簡歷是求職的敲門磚。壹份好的簡歷能夠使我們順利進入面試，離求職成功更近壹步。倘若“這塊磚”質量不行，總是石沈大海，這求職的大門就難打開了。
正是因為簡歷的重要性，註水的操作在許多求職者們看來也是心照不宣的行為了。某機構曾做過壹個調查，發現34%的求職者都曾經對簡歷註過水。求職者的這種行為主要是基於對自身能力的不自信，希望通過“註水”使自己更加“優秀”。
常見的簡歷註水可以分為三類，壹類是故意誇大、刻意渲染，其二是故意隱瞞，第三是無中生有，純屬捏造。比如：（1）誇大個人能力\職務。
明明只是項目的參與者，卻偏偏說自己是主導者；明明只是個社團普通幹事，卻說自己是學生會主席；明明電腦操作只有打字聊天的水平，卻說自己精通word\Excel\PPT；
（2）刻意隱瞞關鍵信息。招聘求職是個雙向的選擇，雙方都有自己的要求和底線，壹旦觸碰很可能就會失去這個機會。比如隱瞞學歷、婚姻、健康狀況，工作經歷等，使用欺騙手段應聘的。
（3）內容純屬捏造。明明沒做過的事非把自己寫的能力超強，空窗期不好交待故意捏造壹段工作經歷，明明沒有過的成績偏偏安在自己頭上。
有些人為了讓自己心安理得，把“註水”美其名曰為“優化”，跟自拍PS似的，“修”的自己都不認識了。其實對於火眼金睛，閱人無數的HR來說，許多簡歷註水在面試時都會露出破綻，即使僥幸通過面試，得到了這份工作，壹旦後期發現，還是會有被開掉的可能，因為這涉及個人品質，誠信問題，是許多用人單位所不能容忍的。
作為求職的工具，簡歷並不是要把自己寫的多麽完美，而是要突出自己也應聘崗位相關的知識、能力與品質，揚長避短，展現自己的亮點和特色。壹些硬性要求方面千萬不要作假，否則就是自撞槍口，得不償失了。