營業員最基本的素質是
說話口齒清晰，條例明晰，聲音不能太大也不能太小
另外就是妳的語言表達力和感染力，
在面對突發事件時，情緒不能有太大的變化，盡量保持冷靜，千萬不能意氣用事
至於面試嗎，壹般情況下因為時間的原因，他們只能看妳的外觀形象和語言基本表達力以及臨時事務處理能力，很可能會出壹些常見的小問題讓妳應對，壹般都沒有什麽難度
不過千萬記住壹點，無論是什麽事情都不能怯場，這是任何壹項工作都忌諱的事情。
相信自己，雙手可以撐起壹片天！ 參考：01yyy.
去應聘超市營業員的個人簡歷怎麽寫其實這個東西的話妳可以根據自己的實際情況去寫、我是HR 我比較註重真實
超市營業員個人簡歷性 別：最高學歷 ：年 齡：聯絡電話 ：民 族：戶口 ：藉 貫：健康狀況 ：◆ 知識結構：◆ 專業技能：◆ 駕駛機動車：◆ 計算機水平：◆工作經歷：◆ 興趣與特長：◆ 自我鑒定：◆ 個人自我介紹◆ 求職意向
去超市應聘營運管理面試要怎麽自我介紹?面試技巧的壹些問題 (1) 自我介紹是向別人展示妳自己的壹個重要手段，自我介紹好不好，甚至直接關系到妳給別人的第壹印象的好壞及以後交往的順利與否。 (2) 自我介紹不僅僅是展示自己的手段，同時，也是認識自我的手段。古人雲：“知人者智，知己者明”，常言道：“旁觀者清，當局者迷”，可見，要想認識自我，給自己壹個準確的定位不是壹件容易的事情，而通過寫自我介紹，會對自己進行壹個有意識的梳理。 2、 自我介紹的方式： 自我介紹可以有不同的方式， （1）按照使用的語言來劃分：可以分為口頭的，書面的。我們這裏主要講書面的自我介紹。 （2）從書面的自我介紹來看，可以有自傳性質的自我介紹，比如，像我們學習的《魯迅自傳》和《老舍自傳》兩篇文章就是這樣的自傳式的自我介紹。也可以有以事件為中心，突出個性特點的自我介紹。 3、 自我介紹的禁忌： （1） 自我介紹最忌諱平淡無奇，不能夠把個人的特點展示出來。 （2） 自我介紹還忌諱寫成簡歷形式，缺少文學色彩。 壹般面試極少提及專業知識，而是主要從其他方面考核！ 面試，都試什麽？ 從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評壹個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。 面試測評的主要內容如下： 1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，壹般做事有規律、註意自我約束、責任心強。 2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。 3、工作實踐經驗 壹般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。 4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。 5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。 6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。 7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種型別的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他型別的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。壹方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另壹方面工作要有耐心和韌勁。 9、工作態度 壹是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麽、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。 10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，壹般都確立有事業上的奮鬥目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，壹般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麽事都不熱心。 11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麽，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麽樣的電視節目，有什麽樣的嗜好等，可以了解壹個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。 13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他壹些問題等。《 －－－－－－－－－－－－ 面試技巧——經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的壹些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關註分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 問題壹：“請妳自我介紹壹下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相壹致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談談妳的家庭情況” 思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有壹定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。 問題三：“妳有什麽業余愛好？” 思路： 1、業余愛好能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有壹些戶外的業余愛好來“點綴”妳的形象。 問題四：“妳最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜壹個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜壹個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：“妳的座右銘是什麽？” 思路： 1、座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談妳的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出壹些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是壹些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 問題七：“談壹談妳的壹次失敗經歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 問題八：“妳為什麽選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中了解妳求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己壹定能做好。” 問題九：“對這項工作，妳有哪些可預見的困難？” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 還有壹些參考
應聘金店營業員時怎麽自我介紹1，先簡單介紹自己個人的實際情況。如個人學歷、學位、特長、優勢、工作經歷、工作態度、以往所獲得榮譽等等。重點是介紹自己曾經的工作經歷，如從事過銷售的經歷那更要介紹清楚。
2，同時，介紹自己對該店的發展歷程、企業文化、業務經營以及對該崗位工作、職責等方面的了解和掌握，表明自己對該工作的向往和迫切。也表達出自己做了很多的準備工作，不打無準備之仗。
3，在介紹時，要註意大方得體、面帶微笑、不卑不亢，用誠意打動對方，讓對方感覺到只有妳才是最適合的人選。
應聘珠寶營業員應該怎樣自我介紹
面試的話就先介紹自己的具體情況，比如名字，有什麽特長，學習和社會經歷，取得過什麽成就，對本工作有什麽心得體會，對未來有什麽計劃，對本公司有什麽看法等等。最重要的是自我介紹是要自信，說話清晰，有條理，別緊張。工作主要還是看能力，介紹盡量精煉，不羅嗦
應聘超市營業員怎麽問？當面試人員說只是招營業員妳怎麽回答？看看有沒有工作經驗被，家在哪裏住要是離超市的就可以回家住，要是遠的話就看妳有沒有準備宿舍了 類似著些的問題 很簡單的
希望采納
如何應聘超市營業員尊敬的“朋友”: 您好,妳的問題很實際,我樂意為妳解答! 應聘營業員時應註意的問題 : 1、基本註意事項 （1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之壹就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答壹些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。 （2）要機智應變。當求職者壹人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要註意分析面試型別，如果是主導式，妳就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，妳則應把目光投向提問者，切不可只關註甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海裏重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己壹時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麽回答的問題時，可能使妳處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復壹遍或解釋壹下；壹時回答不出可以請求考官提下壹個問題，等考慮成熟後再回答前壹個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。 （3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時壹定要註意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問妳這樣的問題：“妳曾經犯過什麽錯誤嗎？”妳這時候就可以選擇這樣回答：“以前我壹直有壹個粗心的毛病，有壹次實習的時候，由於我的粗心把公司的壹份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了壹頓。後來我經常和公司裏壹個非常細心的女孩子合作，也從她那裏學來了很多處理事情的好辦法，壹直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麽錯。”這樣的回答，即可以說明妳曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。 （4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住壹切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認為妳不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫壹手漂亮字型的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。 由於面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。 （1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是壹個普遍的規律，面試時妳緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這壹客觀事實。這時妳不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講；或調侃兩三句等等，都有助於消除緊張。 （2）不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下壹次機會；這個單位不聘用，還有下壹個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說妳壹無所獲，妳可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下壹次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把註意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除妳的緊張感。 （3）不要把考官看得過於神秘。並非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這壹點就用不著對考官過於畏懼，精神也會自然放松下來。 （4）要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題妳都會，還緊張什麽？”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。 （5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之壹。
去應聘營業員，該怎麽介紹自己？突顯自己的銷售能力，不要怯場要多說，還有就是先查下要去應聘的品牌，提前做好準備工作。