在招聘過程中，HR可能會詢問應聘者的家庭情況，包括父母是否有工作。這可能是由於以下原因:
了解候選人的背景和家庭情況。通過了解候選人的家庭情況，HR可以了解候選人的環境、家庭背景和個人價值觀，有助於HR更好地了解候選人的能力和適合度。
評價候選人的穩定性和責任感。候選人的家庭情況可能反映了他們的穩定性和責任感。如果考生的父母有穩定的工作，可能說明考生在成長過程中接受了良好的家庭教育，懂得面對挑戰，勇於承擔責任。
評估候選人的職業規劃和目標。考生的家庭情況也可能反映出他們的職業規劃和目標。如果考生父母從事類似行業，可能說明考生對這個行業感興趣，願意在這個領域發展。
需要註意的是，HR詢問應聘者的家庭情況，包括父母是否有工作，可能會涉及個人隱私問題。所以HR在問這些問題的時候要遵循相關的法律法規，要保護應聘者的隱私。
面試中如何巧妙回答家長的工作
如果妳在面試中被問到妳父母的工作，這裏有壹些巧妙的回答技巧:
簡單回答。可以直接回答問題，提供父母的職業或行業，比如“我爸爸是會計，我媽媽是老師”。這個回答簡單明了，不會引起太多關註。
引導討論。妳可以試著把回答問題的機會變成和面試官的交流。比如“我父母都是從事工程行業的，他們的經歷激發了我對工程領域的熱情。”
強調對自己的影響。妳可以強調父母的工作如何影響妳的職業規劃和目標。比如“我的父母都是醫生，他們的職業讓我對醫療行業產生了興趣，我希望成為壹名醫學專業人士。”
專註於自己。妳可以試著把談話的重點轉移到自己身上，以便回答面試官關心的問題。比如“我的家庭對我的成長影響很大，但我更在乎我的專業技能和工作經驗。”
總之，在回答關於父母工作的問題時，重要的是盡可能把註意力放在自己身上，和面試官分享妳的經歷、興趣和目標。同時要註意遵守面試禮儀，尊重面試官，做到專業禮貌。