企業用績效工資來規範員工，從而激勵員工的行為。他們通過調節績效優秀者和績效差者的收入，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，努力實現企業目標。
不僅是會計崗位，各行各業的工作崗位都會有考核，有獎懲。如果沒有完成既定的任務指標，或者出現工作疏漏和事故，自然會受到懲罰，拿不到全額績效工資也就不足為奇了。
當然也有可能是考核政策不合理，導致大部分員工不滿意，有抵觸情緒，影響了工作的開展。這就需要管理者用智慧去解決。
只要妳不斷努力，不斷提高自己的業務能力和水平，相信在不久的將來，妳壹定能拿到全額績效工資，並以此為榮。