臺上壹分鐘，臺下十年？面試就像是這句話的終極體現。短短幾分鐘反映了十幾年的努力，決定了妳未來的命運。聽起來很殘酷，但換個角度，妳是不是也應該感恩？因為機會永遠屬於有準備的人。只要在面試前提前做好各方面的準備，學會用實力說話，就能成功找到職業發展的起點和方向。
規劃:越早越好。
任何壹個上過職場的人都知道，能在面試中脫穎而出的學生，突出的不僅僅是他們令人賞心悅目的成績單，或者是校內外各種活動的積極行動，而是他們從踏入高校的第壹天起，四年後，甚至更早，就開始為自己的工作面試做壹切。
張雲輝，北京大學光華管理學院會計專業本科生，不到兩個月前開始大四？165438+10月19當別人還在為求職面試奔波的時候，他已經被波士頓咨詢集團淡定地錄用了。
好運只會光顧有準備的人。很多人會思考以什麽行業作為職業發展的起點，哪些公司是最好的求職對象，自己的能力是否與企業相適應，但張雲輝的思考提前了四年。大壹學期，他決定進入壹家咨詢公司，作為自己未來職業生涯的起點。大二開始在中國建設銀行和貝恩咨詢公司實習。我有了貝恩的實習背景後，就沒有再實習了，因為貝恩的經驗可以幫助我找到頂尖的咨詢公司。？接下來，張雲輝把更多的精力投入到國際交流項目的活動中，他本已拔尖的英語也越來越得心應手。至於咨詢行業有哪些公司是top5公司，有什麽特點，如何投簡歷，如何準備面試問題，案例面試需要註意哪些問題？對於這樣的問題，張雲慧在北大清華的BBS，以及和師兄師友的聊天中，積累了很多小技巧和經驗。
這樣具體的職業規劃在MBA學生中更為突出，很多商學院每學期都會開設有針對性的職業規劃課程。清華大學經濟管理學院MBA學生李翔告訴筆者，她壹入學，MBA職業發展中心就通過測評工具幫助她深入了解自己的性格和興趣，並為她設定了營銷方面的職業目標。所以，每當清華校友發來營銷崗位的招聘信息和職業發展資料，職業發展中心總會第壹時間轉給李翔。暑假期間，500強企業丹納赫市場部招聘實習生，中心推薦了李翔。在過去的兩年裏，李翔憑借其在IT行業的工作背景，成功進入了施耐德電氣的市場部，壹步步向自己的夢想靠近。
背景:越有錢越好。
雖然企業不指望沒走出校門的學生有豐富的工作經驗，但畢業生也不這麽認為。他們總是想盡辦法豐富自己的簡歷:學習成績優秀，學生會主席，記者團團長，社團負責人，國際交流項目學生，國外知名公司實習和兼職經歷？
《10老板想讓妳在大學學的東西》壹書指出，好的平均分反映了妳在多大程度上理解了教授想讓妳學的東西並表現出來。某種程度上，達到教授的標準類似於討好妳的老板。優異的學習成績不僅意味著紮實的專業基礎和在校期間堪稱楷模的表現，還體現了妳是否足夠聰明，是否懂得適應遊戲規則，玩得好不好。
瑞奇，北京理工大學碩士，進的時候被譽為華北工業公司。亞洲最大的軍火商？他在國企的時候，除了有學生會主席的經歷，代表學校參加高校的辯論賽，幫助他獲得優秀的獎學金成績，發表專業論文，包括在壹個國防科研項目中申請版權等學術表現，也給他帶來了很多企業的贊賞。如果妳連自己熟悉的專業都做不好，企業怎麽相信妳會在其他不熟悉的領域大有作為？？
另外，豐富的背景也能幫妳贏得更多與面試官溝通的時間。北京大學會計專業金玲，曾任學院學生會副主席，創辦學校記者團，在德勤、微軟、BCG、北京現代等公司實習兼職。這些經歷在面試中經常被提及。因為背景經歷的多元，她畢業的時候拿到了GE銷售部、強生市場部、商務部規劃金融司、碧波咨詢公司、民生銀行五個offer，比其他人有更多的發展機會。
準備:越細越好。
畢業生越來越清楚自己要為面試準備什麽。在所有的準備中，最重要的是準備好對面試官問題的回答。首先是背簡歷。自我介紹幾乎是所有面試的必修課，但在大學四年制中，大事不多。只要在腦子裏把每壹個細節整理出來，流利地說出來就行了。？背簡歷對金玲來說不算什麽，笑稱北大學生真正的面試準備都經過了寶潔？面試培訓？。
幾乎每年P&G都是第壹家跨國公司在高校招聘，所有學生都會把它當成壹次手機實踐會，熟悉面試流程。首先是簡歷篩選，在線性格測試，然後是筆試數學和英語，接著是標準化口語測試，最後是兩輪面試；P&G有八九個面試問題，提前向所有學生開放。涵蓋大學生生活的方方面面，準備P&G的問題就相當於準備其他企業的面試。？
寶潔公司的面試官以盡可能壹絲不茍而聞名。津靈回憶起那天的情景說:？簡直是折磨！他能抓住妳簡歷上的任何東西，沒完沒了地刨根問底。比如他讓我講壹個展現領導力的例子。我講了組建記者團的經歷。接下來他會問，在什麽情況下，為什麽，妳在這個過程中遇到了什麽困難，妳是怎麽說服妳的老師的，妳得到了什麽支持，官方支持是什麽，有什麽非官方支持，有多少人參與，效果如何？對於壹般的申請人來說，無論怎麽準備，恐怕都只能準備前兩層。？
三得利美林的人事經理蔡藝卿表示，她經常在面試時故意擾亂應聘者事先準備好的思路，問壹些即興的問題。比如面試壹個營銷文員，她問對方:妳聽說過三得利的飲料嗎？想要喝什麽？如果公司規定三年內必須喝公司的飲料，妳會嗎？如何打發業余時間？對吧“達？妳覺得電影《芬奇密碼》怎麽樣？？這些問題都是即興的，沒有標準的評價答案，只是為了更深入的了解考生。同時，市場部的工作要求應聘者對最新的信息和事物保持敏感，緊跟時尚潮流。？這個時候，恐怕需要準備的不僅僅是問題本身，而是面試官的考核思路。
應聘者的思維能力是咨詢公司和投資公司面試的重點。本想進入咨詢公司的張雲輝，用了5個月的時間了解了工作對象的公司特點、業務運作、內部情況、文化、用人觀念等。？不同的咨詢公司差別很大？準備面試的工作更加復雜。哪怕是5分鐘的套路題，張雲輝也會和朋友反復推測和模擬。沒有經過MBA培訓，他把50%的時間花在了案例分析的練習上。
現任漢能投資公司顧問的花冰，在攻讀清華大學工商管理碩士學位之前，曾有五年的IT系統集成、互聯網和電子商務背景。他的目標是進入壹家投資公司。壹年前，他收到漢能投資公司招聘實習生的郵件後，就上網谷歌了這家投資公司的所有信息。包括公司網站、相關重大項目、公開演講、董事長講話等，特別好的是漢能的公司網站有每壹位高級顧問的詳細信息、學歷、工作經歷、參與的項目等。？所謂？知己知彼，百戰不殆？對投資公司的長期關註和對MBA案例的分析能力，讓花冰對面試了如指掌，尤其是對面試官的背景了如指掌之後。基本上幾句話下來，我已經知道坐在我前面的是誰了。最後壹輪是董事長面試。他講了很多關於行業發展和企業戰略的個人想法，我在他的演講材料裏看到過。？
今年，花冰負責招聘新壹輪實習生。在我面試的MBA中，很少有人對公司特別熟悉。清華很多知道我在這裏工作的小弟中，只有兩個主動打電話了解過漢能。？
關於面試時的著裝禮儀，清華大學經濟管理學院職業發展中心的職業顧問董平指出，MBA職業培訓通常會建議學生在面試前找個機會參觀壹下企業，了解員工的著裝風格、說話習慣、文化氛圍等。，並在面試中盡可能表現得像內部員工。如果這是妳渴望的事業，妳不能太有準備。？
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