1.向員工支付工資、獎金、津貼和補貼。
借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目；各種錢(家屬藥費，個人所得稅等。)企業從應付職工薪酬中扣除的，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”科目。
2.支付職工福利基金
企業向職工食堂、醫院和生活困難的職工支付職工福利費時，借記“應付職工福利費”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
3、繳納行會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金。
借記“應付職工薪酬——工會經費(或職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
4.非貨幣福利的支付
借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目；企業支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”科目。
確認應付職工薪酬的會計分錄
1，貨幣性員工薪酬
(1)生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造成本”、“人工成本”，貸記“應付職工薪酬”；
(2)管理人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；
(3)銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；
(4)在建工程和R&D支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“R&D支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
企業應向社會保險經辦機構(或企業年金基金賬戶管理人)繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理中心繳納的住房公積金，應向工會部門繳納的工會經費等。國家(或企業年金計劃)對提取的依據和比例有統壹規定的，應按國家規定的標準提取。
當期實際發生額大於預計額的，應補足應付職工薪酬；如果當期實際發生額低於預計發生額，多付的應付職工薪酬應予轉回。
2.非貨幣雇員報酬
(1)企業將自產產品作為非貨幣性福利分配給職工的，應當按照受益對象和產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
(2)企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當按照受益對象將房屋各期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益。同時確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產費用”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
租賃房屋等資產由職工無償使用的，各期應付租金按受益方計入相關資產成本或當期損益，確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產費用”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
小編在此分享和整理應付職工薪酬發放和確認的會計分錄。妳學會了嗎？其他與員工薪酬相關的知識將在邊肖更新，敬請關註並收藏我們，謝謝，下次再見。