1.甲方確實違反了其義務。作為管理人員，應當有忠實義務和勤勉義務，但甲方違反了忠實義務中不得與公司進行自我交易的規定，讓其有利害關系的兄弟與公司進行交易，從而獲利。
2.問責之道
首先，經理違反公司章程，不履行忠實義務，損害公司利益。這時候股東可以當真，監事就不行了。監督是監督者的職責。當股東提醒監事“監督”時，監督未能履行指責，這本身就應該受到譴責，即監事的工作可能仍然有效。如果監事同意出面，可以說調查A的問題就解決了。
其次，股東以書面形式要求董事會和監事會追究甲方責任，但在董事會和監事會均拒絕的情況下，股東可以以自己的名義為公司利益向人民法院提起訴訟，也就是說，在董事會和監事會均失敗的情況下，可以采取以自己的名義提起訴訟的方式追究甲方責任..
再次，如果經理與股東會之間存在合同雇傭關系，並且在合同中約定該行為屬於違約行為，股東可以要求其承擔違約責任。但是，由於董事會股東眾多，由於董事會的意誌不是去追究，這基本上會體現股東大會的意誌。可以理解為股東之間的關系是合夥關系。單壹股東不能作為股東大會與甲方簽訂的合同的壹方代表股東大會的意誌，所以通過股東大會要求甲方違約的可能性不大，但努力還是可以的。畢竟損害公司利益就是損害股東利益。而且鑒於經理在公司的重要作用，未來任期內給公司帶來多少損失是不可估量的。分析利弊，或許這也是壹個解決辦法。
個人覺得有幾個解決方案可以參考。謝謝大家