要不就是遇到很普信的老板面試，就是遇到很自認了不起的面試官，尤其是他們還很八卦。
我這位同學，畢業三年，工作經驗豐富，最讓他無語的面試是有壹次應聘的是壹家小型的裝潢公司，小到只有二十多個人。
第壹輪面試其實很順利，然後他也覺得面試官其實態度也是很好的，很謙虛，能肯定自己的能力。所以緊接著他就收到了第二次面試的通知，這次面試官是所謂的這個公司的老板
面試時老板聽他的自我介紹就很不耐煩，覺得他是在背材料，是提前準備好的，不相信他有說的那麽有能力。
但是經過交通，這個老板其實也認可了他的能力，但是談到工資的時候這個老板又開始吹牛了，說起初他自己在深圳就有幾個公司，其實只是想展示壹下他是多麽的有錢，但是卻不肯給這個朋友高薪水，壹直在自信的安利他，老板就是想著用這種方式來將我朋友以低成本收入手下。
我朋友當時真的是覺得很可笑，馬上就結束了面試，他覺得能有如此忽悠的公司老板，這個公司也發展不了多久。
我還有壹個朋友畢業兩年，是之前在直播行業有豐富的工作經驗者，他不像我之前的朋友遇到這麽坑的老板，但是他面試的面試官就是非常的高傲。
就面試官全程翹著二郎腿，對他自我介紹的每壹個環節都提出了質疑，甚至他不懂，他都要質疑兩句 。
面試結束呢，又嫌棄他的姐妹簡歷寫的太多，個人建議讓我朋友修改簡歷，就是每個內容都短壹點，只是他的個人建議，說的好像他能確定簡歷長還是短比較好。
簡歷的長短並不是評判處理好與壞，長壹點的簡歷壹定要處處都是幹貨，妳的能力強就避免不了簡歷長的情況，簡歷短的話，當然是對於大多數普通人而言，畢竟簡要幹練的簡歷並沒有太多的內容，只是讓面試官足夠清晰了當直接的了解妳。