1、基本註意事項
(1)要謙虛謹慎。面試和面談的區別之壹就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答壹些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
(2)要機智應變。當求職者壹人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要註意分析面試類型，如果是主導式，妳就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，妳則應把目光投向提問者，切不可只關註甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海裏重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。
其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己壹時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麽回答的問題時，可能使妳處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復壹遍或解釋壹下;壹時回答不出可以請求考官提下壹個問題，等考慮成熟後再回答前壹個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。
(3)要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時壹定要註意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問妳這樣的問題：?妳曾經犯過什麽錯誤嗎?妳這時候就可以選擇這樣回答：?以前我壹直有壹個粗心的毛病，有壹次實習的時候，由於我的粗心把公司的壹份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了壹頓。後來我經常和公司裏壹個非常細心的女孩子合作，也從她那裏學來了很多處理事情的好辦法，壹直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麽錯。?這樣的回答，即可以說明妳曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
(4)顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住壹切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況?漫不經心?地講出來，可使對方認為妳不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫壹手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
2、 面試時如何消除緊張感
由於面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。緊張是應考者在考官面前精神過度集中的壹種心理狀態，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那麽怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢?
(1)要保持?平常心?。在競爭面前，人人都會緊張，這是壹個普遍的規律，面試時妳緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這壹客觀事實。這時妳不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待;或掌握講話的節奏，?慢慢道來?;或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講;或調侃兩三句等等，都有助於消除緊張。
(2)不要把成敗看得太重。?勝敗乃兵家常事?要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下壹次機會;這個單位不聘用，還有下壹個單位面試的機會等著自己;即使求職不成，也不是說妳壹無所獲，妳可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下壹次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把註意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除妳的緊張感。
(3)不要把考官看得過於神秘。並非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這壹點就用不著對考官過於畏懼，精神也會自然放松下來。
(4)要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題妳都會，還緊張什麽?知識就是力量?，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。
(5)要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之壹。這時妳不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光註視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感;在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，妳可以想象他們的議論是對妳的關註，這樣妳就可以增加信心，提高面試的`成功的率;面試中考官可能提示妳回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看妳對問題的理解程度和妳敢於和主考官爭辯真偽的自信的程度。
3、面試時應註意的禮儀
(1)服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，並且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過於華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象;如應聘的職位是導遊、公關、服務員等職位，則可以穿得時髦、艷麗壹些，以表現熱情、活潑的職業特點。
壹般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重壹點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過於華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環、戒指都戴上，這樣會給用人單位壹種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人壹種精神不振的感覺。女同誌的裝束以樸實、莊重為好，男同誌則以整潔、幹練為好。要註意提前理好自己的發型，如在夏季，男同誌可穿著整潔的襯衫或T恤衫，其他季節則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮壹定要與謀求的職業相稱，應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，壹個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。
(2)遵守時間。守時是現代交際時效觀的壹種重要原則，是作為壹個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當於不遲到者的壹半。可見，守時這壹禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候妳，那樣就顯得妳欠禮貌、欠誠意，同時還容易使妳情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣壹種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要妳主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都壹定要把握好時間，以體現妳的時間觀念和辦事效率。
(3)表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請妳坐下時切勿急於坐下，請妳坐下時，應說聲?謝謝?，坐下後要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對於女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀妳不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。
(4)要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：?您好，我是某某?，如果是對方主動約自己面談，壹定要感謝對方給自己這樣壹個機會;如果是自己約對方面談，壹定要表示歉意?對不起，打擾您了?等等。面談時要真誠地註視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，妳的笑聲會增添他的興致;他說話嚴肅認真時，妳屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
(5)保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題。