首先要分清補貼的來源。壹般來說，壹次性傷殘補助金由社保支付；工傷壹次性醫療補助金、傷殘壹次性就業補助金由單位提供。根據待計提人員的性質和來源，作如下分錄:
(壹)社會保障
收款時:借:銀行存款。
貸款:其他應付款(或應付職工薪酬)
支付時:借:其他應付款(或應付職工薪酬)
貸款:現金(或銀行存款)
(二)由企業承擔
計提:借記:生產成本/銷售費用/管理費用(員工對應的相關費用)
貸款:應付職工工資
付款:借方:應付職工。
貸款:銀行存款或現金。
二。殘疾就業補貼的定義和計算
(1)含義:指工傷職工因工被鑒定為五級、六級傷殘，且工傷職工提出終止或解除與用人單位的勞動關系，或工傷職工因工被鑒定為七級、十級傷殘，勞動合同期滿，或職工提出解除勞動合同的，由用人單位壹次性支付的傷殘就業補助金金額。
(2)公式:壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=補償基數×月數。
賠償基數為:上壹年度本市職工月平均工資。
三、傷殘等級補貼的分類
1級至4級
不享受。
因壹級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作崗位，享受傷殘津貼，沒有壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
法律依據:《工傷保險條例》第三十三條(還應參照相關地方性法規)。
(二)五至六名:
5級是30個月，6級是25個月。
條件之壹:①經勞動者本人要求，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系。(二)用人單位依照《勞動法》第二十五條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的。(三)用人單位破產或者依法解散的。
賠付責任:受傷員工工作的單位。
法律依據:《工傷保險條例》第三十四條第二款(還應參照相關地方性法規)。
(三)七至十:
七年級20個月，八年級15個月，九年級10個月，十年級5個月。條件之壹:①勞動合同期滿；(2)工傷職工本人提出解除勞動合同的；(三)用人單位依照《勞動法》第二十五條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的；(4)用人單位破產或者依法解散。
賠付責任:受傷員工工作的單位。
法律依據:《工傷保險條例》第三十五條(還應參照相關地方性法規)。
四。其他相關規定
距法定退休年齡5年以上(含5年)的工傷職工，應當全額支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不滿5年的，每年扣減總額的20%，但最高不得超過總額的90%。達到退休年齡或已辦理退休手續的工傷職工，不享受壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。