隨著畢業的臨近，壹些還沒有找到工作的應屆畢業生開始感到不知所措，甚至產生負面情緒。大家都知道職業規劃很重要，但是由於各種因素，第壹次求職的應屆畢業生還是會有迷茫。看這個看那個還行，就這樣迷迷糊糊的錯過了很多機會。那麽畢業生應該如何確定求職行業，如何鎖定目標崗位呢？
畢業生應該如何鎖定目標崗位？1專業化、精細化求職要有針對性。
甘肅高新技術人才市場的工作人員陳蕾說，什麽都不是。如今，用人單位已經擺脫了過去的全方位招聘模式，轉而向專業技能型求職者伸出橄欖枝。相比經驗，我們趕不上跳槽者，但我們能趕上很多畢業生。應屆畢業生為了增加自己的成功率，壹定要找準目標崗位，然後做壹份有針對性的簡歷。
陳蕾說，妳永遠不能等待機會。在妳準備求職之前，不妨花點時間去查查招聘信息，或者去逛逛招聘會。多看多聽多思考，找到最適合自己的崗位。
從行業到崗位，壹點點鎖定求職目標。
現在職場的職位細分程度已經到了壹個極致。比如互聯網行業，PHP工程師，網站美工，網絡編輯，網絡營銷，策劃，網站運營，網站SEO……...可以保留十幾個甚至幾十個職稱。如果妳不能鎖定壹個明確的職位，妳就不能鎖定壹個明確的工作目標。
蘭州工程人才市場陳春平說，找工作沒有規劃是致命的。如果實在不知道怎麽確定，不妨結合自己的專業和興趣，然後從確定行業入手，壹點壹點縮小範圍，直到找到兩三個精準的定位。
當壹個人缺乏經驗時，突出自己的能力是很重要的。
工作經驗作為選擇簡歷最重要的因素，成為很多應屆畢業生求職的絆腳石。雖然經驗不是萬能的，但是HR可以通過以往的工作內容很容易的知道求職者與申請職位的匹配程度，從而更好的選拔人才。
所以，如果沒有經驗，壹定要突出個人能力，在面試或者簡歷中明確列出自己能做什麽，會做什麽。這樣，HR就不會因為咨詢時信息模糊而把妳打發掉。
畢業生該如何鎖定目標崗位2 1，崗位上工作=崗位=崗位？
立場和立場是有區別的。前者指的是工種，後者是妳在具體工種中的位置。比如妳是質量工程師，那麽妳可能的職位是初級質量工程師、總質量工程師、高級質量工程師、質量經理。定位就是把妳定位在妳的位置上。
職位是妳求職的目標，所以妳的目標職位壹定要明確。很多人在目標不明的情況下，貿然加入求職大軍。有的人只是想離開自己討厭的領導，有的人只是想不再失業，有的人只是想壹個月加壹兩千的工資，看起來有些草率。找工作沒有目標是壹場被動的戰爭，不知道就貿然就業自然不是勝利。
工作和職位，很多時候有人分不清。比如妳的公司突然面臨股東退股破產的風險，妳要跳槽。這個時候，妳在采購部工作。除了前程無憂等線上投資，妳也知道關系介紹的重要性，所以妳讓親戚朋友幫妳介紹工作。
妳表哥在壹家500強的公司上班，很快給妳介紹了壹份工作面試。當妳看著它的時候，妳會搖頭。職位是“高級采購員”，預計月薪6-8千元左右。目前妳月薪接近2萬，職位是采購成本經理。這個時候妳不知道怎麽跟妳表哥進壹步解釋，因為妳壹開始就沒有跟他說清楚。他問妳目前在做什麽，妳只說了“采購”兩個字。記住，采購是壹個崗位，真正的崗位是采購員、采購主管、采購經理、采購總監、采購副總等等。
以上是立場不明確的情況，非有意為之。也有故意的情況。參加聚會，填寫信息卡的“工作”壹欄，只需要寫“財務”之類的職位即可，而不必明確寫下自己目前的職位是“企業戰略規劃部高級財務分析師”，不僅啰嗦，而且過分透露個人信息。
2.如何確定自己的下壹個職位？
那麽如何確定自己的目標位置呢？找工作，當然是為自己的職業發展服務的。目的是在接下來的工作中充分發揮自己的才能，提高自己的崗位水平。壹般情況下，妳的工資會比原來有壹定幅度的增長。所以，妳的新職位壹定要比妳現在的職位好或者至少相當，妳的工資壹定要比妳現在的職位高或者至少不低。否則，如果妳的職位和工資走下坡路，那就不是升職而是降職，那麽妳這次找工作就失去了應有的意義。
水往低處流，人往高處走，職位高了，工資自然會提高。如果妳是壹個沒有下屬的助理經理，那麽帶人的經理崗位就是妳的目標崗位。記住:“漲工資”和“升職”，其中壹項能實現，就是進步；兩者兼得，就算成功了！
有人會問，“我做過3年設計工程師，3年質量工程師，3年銷售。我怎麽確定目標位置？”其實做這樣的選擇並不難。關鍵看妳對哪壹行最有信心。妳可以評估自己最適合哪壹行，或者哪壹個工種給妳的工資最高。這也是壹種方法。最後，綜合評估後再做決定。
妳壹定能在這個橫向行業(設計、質量、銷售等)找到合適的職位。)妳的位置在哪裏，職場中的每壹個人也是如此。我們以壹個中文專業畢業生的壹般工作經歷為例。下面的職業發展線是他的自然路徑:初級編輯→中級編輯→高級編輯→編輯→編輯→知名學者編輯→國家高級知識分子。
軟件工程師職位的晉升方式可以是:軟件開發人員(PG)→系統工程師(SE)→系統架構師(SA)→技術總監(CTO)。
在職位路線圖上的任何壹個職位，如果妳想升職，接下來的1-2個職位就是妳的目標。每個職場人都可以寫自己的職業地圖，找到自己現在的位置然後未來的目標位置就壹目了然了。
3.想在事業上快速晉升，如何“越級”？
就像我剛才說的，妳未來的目標位置是當前位置+65438+後面0-2個位置，或者妳可以脫離常規，直接去後面的崗位。只要有足夠的資本就可以“跨越”，當然戰術也很重要。
這裏有壹個很少有人知道的竅門。
我們在前程無憂、智聯招聘、拉勾等招聘網站上隨意打開壹個企業的招聘職位，仔細研究每個職位的“高級工程師”和“主管”的職位描述(JD)，妳會發現這兩個職位描述幾乎壹樣，尤其是對工作經驗的要求甚至是壹模壹樣的“XX行業相關工作經驗5年以上”。同樣，“主管”和“經理”的JD也差不多，唯壹的區別就是前者需要5年工作經驗，後者需要8年，而“總監”呢？需要10年以上工作經驗。
形象的說，這是軟件開發人員比較常見的職業道路，我們也會註意到大概的工作年限如下:
軟件開發工程師(2年)→開發團隊負責人(4年)→項目團隊負責人(5年)→項目經理(5年以上)
當妳是工作滿6年的軟件開發工程師，以上四個崗位都可以投遞，通過跳槽可以實現加薪升職。這裏更重要的是面試的能力。至於跳槽成功後如何勝任新提拔的崗位，那就是後話了。所有的工作都是由人來完成的。好好練習，增加適應新崗位的緊張感，問題不大。
這裏透露的是越級的技巧，獲得的回報自然豐厚，工資翻倍幾乎成了家常便飯。我們經常聽到“以前的同學”、“以前的同事”或者“某個同學的同事”收入翻倍的故事。說到底，都是別人的故事。妳應該采取適當的措施來爭取更多的加薪和晉升機會。如果有壹天妳把同學的故事改成妳的就好了。我們為妳感到高興。
任何人，只要妳在工作，無論妳是否準備好跳槽，妳都可以書寫自己的職業發展路線圖。請記住:在職業發展線上，從妳現在的崗位直接跳到第二、第三個崗位，這是壹個飛躍。越級可以實現快速加薪升職，這是職場初期最好的秘訣，尤其是工作七八年內。沒有這壹步，妳只能羨慕別人的故事。
4.應屆畢業生如何確定職位？
此時，應屆畢業生會問如何選擇自己的目標崗位。
應屆畢業生沒有工作經驗可以依靠，但是有專業。剛畢業進入人才市場的時候，當然是應屆畢業生從本專業所在行業的初級崗位做起。
學法律的要做初級法律工作者，學醫的要做護士或者實習生，學發動機設計的要做機械設計助理工程師，學軟件的要從大三的程做起，學企業管理的要做後備幹部，學會計的要從出納做起，學營銷的要從普通業務員做起，學表演的要從跑龍套做起...
雖然我們不必循規蹈矩，但至少這裏有壹個可靠的方法可以追根溯源，讓妳確定自己的下壹個目標位置。最後，還有壹些人不喜歡自己的專業，或者想轉行，所以妳壹定要找到自己喜歡的行業。我們就不深究轉行的難度了。理論上來說，即使畢業後做了十年設計師，還是可以找到財務、行政、人事、銷售等工作，但無論如何目標崗位要明確。
許多求職者經常說:“我不知道我要找什麽樣的工作。”這裏要勸他回家想清楚了再出來找工作。世界上從來沒有無源之水，沒有無米之炊。確定妳的目標位置作為妳工作的來源是至關重要的。
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