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2006年7月，福建省統壹高等教育自學考試。
勞動關系與勞動法試卷
(課程代碼6089)
1.單項選擇題(本大題* * 15小題，每小題2分，***30分)每小題所列四個選項中只有壹個符合題目要求。請在問題後的括號內填寫代碼。錯選、多選或不選都不計分。
1.從國際勞工組織1919年第壹屆會議到2004年底，* * *通過了國際勞工公約()。
150
2、《勞動法》規定國家實行的標準工時是勞動者每日工作時間不超過()。
A.7小時B.8小時C.10小時D.24小時
3.公司可以與因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作或公司領導安排的其他工作的職工吉某解除勞動合同，但公司應提前書面通知吉某，提前期如下。
( )
公元前30年至公元前35年
4、用人單位應當向勞動者支付經濟補償金()。
A.勞動合同期滿的；
b、勞動合同雙方協商壹致，被用人單位解除勞動合同的。
員工在試用期內被證明不符合錄用條件的。
D.員工提出解除勞動合同。
5、根據《勞動法》的規定，用人單位在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於()的工資。
A.100%
6.為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護正常的生產秩序，《勞動法》第80條和第81條規定，用人單位內部可以設立的委員會是()。
A.勞動爭議調解委員會b .工會調解委員會
C.勞動爭議仲裁委員會d .職工調解委員會
7、未成年工必須到當地縣級以上勞動行政部門登記，勞動行政部門出具的證明是()。
A.未成年人健康檢查表b .未成年工人登記表
C.未成年工登記證d .畢業證
8、根據《勞動法》的規定，不能招用65，438+06周歲以下未成年人的單位是()。
A.福建省歌舞團b .福建偏遠地區的企業
C.福州運動隊d .福建省特種工藝隊
9、下列社會關系中，屬於勞動關系的是()
A.個體經濟組織中個體勞動者與幫助者的關系
B.承包商和訂購方之間的關系
C.在市場上銷售自己的勞動產品時要搞清楚買賣關系。
D.勞動者和需求者之間的勞動關系
10、勞動爭議，當事人要提起申訴，當事人應當知道或者應當知道權利受到侵害，申訴的有效期限是()。
A.15
11、研究勞動關系的西方學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都意味著勞資雙方的利益發生沖突，而這種沖突來源屬於()。
A.異化的合法化b .客觀利益差異
C.雇傭關系的性質d .勞動合同的性質
12.國際上對勞動關系的認識主要有五大流派。有些學派認為，經濟中代表工人的“勞動”利益與代表企業所有者和管理者的“資本”利益完全相反。持這種觀點的是()
A.新保守主義學派
C.多元主義的同壹學派d .激進學派
13，《勞動法》第三十條規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權()。
A.提出意見b .起訴c .起訴d .投訴
14、法律禁止安排加班的員工包括()
A.成年人b .經期女工c .哺乳期女工d .患病女工
15、下列糾紛中屬於勞動爭議的是()
A.廠長和員工之間因個人債務而產生的糾紛
B.社會上對財稅腐敗有不同看法的公司經理和會計之間的糾紛
C.因企業不服稅務管理部門處理而引起的稅法實施中的爭議
d .工人和雇主之間因支付工資和報酬而發生的糾紛
二、選擇題(本大題* * 10小題，每道小題1分，* * 10分)每道小題五個選項中至少有兩個符合題目要求。請在問題後的括號內填寫代碼。錯選、多選、少選或不選不得分。
16，屬於國際勞工公約和建議中關於女工保護的是()
A.《保護生育公約》和同名建議書
B.夜班公約和同名的推薦
C.男女工人同工同酬公約和同名建議書
D.《每周工作時間減少到40小時公約》
E.準予就業最低年齡公約
17、根據《勞動法》第73條，我國的社會保險可分為()
A.養老保險b .疾病保險c .工傷保險
D.失業保險e .生育保險
18.根據《勞動法》第三條規定，勞動者應當履行的基本義務是()。
。a .積極完成勞動任務b .不斷提高勞動技能
C.認真執行勞動安全衛生課程d .嚴格遵守勞動紀律。
E.遵守職業道德
19、甲公司招聘人員王，雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》的規定。
( )
A.王在試用期內不得辭職。
B.王與他人發生民事糾紛，甲公司可以解除勞動合同。
C.王嚴重違反甲方勞動紀律時，甲方可以解除勞動合同。
D.王在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
E.王嚴重失職致使公司利益遭受重大損失時，甲公司可以解除勞動合同。
20、下列說法正確的是()
A.勞動關系雙方之間是管理與被管理的關系。
勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，地位平等。
C.勞動關系雙方有獨立的經濟利益。
D.勞動關系雙方具有統壹的經濟利益。
E.勞動關系發生在直接勞動過程中。
21，勞動者個人的權益是()
A.b .要求報酬的權利
C.休息和休假的權利d .選擇自己工作的權利
E.勞動安全權
22、私營企業不符合《勞動法》規定的行為有()
A.招募了兩名年齡為15的工人。
B.以性別為由拒絕招聘六名女工
C.解雇兩名休產假的婦女
D.不同意以民營企業為由組建工會。
E.用這家企業生產的鞋子代替錢來支付工人的工資。
23、《勞動法》第33條規定:企業職工與企業可以簽訂集體合同的是()。
A.勞動報酬b .工作時間c .休息時間
D.勞動安全與健康e .保險福利
24、用人單位利用勞動紀律濫用處罰權受到()的制約。
A.b .對工會的限制
C.勞動者自身的約束d .勞動行政部門的約束
E.企業主管部門的約束
25、根據《勞動法》的規定，對違反勞動紀律的人給予紀律處分的必備要素是()。
A.通過違法違紀行為b .違法違紀行為的負責人應當是故意的。
C.違反者有過錯。d .沒有違法違紀行為。
E.違法違紀是由於不可抗拒的原因造成的。
三。名詞解釋(這個大題目是***4個小題，每個小題5分，* * * 20分)
26.員工團體
集體談判
28.最低工資
社會保險
四、論述題(本題***20分)
30.論中國實行集體合同制度的意義。
五、案例分析(本題***20分)
31，2002年，1，某化工廠雇傭了50個工人，靠手工賺取其生產的肥皂。雙方簽訂了書面勞動合同。根據合同，合同有效期2年，2002年1月至2003年2月，工資約2200元。同年6月，工廠采納了技術部的建議，決定購買肥皂包裝機械，實行自動化包裝，不僅可以提高工作效率，從長遠來看還可以節省開支。同年165438+10月25日肥皂包裝機械運到化工廠開始安裝調試。工廠書面通知50名員工肥皂包裝機械即將投入使用，希望他們能及時復工。雙方簽訂的合同只能履行1年。2003年，這50名員工應在65，438+0個月內離開化工廠。工廠對此深表歉意，願意給每人1個月的工資作為補償。接到工廠的通知後，50名工人中的壹些人立即表示反對。工廠多次派日本與這些工人談判，都沒有達成協議。2003年6月，化工廠宣布解除合同，每個工人額外支付1個月工資2200元。同時，給每個工人發了500元的過節費。劉等十幾名工人因工作崗位不接觸，要求留在化工廠，但遭到拒絕，於是向人民法院提起訴訟，要求維護自己的合法權益。
問:本案中，劉等數十名工人與某化工廠發生勞動爭議後，可以直接向人民法院起訴嗎？
勞動關系與勞動法2006年7月高等教育自學考試福建省統壹命題考試
試題答案和評分參考
(課程代碼6089)
壹、選擇題(此大題為* * 15小題，每小題2分，* * * 30分)。
1、B 2、B 3、A 4、B 5、B
6、A 7、C 8、B 9、D 10、D
11、B 12、D 13、A 14、C 15、D
二、選擇題(本大題* * 10小題，每小題1分，* * 10分)
16、ABC 17、ABCDE 18、ABCDE 19、CDE
ABCE 21、ABCDE 22、ABCDE 23、ABCDE
24、ABCDE 25、ABC
三。名詞解釋(這個大題目是***4個小題，每個小題5分，* * * 20分)
26.職工群體是指具有相同利益、興趣或目標的職工組織，包括工會組織、類似於工會組織的職工協會和專門的職業協會。
27.集體談判是指雇主和工會在適當的時候以坦率的方式就報酬、工作時間和其他就業條件進行談判和協商。在協商過程中，壹方可以向另壹方提出有關履行義務和本協議的問題，另壹方有義務回答，但任何壹方不得強迫另壹方同意或終止本協議。
28.最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，企業應當支付的最低勞動報酬。其中，法定工作時間是指國家歸經制藥工作時間；正常勞動是指勞動者按照勞動合同的有關規定，在法定工作時間內從事的勞動。根據國家有關規定，以下不作為最低工資的壹部分:(1)加班工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；(3)國家法律、法規和政策規定的勞保福利待遇。
29.社會保險是指國家通過立法建立的，為勞動者在生、老、病、死、傷、殘、失業等生活困難情況下提供物質幫助的制度。
四、論述題(本題***20分)
30.答:集體合同也稱為團體協議或集體協議。在社會主義制度下，集體合同是企業、機構和工會之間就具體勞動標準達成的協議。它是調整勞動關系的法律制度。在中國實行集體合同制度的意義如下:
(1)集體合同適應社會主義經濟的需要；
(2)維護員工合法權益，改善員工生活福利條件。
(3)加強企業民主管理，充分調動創優勞動的積極性和創造性；
(四)推進企業改革和管理，提高工會威信；
(5)協調勞動關系，為建立和諧勞動關系服務
(6)彌補勞動法律法規的不足，為企業調整勞動關系提供具體規範。
動詞 （verb的縮寫）案例分析(本大題為* * 1小題，每個小題20分，* * * 20分)。
31.a:在這種情況下，劉等幾十名工人不能向人民法院提起訴訟。相反，他們應該在勞動爭議發生後向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
法理分析:我國《勞動法》第七十九條規定:“勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁。壹方也可以直接向人民法院提起訴訟。”可見，仲裁是處理勞動爭議訴訟的必經程序。只有不服仲裁的，才能向人民法院提起訴訟。本案中，因劉等數十名勞動者未向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直接向人民法院提起訴訟，人民法院應以勞動爭議應先提交仲裁委員會為由，駁回訴訟。
另外需要註意的是，化工廠解除勞動合同也是合法的。根據《勞動法》第二十六條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者。