妳不同意輪崗會被辭退嗎？在壹個部門呆久了容易進入疲勞期，所以這個時候就有了輪崗制度。很多人在工作中會面臨崗位調整的問題，不願意離職。以下分享者是否不同意輪崗會導致辭退？
員工不同意輪崗會被開除嗎？1 1.員工不同意輪崗會被開除嗎？
用人單位調整崗位需要勞動者同意，這是變更勞動合同的主要內容。用人單位首先要與勞動者協商達成協議。未經勞動者同意，用人單位單方調整崗位，原則上無效。
如果用人單位因生產經營需要調整工作崗位，且該工作崗位調整合理，不具有侮辱或者處罰的性質，不降低工資，且與勞動合同約定的崗位相關，則該工作崗位調整有效；作為勞動者，應該遵守。
當然，調整崗位合理性需要用人單位提供證據；另壹方面，用人單位基於強制員工離職調整崗位，員工可以拒絕。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同違法的；勞動者可以申請勞動仲裁要求賠償，工作1年支付2個月工資，即2N。
二、什麽情況下用人單位可以調動勞動者？
用人單位有權調整勞動者的崗位，但必須有法律依據或合同依據。主要在下列情況下，用人單位有權調動勞動者的工作崗位:
第壹，勞動者不能勝任工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位應當對勞動者進行培訓或者調整工作崗位。勞動者仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同。
二、解密期間的崗位調整。保密期是指從負有保密義務的勞動者提出要求到用人單位正式解除勞動合同的期間。保密期制度在勞動法領域並不是壹項明文制度，但上海、北京、江蘇都有相關規定。
用人單位有權對處於密放期的勞動者進行調動，並按照調整後的工資標準支付。
第三，用人單位的內部管理制度。
第四，用人單位與勞動者之間的其他約定。用人單位可以在勞動合同、員工手冊或其他文件中與員工約定崗位調動事宜。
雖然用人單位有權根據自身生產經營需要調整勞動者的崗位和工資，但用人單位不得濫用這壹權利損害勞動者的利益。雙方發生爭議的，用人單位對調整勞動者工作內容和工資的合理性承擔舉證責任。用人單位應當結合勞動者的工作技能和工作能力調整勞動者的工作崗位。比如專業工程師轉司機，顯然是不合理的。
不同意輪崗會被開除嗎？2案例:員工不服從輪崗被開除。
畢業後，小王進入壹家電子商務公司，做文員。他努力工作，積極完成任務，幾乎沒有錯誤。某領導讓小王下班後參加業務應酬，小王拒絕了。
年底，小王被強行調離崗位，拒絕到新崗位上班。沒想到公司辭退了。此後，小王連續多次受到公司處罰，並以嚴重違反公司規章制度為由解除和終止了勞動合同。
小王認為，公司未經協商強行調動她的工作，屬於違法解除勞動合同，應當賠償。公司領導表示，是經過多次思想說服，督促小王到新的崗位工作後，公司根據員工手冊中的獎懲規定，與小王解除勞動合同，程序和流程合法。
律師說法:公司的規則要按照法定程序制定。
1.在這種情況下，公司表示根據公司的《員工手冊》辭退小王。其實公司的員工手冊也應該是按照法定程序制定的。根據《勞動合同法》第四條規定，用人單位的規章制度必須經過民主程序制定，並經公示後才能合法。沒有經過民主程序制定的規章制度，即使公示，對員工也沒有約束力。
2.據小王交代，公司領導辭退小王時，用人單位想調動小王的工作，小王不同意。公司連續五天記錄小王的記錄，然後辭退他。這樣可能會有領導的個人報復。
3.公司調動員工工作崗位，屬於變更勞動合同內容。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。
因此，公司應與員工小王協商達成協議。如果小王不同意，公司不能單方面更改。毫無疑問，公司有權管理員工，但要辭退員工也必須遵守法律。
延伸:四種情況，員工不服，企業可以辭退員工。
在以下情況下，如果員工在公司單方面調整工作崗位後拒絕前往，在司法實踐中作為違紀行為將是無可爭議的:
1.員工不能勝任這項工作
法律明確規定，員工不稱職時，公司可以調整工作崗位。這種調整和變化與員工的工作能力有因果關系。這屬於公司的用人自主權和管理權。
2.解密周期
涉及保密責任的員工，可以在離職後的保密期內，調到不再接觸公司商業秘密的工作崗位。這種調整的意圖是為了保守公司的商業秘密，這種措施往往首先以勞動合同協議的形式存在。
3.在特殊行業輪換制下
壹些特殊的機構，比如銀行，往往會先規定壹個輪崗制度；或者有壹些特殊崗位，比如管培生，經常實行輪崗制；或者壹些隨項目設置的銷售崗，項目結束後，需要更換新的銷售項目。這些工作輪換通常涉及工作變動。
4、前後適當變換工作地點。
關店搬家會引起員工工作地點的變化。如果前後地址相鄰，員工增加的通勤時間成本不高，員工有服從的義務；如果公司有壹些額外的補貼，比如交通補貼，員工應該有義務服從。在這種變化下，如果員工拒絕去，他們往往會受到紀律處分。
註:員工在醫療期內。企業可以單方面調崗嗎？
即使公司有權調整員工的工作崗位，當員工拒絕去的時候，公司仍然不能認為員工是違紀行為。這種單方面的崗位調動，就是員工醫療期滿。
員工醫療期滿後，公司可以通知員工復工。員工因身體原因不能復工時，可以為員工安排其他工作，即單方調崗。
但這種情況下，如果員工還是去不了，往往是因為身體原因。所以這個時候單方面享有的權利不是認定員工有違紀行為並解除，而是醫療期滿後單方面解除手術。
不同意輪崗會被開除嗎？3.定期輪換的崗位。
1，人力資源、財務、後勤、藥房、設備、信息、紀檢等關鍵部門負責人。
2、物流部、設備部、藥劑科采購員和庫管員。
3、工程管理員、衛生材料管理員。
4、財務科會計、出納、單獨會計部門(項目)財務人員。
5.其他關鍵崗位。
第二，輪換期
1，關鍵科室負責人每2-4年或根據醫院實際情況進行輪崗交流。
2.采購員、會計等關鍵崗位每兩年輪換壹次。
第三，具體措施
1，關鍵科室負責人輪崗交流由醫院黨政聯席會議決定。
2.關鍵崗位人員的輪崗由下屬部門決定，報人力資源部備案。
3、輪換交流人員按要求做好交接工作。
4.紀委、監察室負責監督落實。