正常的按照程序來，另外就是要細心謹慎，會計涉及數字較多應註意。其它的不懂的壹定要請教他人，不斷學習。加油哦
初入職場，有什麽需要註意的呢？是5險1金吧！ 5金妳不發大了！
不同的公司是不壹樣的！
妳的說妳是什麽公司啊！
剛步入職場有啥要註意的呢？看到妳的提問，我 很想幫助妳，我的回答應該能幫妳度過難關，妳 在進入這個公司的錢五年不要壹直嫌妳的薪水太少，妳這五年是學經驗的時候，妳要知道妳的價值是多少？這五年是拉大人差距的是時候。下面是我給妳提的幾點意見：只要妳不是指望能相親結婚，成為專職家庭主婦，或者依靠父母做個千金小姐或企業家第二代，妳的壹生中總免不了遇見壹個人物叫“老板”。這裏所說的“聽話”，並不是真的叫妳用耳朵去聽老板說的話，而是妳要明白怎樣的工作態度，才能最得老板心，做個“聽話”的好員工，妳才能前途明亮！ 也許，此刻的妳正有類似的苦惱，不論感到有升遷障礙的“玻璃天花板”，或是始終覺得自己得不到主管上司的提拔，妳都不應該獨坐困惑，而是主動出擊，去找出問題根源。 簡單的來說，怎樣的員工老板最喜歡？答案是“聽話的員工”，但是聽話並不代表字面上的意思；不是叫妳當老板的應聲蟲，他叫妳往西妳就不敢往東，而是在尊重老板、尊敬前輩、遵守工作條規的前提下，還能不斷自我精進認真打拼的人。以下，是訪談過許多職場顧問以及企業高階主管後，所得的六大職場必勝心法： 勇於認錯並減少失誤 人難免會犯錯，無論大錯小錯，勇於承認就是勇氣。千萬別因為面子掛不住，而極力想推托掩飾，這樣只會讓同事覺得妳很幼稚，沒有承擔的勇氣。即使是微不足道的小失誤，只要是會影響到工作，都應該率先提出，道歉並改進。勇於認錯是有風骨的，視而不見或等人發覺才表態，就免不了有些無賴。 此外，道歉並不是重點，對不起喊得再大聲，下壹次在碰到類似情況時同樣漫不經心，相同的錯誤再犯壹次就是徹底失敗。常聽人家說：“如果道歉就能解決問題，那我們為什麽需要法律制度呢？”此句話用在工作上的誤差可能有點言重了，但重點就是妳要能夠從經驗中汲取教訓。 降低自己的“折舊率” 如果妳是剛入社會的職場新鮮人，勤於學習是必要的，因為有太多專業技能、工作技巧、職場倫理、企業文化、人際關系有待熟悉；若妳已是工作數年自認“資深”的員工，也不可倚老賣老、妄自尊大，否則“長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上”。妳的優勢很快就會被後生晚輩取代。 知識就是力量，不懈怠的學習能力才是百戰百勝的利器。無論如何，公司聘請妳的目的，不是為了展現慈悲給妳壹份薪水，而是希望妳對公司做出有意義的貢獻，好好幫老板賺錢，如果妳不懂得隨時間繼續成長、自我精進，那妳就會像過時的衣服鞋子壹樣，免不了被淘汰的命運。 懂得做事，更重做人 如果妳跳過槽，換過幾個工作，應該會有這樣的感慨：做事容易，做人難。有時候，要完成工作內容並不是困難，但可能會卡在和同事之間的進度配合上，因此，如果妳的工作夥伴願意挺妳，自然做起事來如虎添翼，反之，就可能進度膠著，浪費時間。 同事之間若能相處融洽，保持心情愉快，這必能提高工作效率和團隊戰鬥力。妳每天在辦公室窩八九個小時，和同事在壹起的時間可能遠超過家人或另壹半，因此，豈能不好好經營職場人際關系？不要忽視同事之間的交情，把對方當成親密伴侶般尊重、溝通、配合，對妳來說絕對是有益無害。 公事公辦，避免私情 辦公室畢竟是工作的地方，職場事務已夠令人煩悶，如果妳還把私人情感或情緒帶入工作，不只對妳沒好處，對同事來說也是負面影響。無論如何，工作時就該拿出自己的專業，把正事擺在第壹位，減少接聽私人電話，也不要太常和同事談論私生活。 另外，辦公室戀情也最好盡量避免，除非妳已經打定主意不久之後有壹方會離開這個工作圈，否則壹旦公開，妳就必須忍受旁人無盡的有色眼光，即使妳們結婚了。因為，妳和他被畫上等號，妳們之間就再也沒有個人表現的空間，假設妳表現不好，上司會以為是另壹半影響到妳；同樣，若妳的他決定調職異動，妳以為妳能事不關己嗎？到最後，妳會發現這樣往往會把彼此逼進死胡同。 多給建議，減少批評 任何壹家公司都免不了這樣的狀況，職位與能力不見得成正比，今天妳們部門的副經理可能學歷、經歷和實力都沒有強過妳，他惟壹的長處或許是有個嫁給董事長的姐姐而已。但是，沒辦法，妳必須去適應，天底下本來就不是事事公平。因此，當妳碰到同事或長官提出不合時宜的建言，就算對方再無知也不能面露譏諷或出言挖苦，無論如何，只要對方是妳形式上的上司，沒有實力妳也需敬他三分。 冷嘲熱諷或貿然批評並不能顯示妳勝人壹籌，也無法解決任何問題，相反地，只會制造更多問題，在旁人眼中留下傲慢無禮的印象。也許妳會說：“我只是就事論事。”沒錯，就事論事的前題仍保留在禮節與態度上，沒有人叫妳要采納無知的建言，而是要有技巧、從理性上提出觀點建議，盡量避免批評。 不說前份工作的壞話 曾有就業情報中心做過訪查，老板面試員工時最容易放棄錄用的原因，就是聽見對前壹份工作的抱怨。也許，妳說的是事實，上壹份工作真的待遇少、工作雜、環境差、同事難搞老板又豬頭，妳每壹天去上班都覺得像還債，但是，這種話真的不要說給現任工作的同仁聽，尤其不要妄想以貶低上壹份工作，來贏得老板的信任與賞識。 因為，老板會設想：今天妳抱怨了上份工作，任何地方都不滿意，那是否有朝壹**離開了，這個公司豈不也將是妳抱怨的對象？過去的事無從求證，只聽妳的片面之詞，壹個理性睿智的老板當然會去考慮，到底是妳真的運氣不好，走到壞環境，還是妳適應力不足，所以用抱怨來掩飾無能？因此，壹不小心妳的新老板也會懷疑妳的忠誠度和處理問題的能力。
初入職場應該註意的問題？當妳剛步入職場時，首先的問題是妳對工作的不了解，所以要多問，還有就是對身邊的同事不熟悉，這時候妳應該主動與別人打招呼，碰面說聲妳好，也可以跟別人說，妳是新來的，請多關照，相信妳有這樣的開場，當妳遇到問題時別人還是會樂意幫妳的，最重要的是要以樂觀開朗的心態面對新的環境和新的同事，壹要開口說話，不能把自己孤立了，哪怕不是工作的事情，生活當中的事情也可以與妳的同事分享，祝妳成功
作為職場的新人，最初入職場有哪些禁忌要註意的第壹忌：拍馬屁
年輕人剛到單位，對那些有工作經驗、處事能力強的老同誌、大哥大姐們應給予尊重，可以適當說些“好聽”的贊美之辭，以示妳的虛心請教之意。但不能壹說話就誇大其辭，壹張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優點，結果造成妳給同事和上級的印象是——這個人只會溜須拍馬，是個沒真本事的“馬屁精”，不可重用。
第二忌：濫用幽默
幽默被譽為現代人為人處世的重要法寶之壹，也被用來衡量壹個年輕人的口才乃至智慧的標準新人初入職場有哪些職場禁忌？新人初入職場有哪些職場禁忌？。但幽默要註意場合、對象，把握壹定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”壹氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把妳當個活寶，成為茶余飯後的笑料。濫用幽默可能就此沖淡妳真正的工作成績，反而得不償失。
第三忌：卑卑怯怯
剛入社會，拘謹是難免的，但妄自菲薄就不應該了。主要表現在：壹是把什麽人都當成是天大的人物，自己是很小的小字輩———往好裏說這是謙虛過了頭，往壞裏說這是壹點社會經驗都沒有的表現;二是遇到稍稍強硬的競爭對手便不再堅持己見，即使明擺著自己的意見是正確的，但就是不敢說出來;三是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接了手也長時間不敢開展，更談不上大刀闊斧了。
第四忌：不守紀律
大學生的壹個通病，就是認為實習期間或者試用期期間，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無關。但企業並非如此看待，從整體組織出發，紀律性是企業正常生產的基本保證，如果紀律問題不首先處理好，學生紀律依然散漫，不註意融入團隊，團隊的集體能力就始終無法得以體現。
第五忌：缺乏禮貌
禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對於禮貌方面的考慮，大學生們相當欠缺，然而，這些卻是職業場裏升遷的最大因素。沒有人希望培養提拔壹個不懂禮貌的職員。
第六忌：問東問西
大學生初入職場，對工作的環境不熟悉，不過已經從學長那裏聽到壹些話，對職場即將發生的事情惴惴不安，總希望了解壹些更多的問題，最喜歡問的問題是，上班有什麽原則嘛?工作後人是不是變得很復雜?某某領導是不是很難相處?
新入職場有哪些需要註意的?
職場工作需要壹個相互合作、互利互助的和諧環境，如果壹天到晚處在勾心鬥角中，相信誰也受不了。溶入壹個和諧友愛的團隊中，會讓妳產生公司就是第二個家的感覺，會帶動妳的工作積極性。如果職場環境過於壓抑、甚至有敵對的氣氛，這種環境下能產生多高的工作效率，不感想象。所以想擁有壹個和諧的職場環境，請跟我走好這職場四部曲吧。 壹.拒絕八卦！喜歡八卦是人的天性，分享他人的秘密感覺是很HI的。但是這樣的結果也是很負面的，就是容易產生小集團，造成同事間的種種不信任，即使妳沒去傳播，妳也要遠離八卦。比如人才知識問答的小張老是在小李面前說小王的壞話，被小王知道後，小王想，會不會小李也在跟著附和壹起說？所以要記住，聽取八卦也就意味著妳默認了八卦傳播者的意見，即使他並非妳的本意。 二.丟掉怨言！如果說八卦是針對別人的，那麽怨言則會直接給妳帶來負面影響。沒有人願意做妳的怨言回收站，因為妳的怨言會降低其實同事的士氣，並且有很大幾率傳到妳的BOSS那裏。沒有誰喜歡跟壹個整天牢騷不斷的人在壹起的，就算工作不順利，也要振作起來，讓別人看到妳陽光的壹面。心態好了，做什麽事情都會越來越順利的。 三.適當的對別人表示肯定！每個人都喜歡自己的工作得到別人的肯定，即使妳沒有辦法讓妳的同事升官加薪，但是妳表達壹些妳的肯定，也會讓對方開心並對妳增加好感的。肯定壹個人並不需要太好的語言組織，比如“妳幹的真不錯”“妳的工作效率很高”之類的話都可以向妳的同事傳達。要想得到別人的肯定，第壹步要學會去肯定別人。如果別人幫助了妳，壹定要記得答謝人家，工作匯報時也可以將幫助細節透露給妳的BOSS。這樣成全了妳的同事，也讓同事以後更加樂意幫妳。 四.敞開心扉、融入團隊！相信每個人都明白壹支筷子跟壹捆筷子哪個容易折斷的道理。敞開心扉、必要時敞開妳的辦公室之門，讓更多的人感受妳的真誠與希望跟別人交流的渴求。只要大家都真誠以待，這個團隊將會很快磨合起來，有了高的默契，不管做什麽事情都是事半功倍！
進入職場有哪些需要註意的第壹個就是不要打小報告，領導並不喜歡打小報告的人。而且單位裏壹般都會有領導的耳目。平時的話咱多做事少說話，沒準哪句話不經意間得罪了別人，到時候妳自己怎麽死的都不知道。總之就是不玩搞職場鬥爭，有實力才是真的。
剛進入職場有哪些需要註意的少說廢話，多幹活
文明禮貌，尊重人
廣交朋友，有人緣
老實厚道，講誠信
要控制自己的任性，不如果還想繼續在這個公司發展下去的話，處理好同事之間的關系是非常重要的，萬有能力網是壹個網絡培訓平臺，網站上有很多知識可以學習，也有壹些關於職場交際技巧之類，他們網站有壹個eap系統，可以在線學習的，系統裏也設置了很多的崗位還有壹些需要學習的課程，很全面。
剛進入職場 有什麽需要特別註意的事?凍芍俺⌒灤氯肆耍?琢臁⒕?ⅰ⒐歉傻摹鞍墜薔?保?俏奘?⒎芏返拿蝸搿？墑且?靄墜薔?剎皇悄敲慈菀椎模?喚雒揮薪菥犢勺擼?腋?坊嵋桓黿右桓觶?茉臁鞍墜薔?保?瓤純垂?慈俗芙岬木?榘傘 入門階段新環境新人際需要堅守 新人嘛，在新工作新環境面前總是不能壹步適應的，在遇到各種各樣的難題時，就需要臥薪嘗膽的韌勁啦。全新的工作領域，全新的人際關系，從學習狀態轉換到工作狀態，都是比較難以適應的。這個時候，首先要分析不適合的原因，結合自己最近的職業規劃，再重新衡量自己到底需不需要堅持；然後要給自己找好退路，不要盲目辭職，根據自己的特長愛好確定好下壹個進攻的目標；再次，還要制定好充電計劃，如果發現自己的能力不適合這份工作，冷靜下來想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充電可以解決這個問題，那麽不妨利用工作之余多學習壹些知識。 有了這些堅守的經歷，職場新人在“白骨精”成長道路上會少走不少彎路。 “不會擺事”就改變自己吧 職場意味著收入和職位，跟象牙塔的單純是沒法比的，新職場女性在面臨復雜的人際關系網時遇到紛爭又該怎麽辦？ 說實在的，如果妳覺得自己不是“擺事”高手，不妨采取“以不變應萬變”這個下下策，那就是保持壹顆善良的心跟同事和睦相處，以積極健康的心態對待工作。無論遇到怎樣的紛爭，為自己定好位，不被外界的環境所幹擾，“改變不了別人就只好改變自己”，或許這也是壹個對待紛爭的自我調整之策。 “誘惑”有時是考驗貴在誠信在職場中遇到經濟利益，短期利益的“誘惑”是免不了的，面對不良誘惑，無數經驗告訴我們，要堅守原則，做好本職工作。其實有些時候，看似是壹個大蛋糕，其實都是壹些考驗。這時候就需要堅持好自己的原則：做人要誠信、踏實本分，簡單的做人原則，就是解決事情的最好方法。 提升階段 上面的這些都是成為職場新新人的基本點，而要成為“白骨精”還需要具備很多本領，比如善於見風使舵，善於變化自己的職場外衣以適應環境，博取上位籌碼。那麽不妨掌握壹些法則，讓妳在職務提高上加分哦，但操作時也不能有失分寸哦。 對上司的交代要“我立即去辦” 首先，應答上司交代的工作要“我立即去辦”。冷靜、迅速地做出這樣的回應，會讓上司直觀地感覺妳是壹個工作講效率、處理問題果斷，並且服從領導的好下屬。如果妳猶豫不決，只會讓上司不快，會給上司留下優柔寡斷的印象，下次重要的機會可能就輪不到妳了。 其次在工作中要體現團隊精神，比如常說“XX的主意真不錯”等。可能自己的某次創意和策劃沒有得到上司欣賞，但其他同事被嘉獎了，這時不要為自己而難過或妒忌，盡量在上司的聽力範圍內誇誇同事。在明爭暗鬥的職場，善於欣賞別人，會讓上司認為妳善良，有團隊精神，從而給妳更多的信任。另外，做為女性的職場新新人，拒絕辦公室的黃段子是壹件很有必要的事。如果有男同事開“黃腔”，讓妳無法忍受，可以跟他們說“這種話不適合在辦公室講哦”，這句話也許可以讓他們識趣地閉嘴。 對錯誤建議的第壹反應是接受 在工作上要善於承認過失，勇於承認自己的過失很重要，推卸責任只會使妳錯上加錯。不過，承認過失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，在肯定了過錯後，還要指出壹些肯定的方面來轉移別人的註意力，淡化自己的過失。 在工作上面對批評也是不可避免的，面對批評或責難，不管自己有沒有不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓對方知道，妳已接受到他的信息，不卑不亢讓妳看起來又自信又穩重，更值得敬重，可以跟他們說“謝謝妳告訴我，我會仔細考慮妳的建議的。”想人所不想 許多人覺得壹些公司對待新人太過挑剔，但是優秀的企業領導思維總是相似的：許多領導喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。 在網上瘋狂轉播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實習生必須知道，對於任何壹家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創造價值的新人，所以表現出自己的創造價值，這正是完成從實習生到正式員工華麗轉身的必經路徑。 從這個角度上，實習生必須從心態上就認定自己是公司壹員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創造些什麽，而不僅僅是自己能從公司中學習到什麽。 忍人所不忍 公司實習生初始到職場中工作，公司往往只是分配給他們壹些非常簡單、重復性的事務去負責，主要目的是讓實習生去更多了解公司業務及運作，對其要求並不高。如果實習生表現較好，公司領導往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領導會把壹些超出實習生能力範圍或其職責範圍的事務交待下來，其中可能就包括壹些公司業務之外的事務，在完成這壹任務，許多初入職場的實習生覺得壓力不小。 但聰明的實習生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之壹，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到公司領導的刮目相看。 通過各種渠道迅速了解公司和相關業務 作為剛進入職場的實習生，從學校到社會、到企業是壹個很大的轉折，需要不斷的通過各種方式和渠道了解所在企業的相關情況。很多企業的領導會告訴妳，妳要盡快的了解企業和相關的業務，但是往往很多領導不會很仔細的告訴妳，妳應該怎麽去了解。聰明的職場新人會通過不斷找同時溝通、通過公司的文件、公司的組織架構及公司的網站等對公司有壹個很好的了解；而很多的職場新人往往就是進入職場後所做的事情是擔心自己如何融入企業，而沒有采取很好的方法，將這樣的擔心壹直保持到離開這家企業， 為人所不為 有壹名實習生進入壹家跨國大公司實習。因為恰逢年終，所以公司業務繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業務主管必須負責為這些員工訂餐、等所有人走後檢查公司安全情況、然後才能鎖門回家，這個苦差事令有家庭的業務主管苦不堪言，但公司壹時也找不出其他解決辦法。 在這種情況下，這名實習生主動請纓，向公司願意替代業務主管負責這項工作，使業務主管能夠準點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人願意主動接受，於是就批準其接手。 在三個月繁忙時間中，這位實習生工作非常盡職細心，所有人都對其表現非常滿意——在公司十多名實習生中，這名願意為人所不為的實習生很快就如願以償被內定為未來的新員工。 熟悉公司人員 根據我們的調查，很多剛入職場的新人，往往在離開企業的時候，連企業裏面的很多同事所在部門和名字都不知道。往往壹些企業的領導就會要求，妳壹定要盡快的了解公司的相關業務部門和人員，而有些領導往往讓妳自己去和相關的人員進行溝通，這對於壹些新人壓力是很大，但是對於剛進入職場的新人，我們建議妳在熟悉公司背景和相關業務的時候，也能夠迅速的通過各種渠道熟悉公司的各部門及負責相關業務的人員。