1、來的路上辛苦了，您從哪裏來，有點堵車吧？
壹般第壹句話，面試官都會問這句。妳以為他只是在和妳寒暄，NO，不要那麽天真，其實面試已經開始了。
這看似寒暄的話，其實想問妳住的遠不遠，能不能加班到很晚再回去，能不能要提案或開會的時候隨叫隨到。
回答：住的有點遠，這邊路還有點繞，不好找。
點評：上個班稍微遠點，就壹堆抱怨，哪個企業敢要妳。
*** 回答：有點遠，我本來也是住朝陽區的，後來公司搬家。因為我老加班，所以我也搬到了海澱，省得路上耗時間。
*** 點評：多完美的回答啊，顯得自己肯為公司而搬家，以企業利益為重。還表明自己願意加班。
2、業余時間都有什麽愛好？
很多人以為這裏就是開始閑聊，面試官想放松壹下，聊累了。
別傻了，人家沒時間和妳閑聊，回去還要寫面試評估單，晚上還有匯報材料要整理，忙的要死。即使真的想閑聊放松，打局王者榮耀也比找妳閑聊強。
其實，這個問題非常關鍵，回答不好就容易搞砸整個面試。壹個人的愛好是衡量他是否有潛力的標準。
回答：喜歡看看書啊，旅旅遊啊。
點評：看書如果不是真愛好，就別裝。萬壹面試官追問壹個最近看了哪本書？妳回答《知音》《故事會》，多尷尬啊。旅遊太費錢，薪資期望高，也不好。
*** 回答：之前那家公司太忙，其實有業余時間我都是陪陪家人，偶爾出去健健身，跑跑步，帶孩子去爬爬山。
*** 點評：註重家庭的人，是有擔當的，非常適合管理層，美國總統選拔也很看重這點。沒事還去健身，身體好。媽呀，這是壹個加班的好材料。趕緊辦入職手續。
3、妳的期望薪資是多少？
當妳聽到這句話，可以稍微比個小yeah。因為起碼證明面試官開始對妳有不錯的興趣。
不要報價過高，人家面試官都貨比三家了，妳這貨值個多少錢都是有數的。也別過低，虧了自己。不然妳進來上班也很不舒服，對妳對企業都不好。
回答：月薪3萬。
點評：其實報多少為所謂，但要說明白為什麽是這個數，而不是憑空瞎報。
*** 回答：我之前拿月薪2萬，我希望在貴司能給到3萬。因為貴司現在正在高速發展，我希望這些薪酬能讓我無後顧之憂，安心和企業壹起奮鬥。而且我孩子馬上要上學了，希望能給他好壹點教育環境。
*** 點評：砍價壹定要快很準，潛臺詞很明確了，“給我3萬塊，我就壹門心思幹，不然即使我進來也會觀望其他企業”。而且妳壓我價，就是讓我孩子上不了好學校，妳忍心嗎？。
4、現在有男朋友嗎？感情好嗎，準備什麽時候結婚？
這面試官是準備要追妳嗎？收起妳野馬般的思維，當然不是。
這是壹個很大的坑，企業最怕招到那種剛進企業就結婚或者回家生孩子的人，因為對企業沒有絲毫貢獻，企業卻要當冤大頭，白養妳好幾個月。
所以，試探是否近期計劃結婚或生育，壹定是面試官的固定操作。
回答：有男朋友，結婚看緣分吧，還沒有計劃。
點評：看緣分？天那！萬壹今晚壹時興起，就有個surprise，沒過多久就開始休產假咋辦？風險點啊。
*** 回答：有男朋友，感情挺好的，不過我們想事業穩定壹點再結婚，兩年之內都沒有考慮，我們都還年輕，也都喜歡這個城市，希望先能在這個城市先站住腳。
*** 點評：多好啊，不僅僅說了自己沒有那麽早結婚，還告訴企業妳是個很有事業心的女人，不會靠男朋友養著。還表達了妳要在城市生根的意願，不會動不動就跟男朋友去另外的城市。
再補充幾種特殊情況。
5、這面試官是不是吃錯藥了？
當妳發現面試官，總是打斷妳說話，還反復懷疑妳的論述。
不是他剛和老婆吵完架，也不是吃錯藥。而是妳在經歷“壓力面試”。
為了考驗壹些崗位職員的抗壓能力，壓力面試是個很常見的方式。
對於管理層是壹定要用壓力面試的，對於地產行業所有崗位都可以用壓力面試，別問我為什麽。
註意，壓住自己的情緒，不卑不亢，不要出現急躁或者不爽的情緒變化。
誰都不希望企業裏面出現壹個，遇到壹點壓力就抱怨，煩躁，影響團隊的人。
6、妳覺得妳能帶好團隊嗎？
妳如果碰到壹個面試官，只問壹些模糊開放式的問題，比如介紹下自己啊，為什麽來我們公司，為什麽從前司離職啊，覺得現在地產行業如何，妳覺得幹好這個崗位需要那些基本素質啊這之類的問題。
我只能說這家公司也別去了，面試官水平那麽差，那麽企業的人才素質壹定也很爛。
合格的面試官壹定會遵循STAR原則：Situation(背景)Task(目標)Action(行動)Result(結果)。比如當時這個專案所處區域市場如何，接手專案時遇到了什麽困難，公司對妳下達的任務指標是多少，妳是怎麽做的，最終結果是如何。
最後，誠信面試最重要，弄虛作假很容易被察覺。
但也別因為不懂套路，而被埋沒了這壹身的才華。
搭粉：幫主，面試的這些套路是不是也可以用在相親上啊？
幫主：呸！臭流氓。
如何應對面試的考官？第壹，聽清楚再答。應該冷靜下來，不要慌，認真聽，聽清楚再答，要沈得住氣，不要著急回答，這是精神上的準備。
第二，回答要有重點和要點，要有總結提煉概括。不要輕易舉例——如果真是想舉例說明，應該是先答要點，然後再舉例來論證要點，千萬不要上來就舉例。面試官不會壹上來就有耐心聽妳舉例，因為面試官的面試安排時間都很緊，哪怕妳是很牛的老總。即使舉例論證，也不要把例子舉得太長，否則耽誤時間不說，而且面試官會認為妳沒有總結提煉，比較散，不聚焦，本末倒置。
第三，問專業，答專業，不要繞。不要把非專業問題混在專業問題來回答。
第四，盡量用專業術語。不要懷疑面試官聽不明白專業術語。有壹些應聘者往往這樣回答：“這是個專業問題，可能您不懂。”記住，面試官既然坐在面試官的位置上，就不要懷疑面試官聽不懂專業內容。面試官也許真的不懂專業，但他通過妳講，能知道妳懂不懂專業，是真懂還是假懂。不然他就不叫面試官了，尤其有品牌的知名大公司的面試官，哪怕他很年輕。請相信面試官對專業深度的判斷能力。用專業術語回答後，為加深面試官的理解，可以打比喻，但不要壹開始就打比喻。
第五，總結要種屬概念搞清楚。回答專業問題，千萬不要層次不分，把不同層次的專業問題混在壹起。同壹層面的專業問題，最好壹次答完。不要答了壹部分就停住不答，這樣面試官會認為妳專業度不夠。
第六，回答要有結構，且結構合理。所謂結構就是對妳講述的專業論點要有合理堅實的支撐，既然是支撐，就至少要有兩個支撐點，多不超過五個。如果超過五個要點，請再思考歸納總結提煉合並。而且這些要點要有內在的邏輯性和關聯性，是按壹定結構順序來支撐的。
第七，回答要到位而不越位、亂位。所謂到位就是回答的專業問題剛好支撐住妳的專業論點，回答完整且準確；所謂不越位就是不要把孫層次的問題，提升到子層次來回答；所謂亂位，就是把論點的結構順序搞亂了，或者把不相關的內容或不該關聯的內容壹股腦兒地回答了。所以，把問題回答到位即可，等待面試官再深度追問，妳再繼續深度回答。這樣妳就和面試官互動起來了，就會讓面試官興奮起來。
第八，還有專業精彩內容想說，面試官卻不想問了怎麽辦？專業深度問題回答後，面試官可能已經了解得差不多了，打算結束專業深度問題提問，而妳還在興奮狀態，還想就專業問題繼續講更精彩的內容。這時該怎麽辦？這時妳可以很客氣地請求面試官允許妳再講1分鐘，再講壹個精彩觀點。得到面試官允諾後，可以把自己認為最精彩的、獨到的觀點在最短的時間內講出來。記住，講完後面試官如不再追問，請不要再請求講了。
第九，沒弄清楚面試官的問題怎麽辦？專業深度溝通時，經常會遇到壹種情況：妳沒有完全聽清楚或者理解面試官要問的問題，或妳壹時找不到回答問題的頭緒，這時可以采用如下方法來應對：“您剛才問的是否可理解為……意思？”這等於反問面試官，這樣做便於把不好回答的問題演繹歸納到有利於自己回答的內容上來。這是高手過招。
如何應對面試中的群面放松心態，不要太過緊張
壹般來說，群面中最忌諱的表現通常有：
1.全程極少發言甚至壹言不發；
2.提出的觀點皆為無效觀點；
3.自我意識特別強，不顧及團隊；
4.與該職位所需潛質嚴重相左的表現；
相反，群面中最容易引起面試官好感的表現通常有：
1.時間意識強；
2.自發的團隊領導力；
3.提出有理有據的新觀點；
4.舉止談吐從容，語速及語氣得體；
5.完整記錄全場發言貢獻，並最終展示出來；
因此，在群面過程中爭取有利角色，適度表現自己是十分關鍵的。
以下幾個角色往往容易獲得較高的關註度：
1.Team Leader：話題領導者
2.Time Keeper：話題計時器
3.Different Idea：矛盾化解者/話題助推器（我DIY的角色）即當話題討論陷入僵局時，能夠首先找到解決辦法的人
4.Summarizer：團隊結論總結及其余補充者
如果單純依靠爭取上述角色，卻無法發揮該角色的真正價值，則適得其反。想要提高群面的通過率，切記過猶不及，我總結了在群面不同階段的技巧：
1.“審題階段”——腦圖非常有效
任何命題都有相應的解題技巧，審題過程中記住幾點：抓住主要矛盾，將大問題劃分為幾個小問題，註意題幹細節。使用腦圖將問題快速分解歸類（這個技巧可以訓練），進而尋求解題關鍵；
2.“話題討論開始階段”——先發制人，但風險與機遇並存
當命題到手時，妳應該盡快利用討論前的時間尋找問題的突破口，在開始討論時給出大方向，這時候註意壹定不要把話說的太滿，也不能說廢話，直接給出話題的討論方向和重點，讓大家漸漸跟著妳的思路走；
3.“話題討論進行時”——記錄團隊每壹個成員的貢獻
在團隊討論過程中，快速記錄下每個人的核心觀點，在最終陳述階段向面試官請求展示；
這裏有壹個小技巧，就是在群面分組確定之後，我會盡快記下每個人的名字，然後給大家做個編號；
譬如①，②，...
當在討論問題時，①說了壹個觀點，我快速地把這個觀點劃分到某壹類（如話題的某個子問題）
等到話題討論結束時，我的草稿紙上會包含在場大部分同學的主要觀點，這些觀點對應的就是團隊成員的貢獻，在總結階段壹方面利於自己回憶整個討論過程，另壹方面也可以主動爭取機會向面試官講解整個討論過程中的團隊成員貢獻（客觀地），進而讓面試官記住妳。
4.“別人壹直搶話且說廢話時”——別被話癆拖下水
群面中最怕團隊中出現話癆，如果妳的團隊裏有人全程滔滔不絕，妳應該做到八個字：沈默思考，語出驚人。利用別人說話的時間認真審題，整理自己的觀點，並在適當的時機（如話題陷入討論僵局時，面試官擡頭觀看妳們討論時等）精簡有力地丟擲自己的觀點，重在有思考、有主見；
5.“話題討論出現分歧時”——避免陷入團隊內爭執
任何群面組內討論都無法避免兩個人產生意見沖突，如果妳的觀點被人否定，不要急著反駁別人，先仔細思考壹下自己與對方的立場，如果妳錯了，學會尊重別人；如果妳對了，讓對方了解妳的觀點為什麽正確（給出論點論據等）。
當話題討論過程中出現“攪局”的人，很容易讓場面失控。此時，便是Time Keeper發揮作用的時刻。作為計時器人員，妳有權提醒團隊任何成員當前討論的進度及剩余的時間，進而推動話題繼續討論下去。
我在擔任計時器時，常常會冷靜地判斷當前討論問題的核心是什麽，然後看看隊員在討論問題時是否跑題，如果有跑題跡象，第壹時間做出適當的提醒（註意委婉）；
6.“總結團隊結論階段”——審時度勢，做討巧的結論補充者
在群面討論過程中，由於Team Leader的特殊身份，往往獲得了較多的表現機會及團隊的信任，因此在向面試官總結話題結論時常常會自告奮勇做話題總結者。然而不同的面試環境中，過於出彩未必是好事兒，有句話叫棒打出頭鳥，因此除非妳有足夠的把握或全組鼎力舉薦妳，否則盡量別搶著做團隊結論總結，因為妳的大部分表現在面試過程中已經被面試官知曉，而團隊總結階段主要考核的是抽象概括及語言邏輯表達能力，如果妳表現的不好，很可能讓妳之前的印象分大打折扣。此時，妳如果能夠爭取到壹個補充發言，將話題結論放在其次，重點說出團隊中每個人對話題的貢獻（與前面“記錄團隊每壹個成員的貢獻”階段呼應），面試官會覺得妳是壹個註重細節，有團隊意識的人，反倒容易博取好感。
當然，上述技巧的前提是面試官在群面過程中始終在聽妳們的討論內容。有壹種極端情況是群面時面試官根本不聽妳們團隊的內部討論發言，此時總結團隊結論則成為了妳唯壹的表現機會，此時就不要放過這個機會了。
7.“面試官提問環節”——提前準備相關問題及答案，做到360度無死角
之前參加群面時，很多面試官喜歡提出壹些刁鉆辛辣的問題，常常讓人措手不及。我覺得最好的解決辦法就是提前對這些問題進行思考與訓練，換位思考面試官問題的目的及考察點，學會對癥下藥。
舉例說明（僅給出我的答案，未必完全正確）
Q1：如果要淘汰妳們組的壹個人，妳選誰？
A1：由於我們是壹個團隊，每個人在討論過程中都起到了壹定的作用。我不希望單純依靠短短20分鐘的主觀判斷就否定某個人，如果非要我選擇壹個人，我想先給出我的篩選標準——即按照話題的貢獻度來評價每個人的客觀表現。XXX全程參與了話題的討論，TA的XXX觀點對推動話題有很大作用；XXX在話題討論時貢獻了XXX觀點，雖然話題主旨有偏失，但是也幫助了大家擴寬了思路；XXX在話題討論時幾乎沒有給出任何觀點，按照話題貢獻度TA的貢獻最小，因此我選擇淘汰TA；
Q2：評價壹下妳在剛才討論過程中的表現，妳覺得存在哪些不足？
A2：先真實地評價壹下自己剛才的表現，同時拿團隊其他成員做對比，總結別人在討論話題時的長處，並強調自己今後會在這些方面做出改進。
結合上述技巧，外加靈活的頭腦及謙遜的舉止，妳的群面通過率就會有壹個質的飛躍。不過說了這麽多，缺乏實戰經驗妳很難做到處變不驚，因此我建議大家多利用在校時間組織壹些線下的群面討論，讓自己嘗試不同的角色，找準自己的最佳定位，進而爭取通過大多數的群面。
Ps:群面是壹個非常靈活多變的考核過程，因此很多技巧和方法並不壹定適用於所有群面，我也很難針對每壹種型別都做出全面詳細的解答，我希望大家能夠觸類旁通，不要拘泥於形式。
群面技巧篇就更新到這裏，因為最近快畢業了事情較多，找工作的心得體會短時間內不會很頻繁地更新，後續內容我會盡快完善。
藥學生如何應對面試1、必備的相關專業知識及文憑
2、真誠的態度，但不是屈躬卑膝
3、禮貌且自信的回應提問者的問題，直視他的目光但不要咄咄逼人
3、讓座後雙手自然放在雙腿上，交疊在壹起也可
4、被問薪資待遇時，不要回答什麽夠生活就好，明確告訴提問者希望通過自己的努力達到滿意的薪資待遇。
5、切記不要說什麽自己沒有經驗，到貴處學習之類的話，沒有任何公司希望員工把他那裏當成培訓公司。
其他的壹些禮儀問題在網上隨處可以找到，就不贅述了。
找工作就像妳是壹顆圓球，尋找合適妳的小洞，有的洞大，不合適。有的洞小裝不下。有的洞棱角很多咯得慌......要妳耐心的、穩穩地、不急不躁的找到最合適自己的那個小洞，珍惜這個過程，它會打磨掉妳身上那些多余的不好的東西，裏面放光的東西就會被看到了。祝求職順利！
成績差如何應對面試如果成績差的話，那麽面試的時候，妳就不要具體談到這方面，想辦法奪得主動權，引導面試官聊聊妳以前的工作經歷，校園實踐之類的，也可以談談妳對於他們公司的看法和妳對這份職位的熱愛。重點講壹些突出妳個人能力的事情，自我介紹也是絕大部分面試不可或缺的壹部分。在進行自我介紹時，要註意切中要害，條理清晰，層次分明。要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。首先要突出過去的成就。過去的成就是妳能力的最有力的證據。簡略介紹妳過去的成就，突出妳的個人能技能。
給妳看壹下我的自我介紹吧。
自我介紹：具有良好的心理品質和較強的心理自助能力，具有較高的交往和溝通能力，在學生中有良好的群眾基礎；責任心強，積極樂觀，熱心於心理健康教育工作；觀察敏銳，具備壹定的會計基礎知識和技能。
如果妳還不放心的話，我記得“朗識免費測評網站”好像有壹個面試診斷服務，很多人去過，聽說還不錯，妳可以去這個網站看看有沒有用，或者單純去看壹些求職秘笈，面試技巧對妳也有所幫助。
如何機智應對面試“出糗”這種情況，只能具體問題具體分析。這是沒有壹定之規的。
想化解尷尬，只能靠自己的智慧和臨場應變……這可是真的要看真本事的！
如何機智應對面試答題應對面試的問題，最好的方式是實事求是。
應聘的公司，如果成功了，那面試的人就會成為同事，就如家庭裏面，處理問題壹般也不會有“機智如我”這樣的體驗。
面試的問題，有些簡單，有些會真的難以回答。如果真的不懂的，也不要信口開河，可以直接講:不好意思，這個問題我不太清楚，不過回來我會專門研究，學習，爭取搞懂它。
或者說:我還沒有經歷過這樣的事，如果我真的遇到的話，正常我會如何如何（按照自己的平常處理方式來講就可以了）。
語言表達，說明，敘述事情，要語速平穩，說話簡明扼要，條理清楚。可以有適當的手勢，面部要有微笑，適當註視對方的眼睛。
以上。謝謝！
倭寇真 *** 地這是他們 *** 的本性