職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。國際會計準則稱企業員工為員工，中國稱企業員工為員工而非雇員。
我國將企業支付給職工的勞動報酬統稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在國家有特定的含義，壹般指職工福利費，不包括工資、獎金和津貼，與國際會計準則中所指的“職工福利”中的“福利”概念不同。所以用“職工薪酬”這個詞更準確。
擴展數據
解雇福利:
辭退福利包括兩個方面:壹是員工勞動合同到期前，無論員工是否願意，企業決定與員工解除勞動關系並給予補償。第二，在員工勞動合同到期前，為鼓勵員工自願接受給予的補償，員工有權選擇繼續工作或接受補償離職。
解雇補助金通常采取在勞動關系終止時壹次性支付賠償金的形式，或通過提高退休養老金或其他離職後福利的標準，或在解雇後將員工工資的工資部分支付到未來壹段時間的結束。
企業應當根據本準則和《企業會計準則第1號》,合理估計和確認因辭退福利而產生的負債。13-意外情況，並嚴格按照解雇計劃的規定。如果預計金額與實際金額存在較大差異，應在附註中披露差異較大的原因。
百度百科-員工薪酬