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2.在國企工作的要求:
某大型國有鋼鐵企業這樣表述其招聘原則:我們不會盲目追求高學歷，因為要求高學歷的後果就是企業的“人才高消耗”。據了解，企業每年招聘人才180余人，包括本科生、專科生、碩士博士、技校生等。招聘的人才學習成績在候選人中名列前茅。此外，這家國企還非常重視求職者在試用期和基層鍛煉期的表現。“我們願意花時間和精力去培養人才，但不歡迎那些以企業為跳板的人。”資深顧問表示，註重應聘者對企業的忠誠度是國企對應屆畢業生的普遍要求。
壹:筆試要全力以赴。
目前壹些大型國企參考了外企的做法，通常會在面試前安排壹輪或多輪筆試。筆試內容多為文學、數學、邏輯、智力、時事。畢業生在參加這種題量和信息量都很大的筆試之前，應該先復習壹下高中數學中的古代名句和數列問題，然後瀏覽壹下最近壹個月發生的時事新聞。當然，最好是多看幾本智力測試方面的書，這樣筆試通過的概率會大壹些。
特別需要註意的是，試卷上的字跡壹定要清晰美觀，否則，閱卷人員的“眼睛”對妳來說可能就不再是“綠眼睛”了。如果妳通過這壹關成功進入面試，那麽妳就基本上成功進入國企80%。在國企，壹般五個人參加面試可以留三個。在外企，10的人，可能只剩下1，甚至1。
二:面試要穩，要矜持。
相比外企的各種面試形式，國企的面試基本采用問答的形式。通常壹個應聘者會有多個面試官，這樣很容易讓應聘者不知所措，看不清壹件事。此時，我們需要有壹個穩定的心態作為支撐。在國企面試中，妳不會遇到所有說英語的場景，但用普通話回答問題是合適的。
國企面試問題的特點是“走極端”。比如開場通常會讓人感覺很輕松，問應聘者是不是獨生子女，家裏有幾口人，住在哪裏，喜歡做什麽等等。然後話題急轉，直指“關鍵問題”，問考生對業務知識了解多少，如何解決壹些業務問題，如何更好地做好工作等等。可以說是最簡單的問題和最難的問題交替提出，考生要對此做好心理準備。另外，國企壹般不喜歡表達觀點過於尖銳的應聘者，畢業生在回答問題時要適當“收斂”。
三:與“識別外觀和顏色”交談
如前所述，國企更看重應聘者是否對企業忠誠，是否有政治動機，是否能遵守規章制度，是否願意付出。國企人事主管大多年齡偏大。如果他在應聘者身上發現了子女的影子，或者覺得應聘者很像剛參加工作的自己，那麽錄取的概率就會大大增加。如何找到“* * *相同語言”，取決於考生能否“見風使舵”。比如對於“加入本公司後首先應該做什麽”這個問題，國企面試官最想聽到的是“遵守公司制度”。至於興趣愛好，國企面試官壹般期望應聘者擅長書法、圍棋、民歌等“傳統項目”。
說到底，應聘者要迅速判斷面試官的年齡、文化背景、價值取向，要“審時度勢、辨色”，才能“合其意”。
四:談薪資禁忌“珍珠必比”
國企面試官在詢問應聘者的薪資要求時，千萬不要提太高的要求。總的來說，目前對於應屆畢業生來說，1000元比較合適，因為大部分國企開出的月薪屬於稅後工資，還是比較符合“市場行情”的。
如果畢業生開出的月薪過高，即使國企因壹時困難願意全額支付，心裏也難免會有“芥蒂”，未必有利於應聘者日後職業生涯的順利。
當然，如果有的國企解釋自己月薪1000元是稅前，申請人認為確實太低，也可以當面拒絕。