2、兼職，是指在完成本職工作的前提下，利用業余時間或者經單位同意，為用人單位占用部分工作時間。兼職便於現有人才學以致用，對提高人才利用率，減少人才浪費起到了積極作用。同時，兼職者在社會實踐中學習到寶貴的實踐知識，有助於提高自身工作質量。但國企領導違規兼職也是很有危害的，會分散工作精力，占用工作時間，影響本職工作。同時，也不排除個別國企領導以犧牲公共利益為代價兼職，以權謀私，損害企業利益。
3.即使是被批準兼職的國企領導，也不能擅自從兼職單位領取兼職工資或其他收入。這裏的“其他收入”包括獎金、津貼、咨詢費、咨詢費和其他費用。需要註意的是，這壹項只規定了不得擅自領取工資等收入，並沒有規定不得領取收入。國有企業領導人員經批準兼職的，兼職單位給予的工資或者其他報酬應當上交企業。