校務工資會計做賬流程如下：
壹、審核工資表
對工資表進行審核是校務工資會計做賬的第壹步。這包括確認工資是否符合規定，如是否需要扣除或增加某些工資項目，以及確認工資總額是否正確，避免多發或少發。此外，還要檢查工資表是否有審批簽字和蓋章，確保其合法性和合規性。
二、編制工資表
根據審核後的工資表，按照會計科目分類，編制工資表。這需要將工資表中各個項目如基本工資、獎金、津貼等歸類到相應的會計科目中，然後編制相應的會計分錄，記入相應的賬戶。
三、匯總工資表
將各部門的工資表進行匯總，計算出整個學校的工資總額。這有助於了解整個學校的工資支出情況，並為後續的賬務處理提供基礎數據。匯總後的工資表需要經過審批簽字和蓋章，以確認其有效性。
四、支付工資
將審批簽字和蓋章的工資表交由出納進行支付。支付完成後，需要將支付的憑證與工資表進行核對，確保支付金額與工資表壹致，防止出現錯誤或遺漏。
五、做賬
最後壹步是做賬，即將編制好的會計分錄記入相應的賬戶，形成賬簿。在此過程中，需要將支付憑證和賬簿進行核對，確保賬務處理正確。此外，還需定期對賬務進行檢查和清理，確保賬務處理的準確性和及時性。
學校工資會計的職責與任務
壹、工資核算和管理
學校工資會計的首要職責是對全校教職工的工資進行核算和管理。這包括核算工資總額、確定工資標準和發放流程、編制工資報表等。通過準確核算，確保工資發放的準確性和及時性。
二、稅務合規
作為工資會計，需要熟悉相關稅務法規，確保學校工資發放符合國家稅收政策。這包括個人所得稅的代扣代繳、社保公積金的繳納等。確保學校在遵守稅務法規的前提下，合理規避稅負。
三、成本控制和預算管理
工資會計還需要參與學校的成本控制和預算管理。通過對工資成本的核算和分析，為學校管理層提供決策依據。同時，需要制定合理的預算方案，確保工資發放與學校財務狀況相匹配。
四、數據分析和報表編制
工資會計需定期編制工資報表，分析教職工的工資構成和變化情況。通過數據分析，發現存在的問題並提出改進建議，為學校優化人力資源管理提供支持。