福利費由企業按工資總額的65，438+04%提取，主要用於職工醫藥費、醫務人員工資、醫療費、因工傷異地就醫差旅費、職工生活困難補助、職工浴室、理發店、幼兒園、托兒所工資，不包括職工集體福利設施購建費用(如修建診所、托兒所、幼兒園的費用)，列為“盈余公積”。還有壹些政策性福利，如烤火費用、部分崗位的勞動保護費、為員工繳納的醫療保險費等，與養老保險、失業保險、工傷保險壹起計入“管理費用”。
《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費，不超過工資薪金總額14%的，應當扣除。根據企業所得稅法規定的合理性原則和“合理支出是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者相關資產成本的必要的、正常的支出”的解釋，職工福利費屬於企業必要的、正常的支出，企業在實際工作中應當具體問題具體對待。比如費用只要能代表員工的利益，就可以用合法的單據來收取，人員在合理的福利費範圍內的工資、補貼不需要發票。購買屬於職工福利費範圍的實物資產及對外發生的相關費用，應取得合法發票。企業在企業所得稅年度匯算清繳前未將跨年度福利發票落實到位的，壹經查實，必須進行相應的納稅調整，補繳相關稅款。