總結是對取得的成績、存在的問題、經驗教訓進行評價和描述的壹種文字材料，能給人以努力的動力，所以要做好總結，寫好總結。應該怎麽寫總結？以下是我的獵頭試用期工作總結，希望對大家有所幫助。
獵頭試用期總結1 6月20日來到公司，到現在已經壹個多月壹周了。壹開始對公司和獵頭還是不太了解，但是現在可以比較輕松的開始自己的工作了，還是有壹些進步的，但是感覺進步還是不算快。
從第壹周接手* *的工作後，每天都要進行壹些常規工作，比如員工考勤，記錄員工每天的上下班情況；內部人員招聘，要給應聘者打電話，安排面試房間，接待面試人員，向應聘者反饋面試結果，登記面試信息，隔天上傳刷新網站招聘信息；比如值班安排，從最初的詢問，看每天誰不值班，看每天誰有空願意值班。以後所有人分組，每天至少三個人，每個人三周值班兩次，自己協調輪班，每周壹在黑板上公布周值班安排，保證了日常值班人員；在衛生布置上，以前是區域負責制，各自負責自己的辦公區域，衛生效果不明顯。目前已改為從大堂辦公室人員中安排，每天上班前有兩名同事打掃衛生，保證辦公環境幹凈整潔。也希望每個同事能隨時保持個人辦公區域的清潔。這方面他自己監管不夠，導致不整潔。還有定期檢查座機使用情況，及時收取低費，保證辦公通訊暢通。
除了常規工作，還有壹些臨時性的工作，比如準備網絡交友活動，建立活躍人才數據庫，打印名片，聯系培訓場地，整理會議紀要等等。總的來說，我覺得自己的工作是逐漸豐富和有條理的。行政工作是壹個看似簡單的工作，其實要做好並不容易。這就需要妳更加細致，踏實，穩重。如果妳把每壹件小事都做好了，工作就基本完成了。所以妳需要多關註這方面，多花時間多註意觀察，做任何事情都要更細心。多觀察，多做，就能發現問題，這樣才能更好。
這個月公司組織了壹次培訓，尹總也很信任我們，完成了獵頭顧問或助理獵頭顧問的崗位說明書，收集了成都50家獵頭公司的任務。通過這個，我感覺對獵頭有了進壹步的了解。做好獵頭服務行業，準確分析職位內容，把握職位對人才的要求，完成壹份很棒的職位描述，是必不可少的，也是非常重要的。同時，獵頭行業也是壹個非常培訓的行業。除了幫客戶獵取高管，妳還需要多了解行業知識，多了解各行各業，豐富自己的心智。壹個成功的獵頭壹定是各方面都很優秀的人。所以我覺得來到公司，進入這個行業，是壹件非常幸運的事情，也壹直鼓勵著我們多學習，多理解，多進步。同時不斷充實自己的心智，提升自己的能力。
七月是壹年中最熱的時候，人們更容易激動，但是公司裏的每個人
工作熱情依舊飽滿，尤其是公司實行多部門制，將第壹獵頭部門、第二獵頭部門、新人部門合並為壹個獵頭部門之後。看到同事們在項目跟進和工作開展上有了更好的進展。而且我在夏青看到了很強的行動力，在於君看到了對工作認真負責的態度，也看到了曾傑對獵頭行業的熱愛，鄧英的開放大度，方傑的溝通和工作能力。我覺得每個人都值得學習。
在接下來的時間裏，我會在做好本職工作的基礎上，合理利用時間學習，學習更多的行業知識，豐富自己的心智。同時，我們之前也做了幾次網絡相親活動的策劃，但最後都沒有實施，活動信息會不斷發布。還要做壹個準備充分的活動，所以我建議提前通過我們的hr群或者註冊好友做壹個民意調查，調查他們對什麽樣的相親活動感興趣，這樣可以更有針對性的策劃活動，然後為活動做準備。周五，我和李麗君還就這份問卷的內容進行了初步討論，並形成了初稿，需要在8月初進行完善。另外，通過各種渠道為活動征集人才，建立人才庫，為以後的活動做好充分準備。
獵頭試用期總結2下面是我在尚賢達獵頭公司做客戶顧問四月到六月的工作總結，主要圍繞這三個月來我所面臨的問題，原因，解決方法，結果，以及後期如何改進。
1.自從有幸進入尚賢達獵頭公司，我面臨的第壹個問題就是心態問題。坦白說，我是戰戰兢兢地進來的。我對人力資源行業完全陌生，沒有客戶顧問這個職位的經驗，所以開始有了自我懷疑的心態。我知道這種心態會嚴重影響我的工作，這是我不能接受的，也是公司不能接受的。經過深思熟慮，我決定正視自己的問題，逐步改正這些缺點。同時也要看到自己的優勢和進步，不斷鼓勵自己，增強自信。既然要做，就要盡全力去做。有了正確的態度，才能有足夠的動力去處理工作中的各種問題。
2.我面臨的第二個問題是自身條件的不足。對於壹個優秀的獵頭客戶顧問來說，溝通能力是壹個武器，但我在這方面不盡如人意。我在發音標準，語速，反應速度方面都面臨著很大的挑戰。畢竟說話的方式是長期形成的習慣，不是壹朝壹夕的努力可以改變的。但是，我也知道，這是我必須克服的障礙。所以，在接下來的工作中，我會有意識地改正自己的說話方式和語速，提高自己的溝通能力，盡量用自己的真誠去彌補。
作為壹個新的獵頭，如何挖掘客戶的需求對我來說是壹個很大的難點。每天面對很多客戶，試著在第壹個電話就了解很多信息。在公司導師、其他獵頭顧問、資深顧問的指導下，我逐漸明白如何更專業地與客戶溝通，如何摸清客戶的需求和底線，如何更準確、全面、快速地掌握客戶、職位、獵頭項目的相關信息，如何更高效、更有針對性。所以我從人脈、公司、職位、客戶過往情況等方面列出詳細的問題。我想做的是不斷的了解，學習，總結，吸收。此外，還需要通過對方的語言進壹步了解潛在的信息。這也是我在以後的工作中想進壹步提高的地方。
我面臨的第四個問題是應用獵頭產品和專業知識不夠靈活。抓住了客戶的需求之後，如何吸引客戶和對象才是關鍵，這是獲得更好業績的前提。獵頭是現代服務業。獵頭服務是壹種無形的東西，而不是真實的東西。有時候是隱形的，不規範的，不可控的。對接客戶要謹慎，消除客戶顧慮的最好辦法就是快速流暢的給客戶壹個專業的回應。但由於我對產品的了解不夠細致，無法自如地與客戶打交道，因此無法創造更多的附加值，即使進入實質性談判階段，也無法獲得良好的效果。關於這個問題，我認真請教前輩，學習如何更好的利用專業知識解決客戶的疑惑。解決這個問題有兩步:第壹步，硬背專業知識；第二步是靈活應用和擴展。
5.實質性談判是難點中的重點。和公司的前輩交流後，我意識到沒有人能滿足客戶的所有要求，每個人都想追求利益最大化，新的要求會不斷出現。因此，談判必須建立在平等、雙贏、務實和真誠的基礎上。真心為他們著想，給企業和人才都帶來機會和價值。我打算再花兩個月的時間，通過系統學習掌握技能。
6.專業性。要想獲得客戶的充分認可，泛泛而談是不夠的。壹定要在獵頭、客戶企業所在行業、人力資源等方面表現出自己的專業性。，讓客戶在使用獵頭服務前對尚賢達獵頭產生好感。這不僅有利於我們的談判，也有利於獵頭顧問和企業後期的合作。專業不是壹朝壹夕能解決的問題。只能在日復壹日的重復中學習、沈澱、升華。
總結起來，就是面試官在進入尚賢達獵頭公司之前跟我交流的三個要點:熱情、真誠、自信。遇到困難並不可怕。關鍵是我們有信心、有毅力去解決。前三個月的工作已經成為歷史，後期會有更多的挑戰。我想做的事情其實很簡單，就是把明天做得比今天更好！
獵頭試用期總結3時間過得很快，轉眼間試用期就要結束了。首先感謝公司領導給我機會展示自己，實現自己的價值。這段時間，公司領導和同事給了我足夠的支持和幫助，讓我對招聘工作有了更系統的認識。我在工作中積累了壹些寶貴的經驗，並從中受益匪淺。同時，我也為自己有機會成為同澤的壹員而感動和自豪。
記得當初應聘的時候，公司和諧、團結、向上的氛圍深深打動了我。回顧這兩個月的工作，盡管對公司貢獻微薄，但終於邁出了發展的第壹步。我認真學習了公司管理制度、組織架構等方面的基礎知識，基本完成了領導安排的招聘任務，這離不開領導的指導和同事們的幫助。我會繼續努力，用誠實、認真、謙遜鞭策自己，把招聘工作做得更加完美細致。以下是近兩個月的工作內容:
壹、招聘工作
1.對日常招聘職位進行分析，包括:職位內容、資格、職位排序等。
2.分析以上入職條件後，根據崗位情況，選擇相應的人，從而選擇相應的招聘渠道，發布招聘信息，找到合適的人。
3.負責面試日程安排，及時通知考生和需求部門負責人。4.接送參加面試的候選人，收集相關信息。
5.人選確定後，進行人員補充審批，並及時與人選溝通聘用相關事宜。因為公司臨時辦公地址比較偏僻，給我們的招聘工作帶來了很大的壓力。針對以上情況，我們積極采取措施，調整招聘時間，擴大招聘範圍，耐心告知應聘者公司福利和離職時間，消除他們的顧慮，效果還是比較明顯的。
二、部門的日常工作:
1，日常工作:
1)部分工資表的制作和核對。
2)收集整理新員工資料，更新員工花名冊，更新OA系統。2.領導安排的臨時工作。
三。需要改進和提高的領域:
1，提高自己的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還是有欠缺的。在以後的工作中，我會樹立危機感，給自己設定壹個時間段，盡可能做好每壹件事，提高自己的執行力和工作效率。
2.強化系統化、結構化意識。完善招聘流程，認真做好每壹個環節，發揮自身優勢，提高業務水平。
3.加強與用人部門和員工的溝通，提高服務質量。
4、深入學習人力資源相關專業知識，用紮實的理論基礎武裝自己，增強分析問題和解決問題的能力，使之更加專業化。
以上是我轉正的總結。如有不妥，請領導批評指正。
獵頭試用期總結4。兩個月即將過去，試用期也在不知不覺中悄然結束。回顧自己走過的路，有些忐忑，有些激動，有些仿徨，有些開心。作為壹個人力資源專業的老人，我知道，進入壹家新公司，只有真正喜歡妳的工作內容，妳的工作方式，妳的工作夥伴，認同領導的風格，融入企業文化，才能真正稱得上是企業的壹份子，否則只能是雞肋。現在我心裏想的是，我能成為卡隆動畫大家庭的壹員，為家庭的成長做貢獻。
工作方面，從最初的擔心，到現在的冷靜踏實。我是去年畢業的，有壹年多的招聘獵頭助理經驗，所以我不擔心自己能否勝任，而是擔心工作流程和領導的管理風格。
兩個月過去了，內心的憂慮基本沒有了。我對公司比較熟悉，了解公司的部門構成，每個崗位是做什麽的，以及公司目前的人員需求。我現在要做的是招聘合適的人才，滿足公司的人才需求；隨著公司上市搬家，我會做經理安排的其他工作，配合合夥人做其他工作。人際方面是我進公司除了做好本職工作之外最擔心的。我進來兩天後，我知道我的擔心是不必要的，這只是時間問題。正如經理所說，我們辦公室的個性是壹種類型。
我是以招聘人員的身份進來的。招聘是企業用工的初始階段。目前公司正處於上市前的重要階段。我能做的就是配合經理完成公司的用人需求等事情。未來我們會改進自己的不足，挖掘盡可能多的技術人才，完善現有的人力資源體系。
兩個月的試用期即將結束，有汗水也有喜悅。我想對卡隆動畫說，我是第壹個十年來的，我想陪他走過第二個第三個十年。
獵頭試用期總結5時間過得很快，三個月的試用期轉眼間就過去了。在三個月的出納工作中，出納的崗位理解、工作性質、業務技能、思想提升都是對我職業生涯的必要補充。出納試用期總結。
回顧這三個月的出納工作，先是有失誤，或者說失誤，最後有小成績和小經驗。下面，我將出納的工作總結如下，請提出您的寶貴意見。
壹.錯誤、缺點和經驗
我以前在公司做會計，但是出納的業務沒有具體操作和實踐。我壹直覺得這是“詭計”，並不認同，但是剛開始以這種心態做收銀員，也有很多錯誤。
第壹個錯誤是寫支票的錯誤，工作總結是出納見習工作總結。
系統要求:支票必須書寫工整，沒有連筆，並且不能修改。而且我的正楷書法基本功真的太弱了。筆畫不連，字就寫不出來。最後，支票應付公司名稱寫得工整，蓋銀行預留章也是壹種技巧。印章重，重影，現象，銀行會退款，耽誤工作。
基於上述業務需求，我根據自己在軟件公司的軟件實施經驗和計算機知識，針對自己的工作需求，開發了交通銀行話單匹配excel系統，解決了實際工作中的不足，提高了工作效率。
可見，虛心積極的心態是做好壹切工作的基礎；學習和實踐相結合才能出成果。在大學裏，學到的知識不能用來解決具體問題，空洞無味，因為眼前沒有問題，結果是在具體問題面前存在的。
二、取得的成績
在此期間，我在財務和內務方面做了以下具體工作。
1，嚴格按照財務制度的要求，辦理費用報銷、現金、支票收付業務。
2、每月第八個工作日按時發放本單位員工工資。
3.及時登記現金和銀行存款日記賬。月末準備銀行余額調節表。
4、起草財務文件、人事文件並及時分發、流轉、歸檔、保管。
5、監督人員考勤登記，辦公室飲水安排。
6.開具日常收款業務的發票，保留空白發票及其他支票。
7.開發了基於excel平臺的票據打印系統。
8.填寫當地納稅申報表。
9.完成財務經理交辦的工作。
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