法定退休年齡是由妳的身份決策的。壹切正常狀況下，男士無論哪些身份，全是60歲離休。女工是50歲退休，女幹部是55歲離休。
針對事業單位的女工，依照國發（1978）104號文檔的要求，女幹部是55歲辦理退休，女工人是五十歲申請辦理，假如確立作為工人身份的事業單位女工，依照檔案資料的記述，是以工人身份進到事業單位工作中的，應當是依照女工人的身份來辦理退休。
評定法定退休年齡盡管妳的身份是歸屬於工人，但幹的是會計工作，看起來會計崗位應該是黨員幹部崗位，可是這僅僅內部工作計劃的難題。人社廳單位不太可能去幹涉每壹個企業的每壹個崗位，她們要幹的事兒便是承擔企業的定編數量，實際什麽人分配到哪些崗位，它是人社廳單位沒法管理方法和幹涉的，實際工作中職責分工是由企業領導幹部來實際實行，也是事業單位領導幹部的職權範圍。
依照國務第652命令，即《事業單位人事部門管理辦法》的要求，事業單位推行公開招聘和競爭上崗二種方法，針對事業單位原來的老員工壹般全是采用競爭上崗的方法，可是許多企業在操作過程全過程中，針對轉工作中崗位的工作人員，並沒有選用嚴苛的職評程序流程，只是依據工作中的必須和人員結構狀況開展獨立分配。
和妳這類工人身份要到財務部工作中，依照中國人發〔2006〕70號指示精神的要求，事業單位將慢慢消除黨員幹部身份和工人身份，完成由身份管理方法向崗位管理方法的轉換，依照中國人發（2006）87號文件的規定，依據事業單位的社會意識形態、崗位職責每日任務、工作內容和工作人員結構特點等要素，綜合性明確事業單位管理方法崗位、專業技術人員崗位、工勤專業技能崗位（下稱三類崗位）總產量的構造占比。人社廳單位只承擔總產量構造的操縱管理方法，可是實際的崗位配制或是由事業單位自身承擔。
自然依照崗位設定的分配，作為工人崗位的工作人員，事實上只有在工勤崗位工作中，可是則是壹直在做會計工作，這就得看企業是不是將妳從工勤崗位轉到管理方法崗位，假如檔案資料中有換崗的記述，並從工勤崗位變為管理方法崗位，並享有管理方法崗位職務級別的薪資待遇，我覺得它是必須依照管理方法崗位，也就是55歲辦理退休；假如盡管妳從業的是會計崗位，但檔案資料中沒有轉到崗位的記述，都沒有享有管理方法崗位的職務級別薪資待遇，只是享有的工勤專業技能崗位的薪資待遇，那麼就可以評定為工人身份，依照工人身份辦理退休。
職工基本社會養老保險領到標準1、自己做到法律規定法定退休年齡並申請辦理了退休手續；
2、所屬單位和本人依規參與基本上社會養老保險並執行交費責任；
3、本人總計交費時間滿十五年。（註：社會養老保險若發生交費終斷狀況，可持續交費或是壹次性交費至十五年，均可享有社會養老保險的有關工資待遇）享有的工資待遇1、按月領到按照規定計發的養老退休金，直到身亡。2、享有養老退休金的壹切正常調節工資待遇。3、對公司退休職工推行社會性管理服務。
4、身亡工資待遇：
（1）骨灰存放架行業：按上本年度我省職工平均工資的3個月計發（此為退休職工，離休人員為5000元）；
（2）壹次性慰問金費：按上本年度我省職工平均工資的10個月計發（此為退休職工，離休人員為自己薪水的20個月）；
（3）合乎供奉標準的親屬日常生活艱難補助金，按月派發，直到供奉親屬身亡。
總的來說，實際上在辦理退休時，事業單位的人力資源部是最清晰妳是歸屬於哪些特性，必須依照哪些年紀辦理退休的。假如妳到50歲，企業人力資源部通告妳辦理退休，那麼妳也就或是歸屬於工人身份；假如企業人力資源部到55歲才通告妳辦理退休，那麽就歸屬於管理方法崗位。人社廳單位壹般只看檔案資料，不要看用人公司的評定或者自身的說詞，最後或是以妳的人事檔案來作為評定的根據。