面試過大公司和不同車型的考官。壹般大公司面試都有很多考官。不同的考官不得不使用不同的策略，因為每個考官可能會問不同的問題。下面分享壹下面試大公司和不同模式考官的經驗。讓我們來看看。
面試大公司和不同類型的考官容易嗎？不容易？
姚先生是壹家IT公司的員工。
我有壹次在會計事務所最痛苦的面試。考官是個年輕人。問了幾個標準問題後，他轉而問我的愛好。我跟他瞎扯了幾本法國小說，結果他就激動了。雨果張開嘴閉上嘴巴爾紮克和我聊了起來。
題目輕松，又是我的“強項”，自然沒什麽好隱瞞的。剛進大學的時候，我啃過壹段時間歐洲小說，沒想到真的有幫助。這家夥也是同道中人，水平只比我高壹點——考官這麽感興趣，我當然會奉陪。原定半小時面試，聊了1多小時，還沒盡興。眼看已近中午，他索性站起來說:“走！我們邊吃邊聊吧！”我吃了壹頓美味的飯——肯定吃完了！
吃飽喝足後，考官樂呵呵地說:“回去等消息吧。”我也開心的說:“希望以後有機會再聊。”回來後，我等啊等，終於等到了，拒絕了壹封信！我當時傻了眼，猶豫不決，但還是硬著頭皮打電話去問了。結果對方說“這個崗位要求員工性格比較穩重……”是因為我說的太多了。
不久後，我去了壹家芯片制造公司面試。這壹次，考官還是個年輕人。我又壹次“倒黴”:談了幾個技術問題後，他突然問:“XX是妳的輔導員吧？那個傻子是我哥們。他從來沒做過好事，現在還當老師！”愚蠢，愚蠢的人？另壹個陷阱？我盯著他，不知道該怎麽回答。他看出了我的尷尬，漫不經心地拍了拍我的肩膀:“妳緊張什麽？問題我都問過了，不過是隨便聊聊！”但是，我們公司壹直很輕松，妳好像太拘謹了..."
之後遇到這種“小男孩”就開始緊張:這次是該放松還是該警惕？
提示:年輕考官往往健談，肢體語言豐富，面試時思路隨意，很不拘束。對付這樣的人，妳最好的“武器”就是坦誠相待，盡量展現自己真實精彩的壹面。
但是，有壹個原則壹定要記住:如果妳應聘的職位要求妳冷靜沈著，千萬不要忘乎所以；如果職位要求妳性格外向，善於溝通，開幾個玩笑沒什麽不好。如果玩笑開得過了頭，他很可能會“笑裏藏刀”——註意妳只是應試者，要保持謙虛禮貌的態度，給考官留下穩重可靠的印象。
如果妳沒有經驗，妳必須接受它。
錢先生是壹家軟件公司的員工。
去年6月5438-2月，我去這家公司復試。考官壹開口就“砸”了壹堆技術問題，我什麽都沒剩下，很容易就把大部分都擋回去了。但是最後壹個問題，我卡住了。對方似乎早有預料，往後壹靠，很肯定地對我笑了笑。想了想，這個問題好像和unix系統有關系。我心壹橫，胡說八道。我也知道它跑了。“錯了就算了，反正妳打不過我！”
就在我伸長脖子想從他手裏拿刀的時候，他沒有任何反應，只是高深莫測地“嗯”了幾聲，似乎在等待下文——只要稍微懂點unix皮毛的人，都會聽出我幾乎是在胡說八道。他不明白嗎？
現在高興的幾乎想去追求勝利，剛剛被狠狠打壓了壹下。我腦子轉得很快，但還是把嘴邊的話咽了下去，換成了壹個很謙卑的微笑:“當然，我對unix系統有所窺見。我可能無法進壹步回答這個問題……”
我是進公司後認識他的。果然不出我所料，這家夥真的對unix壹無所知，哈哈！
提示:妳面對的考官可能是第壹次面試別人，有些人會因為經驗不足或者容易跑題而提問。這時候妳要做的就是盡可能謙虛禮貌的回答。不要試圖支配考官，轉而“面試”他。
如果考官缺乏某個領域的知識——這種情況在IT行業面試中很容易遇到，那麽妳壹定要在準備好的時候停下來，讓他知道妳是有知識的。讓考官沒面子不是好事。心胸狹窄的人可能會把妳從名單上劃掉。就算他心胸寬廣，他還是有足夠的理由拒絕妳:不懂得克制和謙虛的人，進了公司會覺得很難和同事合作。
善良的奶奶幸運地遇到了“班主任”
那是我“第壹次”趙先生的外資銀行員工去會計師事務所面試，真的有點緊張。“不知道考官會怎麽‘烤’我……”我緊張地推門進去，看到壹個五十多歲的女考官坐在辦公桌前，戴著眼鏡，看起來很像我初中時的好心班主任。當她看到我時，突然露出壹個親切的微笑。
我的心稍微安定下來，我在桌旁坐下。我就想拿出簡歷直奔主題。“班主任”揮揮手，居然從抽屜裏拿出壹盒糖果，推到我面前說:“來，先吃個糖，吃完再說。”我當時受寵若驚，覺得她好像對我有好感——畢竟我是專業對口，成績不錯，簡歷也不難看，人家沒理由批評我。據說糖能讓人平靜下來。也許這種酸酸甜甜的臺灣省糖真的管用。反正我焦慮的心在糖和自我安慰的雙重作用下很快就安定下來了。
當我緊張的時候，我的演講會很顛簸。有壹次我在臺上演講，因為太著急了，甚至使勁咬舌頭，讓我有半分鐘說不出話來。但是那個面試真的很順利。並不是我突然進步了——無數次面試之後，我仔細想想。那次我真的是菜鳥，壹激動就會口誤說“我是獨生子”——關鍵是“班主任”問了我壹個很溫和的問題，期間她壹直沖我微笑，耐心聽著。她總是帶著信任的表情看著我，不時點頭。受此鼓舞，我盡最大努力順利完成了整個面試。
提示:面試遇到這麽好的考官，真的是妳的福氣。有些“奶奶”脾氣真的很好，但大多數考官都是故意這樣做的，為了給妳壹個寬松的環境，讓妳沒有任何負擔的發揮出自己的最佳水平，同時也要註意在壹個沒有壓力的環境下妳會不會忘乎所以。只要他看到妳老實，有活力，有實力，就能過。不要因為人好糊弄就吹牛——“奶奶們”其實很聰明，她們“慈祥”的笑容也有壹樣的眼神。
他有壹個有力而沈重的微笑。
林小姐，壹家石油公司的職員，去參加壹家IT公司的最後壹次面試。考官是公司在香港的大老板，40多歲，挺能幹的。我進門的時候，他從壹堆文件中擡起頭來，“試著”對我友好地笑了笑，讓我嚇了壹跳——他的笑容太僵硬了，像壹件被“紙漿”硬化了的襯衫，挺括有型，卻不自然。
笑過之後，他如釋重負的臉紅了，開始問“妳的個人發展規劃”“妳為什麽選擇我們公司”之類的問題。我不知道回答了他們多少次。我機械地回答完他們後，他猶豫了壹會兒，突然問我:“如果壹臺聯網的打印機壞了，妳會怎麽解決？”我用最直接的方式回答:“先檢查打印機，沒問題再檢查網絡。”
"不，妳應該先檢查壹下網絡。"我話音壹落，他皺了皺眉，給了我壹記幹凈利落的拳。咦，這有什麽關系？檢查打印機只是時間問題。檢查網絡需要時間。無論如何，我們應該檢查兩邊。為什麽不從簡單的開始呢？如果在這裏檢查沒有問題，跑過去看看哪個家夥關掉了打印機。不是吐血嗎？我不服氣，但也不敢頂嘴。
接下來的十分鐘是壹場噩夢。他不停地問技術問題，我不停地回答，卻壹直聽到“不對，應該是……”我們倆都生氣了，但他有資格給我看他的臉，我卻只能對著他的撲克臉笑然後笑，掙紮著支撐著...
“嗯，這次肯定沒希望了，”我臉色蒼白地回家了。誰知壹周後，這家公司的offer從天而降。奇怪，難道是因為我“淡定”，老板認為我雖然“技術很差”，但“態度很好”，還有塑造的空間嗎？
但是，遇到壹個“善良”的老板，不壹定是壹件好事。我壹個應聘會計師事務所的同學已經趕去見合夥人了。據說他和那個外國老人聊得很好，聊了很多。老人問他:“妳們學校的老師怎麽樣？”他壹高興就脫口而出:“我們學校的老師太可怕了……”雖然話壹出口就急剎車，老人還是溫柔燦爛地笑了笑，但報價還是飛走了。
提示:大老板的風格壹般會走向兩個極端:壹個是嚴謹。他壹般不會故意刁難妳，但是會堅持自己的壹套思維模式。只要妳的想法不符合他的要求，他都會毫不留情的指出來。這時候記得不要被他壓住。如果妳對諾諾完全失去信心，顯得被動，在他眼裏，妳不僅業務不行，人品也很差。
另壹個比較隨和，喜歡和妳聊天。不管妳說什麽，他都會頻頻點頭。只要妳不害羞，就不是大問題。但是特別要記住，驕傲的時候不要說太多。沒有老板喜歡輕浮的人。我建議妳表現得更穩重壹點，即使能馬上回答，說話之前也要稍微“思考”壹下。最後，據說外企的亞洲老板普遍不好相處，而歐美老板就和善多了...
面試大公司和不同類型的考官。面試大公司前做足功課。
從前，壹個求職者歷盡千辛萬苦才得到壹次面試機會。他瀏覽了未來雇主的年度工作報告，收集了讓招聘經理驚嘆的公司基本信息，最終順利通過面試，獲得了夢寐以求的工作機會。
這種90年代末才出現的“神仙”求職故事，現在已經很少出現了。在雇主主導的勞動力市場中，求職者在準備面試的過程中，越來越覺得有必要全方位展示自己。然而，妳怎麽知道招聘者需要什麽樣的信息呢？如何去了解面試官，然後去做他喜歡的事情？這就需要對職位、公司、行業甚至面試官的信息進行深入廣泛的搜索。
幸運的是，有各種各樣的信息來源，其中大部分是免費的或非常便宜的，可以隨時提供。我們必須願意努力工作來獲得這些競爭優勢。
查看雇主的網站。
如果有必要，妳未來雇主的官方網站是了解妳雇主的最佳渠道。壹定要查看公司年報，不要遺漏“媒體報道”的信息，裏面有很多關於公司的最新報道。當妳考慮這些信息時，考慮這些公開的職位信息和細節與公司的使命和目標有什麽關系。
光完成這個是不夠的。利用好公司網站的搜索功能，用它來搜索妳面試管理卡上妳的面試官等信息(雖然妳可能不知道他們的名字，猜猜誰會面試妳，搜索他們的相關信息。這總比完全不知道好，而且妳知道面試官的相關信息，可能會讓他們在面試的時候眼睛壹亮，完全記住妳。妳可以搜索公司的歷史檔案或者媒體報道，可以幫助妳更好的了解公司的大部分業務類型。"了解面試官可能是妳能做的最有價值的事情."朗弗萊說。RonFry著有《101最難面試的答案》(該書在亞馬遜有售，網友評價不錯)。
研究雇主
第二，找到關於妳未來雇主和獨立第三方觀點的關鍵數據。HooversOnline為每壹位用戶提供了公司簡介、財務數據，以及數百家大公司的競爭對手，以供參考。
"妳也可以從未來雇主的競爭對手那裏獲得相關的財務信息."《洛杉磯時報》職業專欄作家JoyceLainKennedy說。
新的信息來源
現在，妳需要拓寬視野，去查閱各種出版物和網站上發布的關於妳的雇主及其行業的相關信息。肯尼迪說，妳會找到壹個更廣泛的信息來源渠道。在全國性期刊上搜索各大大公司的新聞，在當地各種報紙上尋找小企業的信息，大公司如何與當地公眾互動，這些都有助於妳掌握所應聘公司的有效信息。
商業雜誌
到目前為止，妳的調查可以告壹段落了，但不要放松，通過查閱貿易雜誌和其他專業出版物，深入挖掘妳的目標公司及其所在地的行業信息。“找最近幾個月的相關貿易雜誌，”RonFry建議道。"妳會發現這家公司的新產品介紹和同行評論."
妳可以在大學或公共圖書館找到這些雜誌或復寫本。這些出版物的電子版在網上也有(如中國知網)，但有些需要付費。
行業通訊錄
現在，妳可能對面試官和妳在面試中的角色有壹些疑問。妳的問題可以通過聯系目標公司或者內部人士得到答案。“如果妳屬於壹個行業組織，妳可以使用組織內部的通訊錄找到妳想要聯系的人，”MarilynPincus(《獲得工作機會的面試策略》的作者)說。“如果妳不屬於任何組織，可以考慮加入壹些行業組織。”
當然，妳也可以通過網絡通訊工具聯系公司內部的人。