規則
第壹條為保證公司資產的安全和增值，完善企業財務管理制度，規範公司內部財務會計管理行為，加強財務管理和核算，根據《中華人民共和國會計法》、《企業會計準則》、《企業財務通則》和XXXXXX股份有限公司章程，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條本制度適用於公司的經營。
第三條本公司的會計核算以人民幣為記賬本位幣，采用借貸記賬法，以公歷年為會計年度，按照規定的會計科目設置賬戶進行核算。
第四條公司財務部是財務管理的職能部門，在總經理的領導下，具體組織制定各項財務管理制度並檢查執行情況，完成財務管理和會計核算的基礎工作，以及各項財務收支的預測、計劃、核算和分析，如實反映財務狀況，依法計算和繳納國家稅收，維護投資者利益，接受有關部門的監督檢查。
第二章財務管理結構體系
第五條公司內部財務管理的權力和決策機構是公司董事會，董事會具體負責審議和決定公司年度投資計劃、年度生產經營計劃、年度貸款額度、公司資產融資抵押額度、對關聯公司年度貸款擔保額度，以及在產權部門規定的範圍內收購、兼並、轉讓其他企業和關聯公司產權的計劃。制定公司中長期發展規劃和重大項目投資計劃；年度財務預算、決算方案；利潤分配或彌補虧損方案；增加或者減少註冊資本、增資擴股、發行公司債券的方案。
第六條公司內部財務管理的執行機構是公司經營班子，負責公司各項財務決策、決定、計劃和方案的執行和管理。公司總經理負責起草公司中長期發展規劃、重大投資項目和年度生產經營計劃；制定公司年度財務預決算方案、稅後利潤分配方案、彌補虧損方案和公司資產用於抵押融資方案；制定公司增加或者減少註冊資本以及發行公司債券的方案；審批公司日常經營管理的費用；在董事會授權額度內實施投資項目；在董事會授權範圍內，決定企業貸款、處置企業資產和購置固定資產；在董事會授權的額度內審批公司的財務支出，根據董事會的決定對大額款項的劃轉實行與財務總監的會簽制度。
第七條公司內部財務管理活動由公司監事會監督，監事會定期檢查企業財務管理和會計制度的健全性和執行情況，定期檢查財務報告、會計憑證、會計賬簿和財務預決算等各種財務資料。監事會可以根據實際情況要求董事會監事或者聘請會計師事務所進行審計，發現違反財務制度和損害公司利益的，有權要求糾正；各類財務報告及相關財務資料與監事會同時報送董事會和經營班子。
第八條公司財務總監由董事會委派，負責監督公司年度投資計劃和年度財務計劃的實施；審查公司籌資的合法性、合理性和安全性；審議公司重要財務事項，與總經理共同簽署批準董事會授權範圍內的資本性支出；審閱公司及其全資企業和控股公司的重要財務報告；向董事會提交對公司年度財務預算方案、決算方案、利潤分配方案或彌補虧損方案的審核意見。監督檢查公司總部及所屬企業財務部門成本、利潤等財務計劃的完成情況；初審公司發行內部債券的計劃；對公司總部的重大投資和對外借款提出審計意見。
第九條公司財務部經理負責組織和監督企業的財務管理，包括企業財務預算的編制、執行、檢查和分析；如實反映企業財務狀況和經營成果，監督財務收支，依法正確計算和匯繳國家各項稅收；參與經營決策和投資決策；配合其他部門做好基礎工作，統籌處理企業財務工作中的各類問題。
第十條公司總部實行目標管理和財務預決算制度，並按照規定嚴格執行。財務部門應按照《財務會計檔案管理辦法》和《發票管理辦法》的規定，加強發票管理和會計檔案管理。
1.
為明確各部門及人力資源部員工及新員工的初期人事管理，確保新員工順利進入公司，特制定本政策。
2.適用範圍
本政策適用於xxxxx及其分公司的所有職能部門。
3.新員工入職程序
3.1公司招聘中心在向新員工發放聘書時會提供《新員工簡介》，並在壹周內安排新員工體檢。
3.2新員工體檢:
3.2.1需要到公司指定的醫院體檢。
3.2.2體檢費用由員工預付，體檢結束後憑發票由公司報銷。
3.3公司將在取回體檢報告後通知新員工體檢結果。
3.4新員工在報到前，應準備好以下個人信息:
3.4.1身份證、最高學歷證明、計劃生育證明/未婚證明、暫住證、戶口本、勞動手冊、就業證/失業證原件及復印件；(副本需要歸檔)
3.4.2免冠1寸彩色照片兩張，2寸彩色照片兩張；
3.4.3初工:提供學校出具的派遣函；
3.4.4復工:提供原單位解除勞動合同的證明；
3.4.5經濟保函(附表8)(僅針對銷售人員)。
3.4.6經濟擔保人的資格要求:
A.有固定工作(國家工作人員:公務員、國企專職人員、醫生、教師等。);
B.在當地有固定財產；
C.企業法人；
3.5.新員工報到時，需攜帶上述個人資料到公司人力資源部，按要求填寫入職登記表，核實後歸檔。
3.6.新員工所屬部門將協助新員工處理以下事宜:
工作證、工作證、文具、電子郵件、電腦等。；
*如果工作需要:處理信件、名片等。
3.7.人力資源部與新員工簽訂勞動合同。
3.8.新員工所在部門/人力資源部帶領新員工參觀辦公區域，講解公司相關制度，並送達辦公室。
3.9.人力資源部將為新員工安排入職培訓和安全培訓。培訓結束後，人力資源部會帶新員工去各個用人部門。《XXXX公司新員工簽到表》由各用人部門簽字並存檔。
4.薪資計算
新員工的工資將根據人力資源部確認的入職日期在入職當天計算。
5.政策解讀
5.1.本政策的解釋權屬於xxxxx公司人力資源部。
5.1.本政策自頒布之日起實施。