不過具體考察幾段，要看公司要求。崗位級別越高，崗位越關鍵，調查經驗越多。壹般情況是1-2工作經歷調查。不同的入職崗位考察深度不同，會根據應聘者職位的重要程度來驗證幾份工作簡歷。
企業中哪些崗位需要背景調查:
1.涉及資金管理的職位。比如會計、出納、投資，為了資金安全，企業會對這些崗位的人員進行背景調查，了解這些準員工的工作能力、犯罪記錄、誠信情況。
2.涉及公司核心技術秘密的崗位。比如R&D部門的工程師和技術員。核心技術的秘密關系到企業的生死存亡。壹旦被競爭對手獲得，企業就會出現生存危機。所以企業在招聘這類人員時會非常謹慎，寧願花壹定的錢對應聘者的犯罪記錄和信用狀況進行背景調查。
3.壹些中高層管理職位。運營總監、銷售總監、戰略管理總經理等職位主要與企業的運營戰略相關。企業的運營方向和核心客戶資源都掌握在這些崗位手中。如果這些人員出現動蕩，整個企業的資金鏈或者運營水平都會受到很大影響。
因此，大多數企業都會對中高層招聘人員進行背景調查。
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