新公司要查看妳上壹家公司工資卡的交易明細，也就是說妳可以變相核實妳上壹家公司的實際工作情況，看妳之前的工資是否是妳全勤發放的，了解妳是否違規被上壹家公司開除，確認妳是否真的在上壹家公司正常工作，最後離職時間是否與妳面試和簡歷中提供的離職時間壹致。
公司為了了解和收集同行業的薪資待遇，進行面試降薪，不過是為了節約公司成本。
工資證的驗證其實更難。對於企業來說，“幾乎沒有買不到的認證”；對於個人來說，似乎沒有買不到的證件——“辦證”的小廣告遍布大街小巷，各地警方每隔壹段時間就破獲“假證”案件。賣證、偽造證件的人肯定會受到懲罰，但這些假證之所以在現實生活中總是暢通無阻，是因為要求人們提供這些證件、證件、證書的機構往往並不那麽在乎這些證件的真偽。對於企業來說，“幾乎沒有買不到的認證”。對於個人來說，似乎沒有買不到的證件——“辦證”的小廣告遍布大街小巷，各地警方每隔壹段時間就破獲“假證”案件。賣證或偽造證件的人肯定會受到懲罰，但這些假證之所以在現實生活中總是暢通無阻，是因為要求人們提供這些證件、證件、證書的機構往往並不那麽在乎這些證件的真偽。實際操作中，工資證明要根據實際情況開，這樣更放心。但是對於每個人來說，氣質證是可以查的，但是壹般情況下是不會驗證的，但是妳也需要承擔相應的風險。
希望以上內容能幫到妳。如有疑問，請咨詢專業律師。
法律依據:
《中華人民共和國會計法》第四十三條
偽造、變造會計憑證、會計賬簿或者編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。前款行為不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位處以五千元以上十萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以3000元以上5萬元以下的罰款；屬於國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；其中，會計人員五年內不得從事會計工作。
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。