1.合同簽訂:確保與外包公司簽訂合法有效的勞動合同，明確雙方的權利義務，明確工作時間、工作地點、工資標準等內容。
2.聘用標準:根據國家有關規定，確定使用人力資源服務的條件、限制和標準，合理設置聘用期限和計劃，控制風險。
3.勞動關系的處理:在這種模式下，勞動關系已經與原用人單位解除，需要妥善處理退休返聘人員與原用人單位之間可能發生的關系轉移及相關糾紛。
4.工作安排:明確工作任務和績效考核標準，建立健全補充福利制度，培訓新員工。