超市企業文化是什麽

範本,僅供參考 壹：企業文化 超市名字 1. 1：企業宗旨 服務社會，造福人民，打造商圈，發展企業. 1. 2：經營理念 誠實守信，團結合作，廣交朋友，***富***榮. 1. 3：人文管理 互幫互助，團結友愛，上司朋友，下屬姐妹. 1. 4：公眾印象 家門口的社區廣場，壹站式的購物中心. 二：招商招租 2. 1：招商目的 聚人氣，造商圈，我們的目的是給大家提供壹個發展平臺.我們的商圈不僅是要經營品類齊全，更重要的是我們還必需給居民壹個社區功能.就本企業而言，自身的人力資源，投資規模，社區公***關系等均無法滿足上敘要求，唯壹途徑只有借助外界力量和專業機構，和我們***同打造這個功能齊全的社區廣場. 2．2：招商意義 招商是否成功是本案營運成敗的關鍵.本案所在非十字路口型人流聚集地，前有省道但行車不留人，鄰有東渚鎮但有多家標超，後有居民區但入住率不高，人氣不足是我們現存的最大困難.“集聚人氣，營造商圈，積澱商機” 三步層遞法是本案成功的有力保障. 2．3；招商對象 銀行分理處，中國移動，中國聯通，中國電信，飲食休閑，金銀珠寶，眼鏡行，小飾品，鞋業專賣，箱包皮具，化妝品專櫃，服裝，鐘表店，藥店等。 2．4：招商方法 2.4. 1:大眾傳媒 運用公關策略，和電視臺廣播電臺報紙雜誌等大眾傳媒進行有效 溝通，力爭使大眾傳媒對本案運作予以關註，采用新聞報道的方式進行宣傳，既達到市場預熱的效果，又能引起社會的廣泛關註.同時在受眾面廣的大眾傳媒上發布招商招聘廣告 . 2．4．2：人際傳播 通過現有的各類人際關系網絡（如供應商，親朋好友等），向社會廣泛傳播有關本案招商招聘等各類信息，同樣可達到預熱效果引起關註. 2．4．3；戶外廣告 確定使用的品牌後即制作店標，同時在本案戶外作大幅廣告. 2．4．4；散發招帖 人口密度，地理環境，品牌效應，投資背景，前景規劃，招商對象 2．4．4．2：招帖印制 專業公司，精美彩印，圖文並茂. 2．4．4．3：散發對象 光福東渚兩鎮商鋪經營戶，現有供應商體系，上門洽談者，社區功能型經營戶，品牌專賣店. 2．4．4．4：印制數量 600-800份 2．4．4．5；散發人員 通過兄弟門店向現有供應商網絡發放；招商主管發放；市調員在市調同時向商鋪發放. 2．5：招商細釋 本案招商的新意為註重社區功能型店鋪引進，同時註重品項的梳理. 2．5．1：銀行分理處 2.5.1.1：穩定客源 銀行的引進極大的方便了居民和企業，可以起到穩定客源的作用. 2．5．1．2：有利促銷 本案可和銀行聯手對持銀行卡進行消費開展促銷活動. 2．5．1．3：便利結算 本案可使用和銀行聯網的POS機進行結算服務，時尚而便利. 2．5．1．4；增加團購 在入住銀行開戶的相關企業均可成為本案潛在的團購客源. 2．5．2：花季經濟 少年兒童是每個家庭的中心，是最沒錢又最敢花錢的壹代.隨著 肯得基麥當勞必勝客等洋品牌滲透，類似速食快餐已成為少年兒童和時尚 壹族趨之若鷲的場所.本案地處鄉村，距市區尚有距離，引進洋品牌不現 實，故引進類似店鋪（如有意思，聖得堡等）成為首選，兒童遊樂設施為 必備之附件.（該項可自營） 2．5．3；自選藥店 人吃五谷會生病，生病就得吃藥.如能引進壹家可使用醫保卡 的藥店效果則更佳. 2．5．4；通訊服務 手機，小靈通，固話，寬帶已經成為人們日常工作生活的壹部 分，移動，聯通，電信是社區附件不可或缺的重要組成部分.（可自營） 2．6：合作模式 2．6．1；自營自銷 在本案資金技術人員具備且招商困難的情況下可選用. 2．6．2：租場+扣點（如面包房，化妝品專櫃） 2．6．3；租場經營 2．7；合約文本（略） 2．8：註意事項 2．8．1：證照 經營戶營業執照，稅務登記證，衛生許可證，健康證自理. 2．8．2；稅費 經營戶稅費自理或由本案分攤，並能獨立開具發票. 2．8．3；員工 2．8．3．1；自行招聘並進行專業培訓，同時接受本案有關企業文化和 管理理念的培訓，受本案和業主雙重管理，可獨立著裝或統壹著裝. 2．8．3．2；員工食宿自理或在本案條件許可付費使用，員工工資業主 自行發放或預支由本案代為發放. 三：組織架構 3．1：組織架構圖（見附表） 3．2；員工級別 3．2．1；高層管理 董事長 總經理 3．2．2；中層管理 業務部經理 財務部經理 食品部經理 用品部經理 3．2．3：五星級員工（暫缺，用於激勵提拔四星級員工） 3．2．4：四星級員工 業務助理 出納 防損（電工） 3．2．5：二三星級員工（暫缺，用於激勵提拔壹星級員工） 3．2．6：壹星級員工 壹年以上工作經驗，業務熟練的收銀員理貨員客服員 3．2．7：見習員工 指上述以外的所有員工 3．3：薪資福利 董事會擬定標準交財務部經理執行. 3．4：職位描述及任職要求 3．4．1；董事長 所持股份份額最大者為當然董事長或由董事會提舉產生. 3．4．2；總經理 3．4．2．1：職位描述 本案的最高行政長官，全面負責本案運作，能夠領導100人的工作團隊， 從企劃、采購、銷售、財務、物流和人員管理等全方位著手，完成董事長 交付的各項工作.扶佐董事長完成招商工作. 3．4．2．2：任職要求 40歲以下，大專以上學歷，三年以上本行業中管以上級別工作經驗，具備 熱忱的服務意識、統管全局的組織協調能力、敏銳的市場嗅覺力，有企劃工 作背景優先錄用. 3．4．3：業務部經理 3．4．3．1；職位描述 負責本賣場內的商品采購工作、市調工作、商品定價，保證賣場內物流鏈 的暢通，扶佐總經理執行促銷計劃，協助董事長的招商工作. 3．4．3．2；任職要求 35歲以下，大專以上學歷，二年以上本行業采購工作經驗，無不良品行， 個性樂觀，責任心強，善交際具親和力，有豐富的談判經驗. 3．4．4：財務部經理 3．4．4．1；職位描述 本案的財務主管，就財務安全向董事會負責.建立相關帳冊並登錄，進行數據分析，向總經理提供各類財務報表，稅費協調及交納，對業務經理制定的價格體系進行審核並從財務角度提供積極建議.全面負責經營戶的日常管理工作，協助董事長的招商工作.日常的市調工作. 3．4．4．2；任職要求 40歲以下，財務專業中專以上學歷，有會計上崗證，二年以上流通領域主辦會計工作經驗，責任心強，有壹定的組織管理能力. 3．4．5：食品部（用品部）經理 3．4．5．1：職位描述 全面負責賣場內食品（用品）區域的日常工作，能夠領導20人的工作團隊，完成總經理下達的有關賣場布局、商品陳列、POP制作、商品標價、保潔、防損、收貨、倉管等各項工作.在市調基礎上向采購部經理提供采購、物價等方面建議. 3．4．5．2：任職要求 35歲以下，高中以上學歷，二年以上本行業相關工作經驗，對商品陳列有較深刻的理解，組織協調能力強.有生鮮（家電）營運經驗優先錄用. 3．4．6：業務助理 3．4．6．1：職位描述 全面負責業務部內務（含電腦操作與維護）兼辦公室文員，協助經理工作. 3．4．6．2；任職要求 女性，30歲以下，計算機專業中專以上學歷，品貌端莊，普通話標準，善溝通有親和力，有相關工作經驗優先錄用. 3．4．7；出納（收銀主管） 3．4．7．1：職位描述 分管收銀組、客服中心，負責本案的現金收支工作，按財務規範制單. 3．4．7．2；任職要求 女性，30歲以下，財會或計算機相關專業中專以上學歷，有較強的假幣識別能力，計算機運用熟練，普通話標準，有壹定的組織協調能力. 3．4．8：防損專員（電工） 3．4．8．1；職位描述 領導保安從員工動線、顧客動線、物流動線進行防損工作，全面負責廣場停車的協調工作，保障本案的電力設施及相關電器的正常運作與維護，處理各類突發事件. 3．4．8．2；任職要求 男性，40歲以下，身體素質好，思想品德高，有良好地方關系，精通電力設施及電器，退伍軍人、***產黨員優先錄用. 3．4．9：其他員工 收銀組6人，客服中心2人，保安2人，理貨員20人（不含促銷員）. 3．5：員工招聘 3．5．1；內部調動 從現有的兄弟門店調動骨幹力量，可對本案新聘人員起引導、培訓、監控 作用，尤其在本案運作初期作用最為重要，協助開展裝修工程、市場調查、招商招聘等各項工作. 3．5．2：公開招聘 3．5．2．1：才市招聘 通過才市發布招聘信息或參加專場招聘會，該渠道是招聘四星級以上級別的員工的有效途徑. 3．5．2．2：大眾傳媒 通過高收視率的電視節目和發行量大的報紙發布招聘信息，廣納賢才.該方法同時還可以起到宣傳本案、市場預熱的效果.