2.移動的貓頭鷹在樹林裏匆忙而忙碌地飛著。壹旁的斑鳩好奇地問:“老兄，妳在妳的空間裏忙什麽呢？”貓頭鷹喘著氣回答:“我正忙著搬家呢。”斑鳩不解，又問:“這森林不是妳的家鄉嗎？”為什麽又要搬家？”這時，貓頭鷹嘆了口氣，說:“我真的不能在這個森林裏生活了。這裏的人討厭我的哭聲。"斑鳩同情地說，"妳唱歌的聲音真吵，讓人不敢恭維，尤其是晚上，大家都把妳當討厭鬼。“其實只要換個聲音，或者晚上閉嘴不唱，妳還是可以生活在這個森林裏的。如果妳不改變晚上唱歌或者唱歌的習慣，即使妳搬到另壹個地方，那裏的人還是會討厭妳。”
3.指派壹個老人死後把17駱駝留給他的三個兒子。按照遺囑的劃分，老大可以等到壹半，老二是三分之壹，老三是九分之壹。問題來了。17不能被2、3或9整除。要把兩頭駱駝殺了分屍，但是死了的駱駝不值錢。三兄弟為此大傷腦筋，甚至關系緊張。最後他們只好請宗主解決。族長笑著說，為了讓兄弟們和睦相處，他決定再送他們壹頭駱駝，湊成18峰。就這樣，老大得到了九峰駱駝，老二和老三分別得到了6峰和2峰。兄弟倆的駱駝加起來還是17峰，多出來的峰還是歸族長。
4.剩下的都是盈利的。有壹個小鎮上的五金店老板，從事這壹行二十多年，生意壹直很好。但他不擅長會計，也不習慣用賬本。他把支票放在壹個棕色的大信封裏，把錢放在壹個雪茄盒裏，然後把所有到期的賬單塞進票裏。有壹天，他當會計的兒子來看他，說:“爸爸，我真不知道妳是怎麽記賬的。妳根本無法計算成本和利潤。要不要我給妳設計壹個現代會計系統？”老子說:“不用了，孩子，我知道自己在做什麽。我父親是個農民。他死時，我只有壹條工裝褲和壹雙鞋。後來，我離開了農村，去了城市。我很努力，終於有了這個五金店。今天我有壹個妻子和三個孩子。妳哥哥當了律師，妳姐姐當了編輯，妳是會計。我和妳媽媽住在壹棟漂亮的房子裏，有兩輛車。我是這家五金店的老板，不欠任何人壹分錢。老人停頓了壹下，接著說:“我的核算方法很簡單。全部加起來，扣除工裝褲和鞋子，剩下的就是利潤。"
5.長臂猿和猩猩森林裏住著兩個長臂猿兄弟。他們每天在樹枝間蕩來蕩去。雖然嬉鬧玩樂的日子是快樂的，但他們壹直為每天只能找到壹點點食物吃而苦不堪言。有壹次，長臂猿兄弟逛到山腳下的動物園，看到其中壹個籠子裏有壹只猩猩。在猩猩面前，有許多讓它們流口水的水果和食物。長臂猿的弟弟對哥哥說:“哥哥，我真羨慕那只猩猩的待遇。它每天什麽都不做就有那麽多好吃的東西吃，不像我們要非常努力才能得到稀缺的食物。”長臂猿哥哥抱抱弟弟，無奈地點點頭說:“妳說的太對了。”這時，籠子裏的猩猩無精打采地擡起頭，羨慕地看著長臂猿兄弟，心想:“唉！我真的很羨慕那兩個長臂猿兄弟，每天都可以在樹林裏自由的蕩秋千。他們是多麽無憂無慮啊！
6.被上帝咬過的蘋果有壹個人，從小就雙目失明。懂事後，他每天都很煩惱，認定是上帝在懲罰他，他的人生就完了。親戚朋友和社會都來關心他，照顧他，但他不想在憐憫中度過壹生。後來有個老師開導他說:“世界上每個人都是被上帝咬過的蘋果，都是有缺陷的人。有的人缺陷更大，因為上帝特別愛他的香。”受到鼓舞，他把失明視為上帝的特殊愛，開始振作起來。幾年後，當地流傳著壹個德才兼備的盲人按摩師的故事。上帝知道這壹點，笑了:“我很喜歡這個美麗而睿智的比喻。”但是先說清楚，所謂的缺陷是指生理上的。那些道德有缺陷的人是爛蘋果，不是我咬的，是蟲子吃的。
7.狼和羊美國有壹條大河，東西海岸都生活著同壹種羊。近年來，人們發現約旦河西岸的羊越來越強壯，越來越多產。東海岸的羊不僅越來越弱，數量也在逐漸減少，瀕臨滅絕。這壹現象引起了相關動物學家的關註。通過他們的調查和研究，發現在西岸有壹群狼和羊生活在同壹地區。這裏的羊每天都生活在被天敵獵殺的危險中，而東岸的羊在沒有這樣的天敵的情況下生活的非常安逸。為了拯救東海岸的羊群，動物學家提出了壹個計劃，將狼群從西海岸引到東海岸。結果不出意外，引入天敵後，東海岸的羊逐漸強大，數量也越來越多。
8.傳承的責任在武漢鄱陽街，有壹棟6層西歐建築，建於1917，名為“景明樓”。20世紀末，就在大樓在很長壹段時間裏走過了80個春秋的時候，有壹天大樓的主人收到了壹封來自大洋彼岸的信，信中告知景明大廈是1917年設計的，設計壽命80年，現在已經超期服役。請註意。原來，這封信來自英國建築設計事務所景明大廈的設計師。秉承成立以來的壹貫做法，該院會在自己設計的每壹棟建築達到或接近最大設計壽命時，通知房屋所有人關註。80年前建的樓，別說設計師，就算是當年的建築工人，不會有幾個活著的？但是，還是有人擔心它的安全性！操這個心，不是房子的主人，也不是別人，而是它的原設計者，萬裏之外的壹家國外建築設計事務所！雖然我們無法知道是什麽樣的因素——制度、紀律、職業精神、個人道德，或者是壹種文化、壹種日常的自我約定、壹種生活準則——讓壹個人、壹群人、壹個在時空上更新了幾代的商業組織，在經歷了近壹個世紀之後，仍然記得大樓的安全，但有壹點是肯定的，如果沒有對自身責任的堅守和傳承，就不會有這樣的事情。這是壹種責任的傳承。
9.人是不會變的。“人是不會變的。不用費心去填補空缺，而是充分發揮現有優勢。做到這壹點並不容易。”如果這句話只是某個名人說的，我會持懷疑態度。可以說是世界著名民調公司蓋洛普。據說這是公司在過去25年裏，通過對全球654.38+0萬名員工和8萬名管理者的訪談得出的結論。從小我們就在幫助別人克服自己的缺點，或者在別人的幫助下努力讓自己變得更加完美。下班後更是如此。我們始終相信，只要努力，人是可以改變的。蓋洛普在采訪了數千名優秀的管理者後告訴人們，知識和技能可以改變，但人才不能也不需要改變，因為每個人都有自己獨特的才能。說起天賦，人們馬上會想到喬丹，他帶著籃球左右搖擺，最後漂亮地把球投進籃筐。