21.75*缺勤天數。
(員工缺勤天數較少時會采用)
但是這種算法會有壹個缺點，正向算法和反向算法的結果往往不壹樣。
比如小王月薪2175，7月有23個工作日，員工缺勤1天，出勤22天。
正向算法:月薪2175÷21.75×22=2200。
反算法:月薪2175-2175/21.75 = 2075。
逆向算法比正向算法少很多，如果用這種算法，必然會引起員工的質疑。
今天通過討論學習了考勤天數比例換算法，豁然開朗:
正向算法:工資=月薪÷21.75 ×每月帶薪天數×(出勤天數比)
逆算法:工資=月薪-月薪÷21.75×缺勤天數×(出勤天數比)
月帶薪天數=(員工每月實際出勤天數+法定節假日天數)
出勤天數比例=21.75 ÷(當月出勤天數+法定節假日)
其實仔細研究這個公式，會發現21.75並沒有起作用，最後還是掉了。簡化的薪資計算邏輯:
工資=月工資/(當月出勤天數+法定節假日天數)*(當月員工實際出勤天數+法定節假日天數)
現在想想也能得出壹些996的公司，也就是壹周工作六天的公司應該怎麽算工資。顯然，這種情況下用21.75肯定是不合適的，但用這個公式似乎可以解決:工資=月工資/(當月出勤天數+法定節假日)*(當月實際出勤天數+法定節假日)。