壹、保持情緒穩定
1、不要太過緊張，人力也是普通員工（他們不吃人的~）；
2、情緒變化不要太大，太情緒化的求職者，往往不會給面試者留下好印象。
3、性格平淡的人，更能理性的處理問題，過於感性的人則更容易受情緒的影響。
二、回答問題不要著急
面試官提出問題後，思考幾秒鐘再回答，最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理的好印象。
三、面試官講話時給予適當回應
在面試官說話的時候，進行適當點頭反饋，不要太多，壹到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。
四、不要有小動作
不要有小動作，身體保持放松，太多的肢體動作，會透露妳內心的不安，也會給面試官浮躁、不自信、輕浮等負面印象。可以慢慢觀察四周，但是不能給人壹種東張西望、輕浮隨便的感覺。
五、建立與工作的相關性
當妳決定做哪項工作時，妳必須相信自己能夠做好，花時間去分析這壹相關性。妳有什麽經驗，或者什麽個人潛質，使得妳適合去做這壹工作？在妳與工作之間建立聯系的過程中，妳需要多去思考，更有創造性。如果妳能成功建立起這壹相關性，那麽妳就能將自己更好地“推銷”給雇主。
六、了解妳的價值所在
妳可能沒有多年的工作經驗，但妳有沒有其他背景可以體現出妳對雇主所能創造的價值?經驗並不壹定只能來自於傳統工作，許多市場技能可以來源於妳生活的其他部分。