談含金量之前，先聊個故事。記得曾經看過壹個印象非常深的帖子，02年左右的事情了，那時候本科擴招（1997年）的畢業生剛進入就業市場不久，壹位大學生抱怨找工作難。
這位帖主是雲南人，在壹線城市讀完大學後希望能夠回家鄉就業，又不想考體制內公務員和國企，當時大學生不包分配實行沒幾年，進入就業市場找工作的本科生鳳毛麟角，更何況是雲南這種地方。於是去當地公司面試就有了這樣畫風的對話：
“妳是大學生？北京上大學的大學生？
是的。
就是那種，高考考過大學分數線，拿了錄取通知書，住在學校裏學習四年的那種大學生？
是的。
但我們之前招的都是本地的中專和大專生，本科生沒有招過，您回去等我們通知吧！”
當時這位帖主經歷了多次這種風格的面試，壹次都沒有OFFER，讓他對自己產生了深深的懷疑，是不是這個大學上錯了？
那麽在這個故事裏，是否能夠說明當時本科文憑含金量還不如當地中專大專？肯定不能夠，只能說，當時的環境和情況，中專和大專生更適合。而本科畢業的大學生就業更多還是集中在壹二線城市，帖主非要壹心回到雲南找工作，自然會處處碰壁。
所以，這就引出了海綿君的觀點：與其談含金量，不如談適用性！
然而題主給到的信息太少了，在什麽地方工作，從事什麽行業，年齡是多少等不同信息都可能有不同的回答，所以在職MBA對題主的價值也就另說了。
不過，這裏有壹些***性問題需要註意，MBA所謂的人脈，不是妳認識了多少人， 而是多少人想認識妳，這才MBA的實際情況，也是壹種正確是人脈觀。資源也是這個情況，學校的壹些校企資源壹定是妳的能力達到了，才有可能接得住。
當然除了人脈、資源，在職MBA還有啥其他價值？管理能力，思維邏輯就不說了，這裏補充壹下，這個問題應該是16年以前了，現在MBA不管在職還是全日制統壹參加12月份的管理類聯考，拿的是雙學位。
只要找工作，或者評級晉升時，對方公司但凡有個人才檔案庫，學歷就是避不開的問題。在職MBA有學歷是加分項，但至於加多少分要看是否是名校或者985/211、雙壹流等。
總之，MBA學費、時間算下來成本很高，真心希望大家都能考個性價比最高的研究生。
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