工作人員工資包括:工作人員工資、獎金、津貼和補貼；職工福利基金；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣福利；與職工解除勞動關系的賠償金；與獲得員工提供的服務相關的其他費用。
同時，根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》和《財政部關於加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)的有關規定，可以認定其具有工資性質，應在“應付職工薪酬——工資”會計科目核算。
應付職工薪酬是指企業按照有關規定應支付給職工的各種工資，按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系的賠償金、非貨幣性福利以及與取得職工提供的服務有關的其他費用支付。
因此，對於員工餐費，可以做如下賬務處理:
借:應付款-工資
貸項:庫存現金
壹種通過擴展數據軟件添加二級科目方法
直接進入“期初設置”中的“會計科目”，就會彈出會計科目表。
例如，要在銀行存款(1001)中添加壹個副標題“工行存款”，點擊“銀行存款”進行添加，會出現壹個窗口。在代碼框中輸入“1001”設置成功。
企業現金的收入、支出和保管應由出納或指定的專門人員辦理。企業所有的現金收付都必須取得或者填制原始憑證，作為收付的書面憑證。例如，企業從銀行提取現金，必須出具現金支票，以“支票存根”作為提取現金的憑證；
在銀行存現金，需要填寫匯款單，以銀行退回的“匯款單回單”作為收款憑證；支付零星小額費用，以發票作為支付憑證；小額銷售付款收入，以銷售部門開具的“發票復印件”作為付款憑證；
貸款支付員工差旅費應根據有關領導批準的“借款單”作為支付憑證；支付職工生活困難補助應當以“支付收據”作為支付憑證等等。
這些都是現金收付的原始憑證，會計部門要認真審核。檢查現金收支是否合理合法，手續是否完備，所列項目是否齊全，數字是否準確等等。
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