離職補償金應該通過管理費用和應付職工薪酬兩個科目進行核算，具體的會計分錄如下：
提取員工離職補償的會計分錄如下：
借：管理費用—離職補償金。
貸：應付職工薪酬—離職補償金。
實際發放會計分錄如下：
借：應付職工薪酬—離職補償金。
貸：銀行存款。
離職補償是應付職工薪酬的壹部分，應該通過應付職工薪酬科目進行中轉。但離職補償和正常的職工薪酬是有差別的，畢竟離職員工不能再為企業服務了，因此它不能根據員工的任職部門確定該歸屬於哪個費用科目。
離職補償金不可以做為福利費的計提依據，原因如下：
離職補償金雖然屬於“應付職工薪酬”的核算範圍，但它不屬於企業所得稅規定的“工資薪金”範疇，所以離職補償不作為計提三項經費（福利費、工會經費、職工教育經費）的基數。另外，離職補償金也不作為計提殘保金的基數。
離職補償金所得稅前扣除方式：離職補償金在繳納所得稅前可以扣除當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，超過3倍數額的部分，不並入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
離職補償金是指經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。