這個就業季有點不壹樣——今年夏天畢業的本科生大多出生於1999和2000年。他們是“00後”，屬於“Z世代”。他們對就業、創業、人生規劃都有自己獨特的想法。
制圖:松溪
突破
還沒畢業，但是已經創業了。
上周，春雪的突然到來讓北京經歷了壹個寒冷的春天。在西南邊陲的雲南，首都師範大學2018的本科生宋嘯正在壹片陽光明媚的果園裏收割沃甘。
“很不壹樣。”說起自己的大學生活，宋嘯用了這四個字來形容。因為疫情，他暫時不能返校。“我和同學四年大概上了兩年大學，但是不在學校。畢業會是什麽樣的場景，我現在都不敢想象。”
我是從雲南省昭通市考上北京某大學的。剛學了壹年半，疫情就來了。學習和交流都改成了線上，同學和老師住的很遠。這場流行病改變了許多事情，但它對宋嘯的創業精神有壹些積極的影響。
從小喜歡擺弄東西的宋嘯，主修信息與計算科學。2065438+2009年7月8日註冊第壹家公司，擅長軟件開發和物流網絡技術。疫情過後，宋嘯回到雲南昭通老家，有了更多空閑時間，他開始認真思考未來。
“我不喜歡朝九晚五的上班族生活，我想自己做事。”宋嘯發現，他的物聯網技術可以應用在智慧農業領域。雲南農業資源豐富，急需開發和推廣。
“這個季節，是沃甘、巴巴柑等柑橘。另外，我們這裏有很多特產，比如辣椒醬，但是缺少包裝和設計，賣不出去。”在雲貴川地區，宋嘯廣泛挖掘農特產品，並利用在線技術聯系合作夥伴。2020年底，宋嘯註冊成立了農業科技公司，小程序也是後來才上線的。22歲的宋嘯現在是該公司的執行董事。在他的團隊中，年齡最大的出生於1992，年齡最小的出生於2003年。智能農業、遠程辦公、機械噴灌、無人駕駛交通...這些高新技術現在被應用到宋嘯的創業項目中。宋嘯團隊也憑借出色的表現獲得了第六屆中國國際“互聯網+”大學生創新創業大賽(北京賽區)壹等獎。
現在打開小程序就能買到雲南的花糕，四川的麻辣牛肉，陜西的蘋果。宋嘯說他目前沒有繼續學習的想法。2022年夏天，他將本科畢業，投身於自己的創業項目。他會和同樣熱愛農村的隊員壹起，挖掘更多推薦的農特產品。“疫情會變好，壹切都會變好，我認為機會是無限的。”
挑選
有的人留在北京，有的人回國。
王壹琳，1999年底出生，北京交通大學2018級本科生。他的家鄉是內蒙古赤峰。在剛剛過去的這個寒假裏，他用“北教就業”微信官方賬號裏的招聘信息找工作單位。
“我對自己的職業前景還是很看好的，也和這家公司的兄弟們交流過。感覺學過的知識都能用上。”更遙遠的事情，比如升職、買房、結婚，王壹琳還沒怎麽考慮過。
從北京到赤峰，坐高鐵2個多小時就能回家。王壹琳並不覺得離家太遠。和他同壹屆畢業的北京交通大學的學生都很有錢，但他們的選擇不同。
馮碩出生於2000年，他的家鄉離武漢只有壹個小時的車程。來北京之前，他對大學生活有過很多憧憬，但憧憬變成現實，只持續了壹年半。從2021到10，他決定了自己的工作單位。“我的目標很明確，回家，回湖北。”只花了壹兩天時間思考，馮碩很快就與武漢的運輸企業簽訂了合同。
“有很多原因決定了我的選擇。更多關於家庭。雖然現在交通很方便，但是我是獨生女。我還是很想念我的父母，希望能離他們近壹點。”
馮碩說，同宿舍的同學，除了考研的，都選擇了回老家。“現在中國發展越來越均衡，很多省會城市都很好。”
變化
“大廠聯合體”被打破了。
從去年下半年到今年3月，“00後”用戶的求職簡歷投遞在幾個招聘網站都有明顯增加。
值得壹提的是，以往校招季季節性明顯。“金九銀十”過後，應屆畢業生的求職熱情往往會慢慢下降。但從去年下半年開始，“00後”新生在壹些招聘平臺上的活躍度壹直維持在較高水平。簡歷投遞方面，以往招聘季的應屆畢業生簡歷大多集中投遞，而今年則相對分散。也許是受疫情影響，傳統的“春招季”和“秋招季”沒有以前那麽明顯了。
新壹代年輕人在求職領域和行業上更有特色。從BOSS直聘平臺的數據來看，年輕人就業選擇的整體趨勢是更多元。“應屆畢業生紮堆壹線城市的現象有所緩解，很多年輕人把意向城市定在了二線城市。從意向行業來看，數字技術仍然受到年輕人的青睞，代表行業有互聯網、電信、科技服務等。新的基礎設施行業，如5G、雲計算和自動駕駛，也吸引了許多理工科學生。”BOSS直聘分析師宮扇表示，新壹代的求職偏好也正在打破傳統的性別劃分。比如，00後求職者中，從事工程造價、技術研發等“男性主導”工作的女性比例高於80後、90後。
“大廠情結”也在被打破，“00後”對小微企業的接受度進壹步提高。據介紹，相比公司知名度，年輕人往往更看重工作適應性、公司氛圍、老板性格等。他們對靈活就業的接受度也更高，更喜歡自由靈活的工作環境。很多人會選擇在暑期彈性工作，或者長期從事攝影、文案等兼職。
宮扇表示，年輕人更願意在網上與人力資源部門和老板聊天，但他們在選擇職位時相對謹慎。他們更關註職場平等，對性別歧視和學歷歧視更敏感，更關心企業是否有“五險壹金”，是否經常加班。
建議
找準優勢，大膽創業。
“不同時代的人的特點和當時的生活環境有直接關系。反映在就業上，與其童年生活、教育經歷以及各種社會現實有關。”中國教育科學研究院研究員楚趙輝表示，新壹代年輕人成長的背後，是互聯網及相關產業發展的大背景。
楚·趙輝說，年輕人更多地在虛擬環境中學習和生活。進入互聯網時代後，互聯網行業的需求空間比較大，但基礎還是在現實中。年輕人可能不太了解社會深層次的工作崗位，但是從社會產業結構和國家政策倡導來看，第二產業還是有更大的發展空間的。傳統產業和制造業的轉型升級仍然需要大量的人才。
此外，他還鼓勵年輕人要有更高更強的創業意識。“我們學生創業的比例在世界上是比較低的。盲目競爭公務員和事業單位，似乎有點狹隘。從個人自身的成長發展來看，應該有壹個相對超然的視角來尋找自己的工作定位，這也有利於社會資源的優化配置。"
現實中，壹些年輕人喜歡“挑老板”，頻繁跳槽。楚說，應該客觀看待。“社會就業問題在更深層次上要復雜得多。無論是‘挑老板’還是跳槽，都有壹定的積極意義，但看待問題和選擇還是太幼稚簡單了。妳應該安定下來選擇就業，尋求個人發展。”