1、基本醫療保險 用人單位按上年度本單位職工含退休職工工資總額的6%繳納；在職職工個人按上年度本人工資收入的2%繳納，從辦理退休手續的次月起，退休人員個人不繳納基本醫療保險費。退休人員占所在單位職工比例超過市規定標準的則按市裏有關規定執行。用人單位職工平均工資低於上年度全縣職工平均工資60%的，按60%作為繳費基數；高於上年度全縣職工平均工資300%的，按300%作為繳費基數。
2、大病補充醫療保險 按每人每年120元的標準含退休職工繳納，其中用人單位負擔70%，職工個人負擔30%。
城鎮職工醫療保險實行市級統籌，全市統壹政策、統壹標準、統壹經辦流程。
用人單位按本單位職工上年度工資總額的7%繳納；職工個人按本人上年度工資收入的2%繳納；退休人員個人不繳納基本醫療保險費。職工個人工資收入低於全市上年度職工平均工資60%的，以60%為基數繳納；職工個人工資收入高於全市上年度職工平均工資300%的，以全市上年度職工平均工資的300%為基數繳納。
醫療費用報銷比例、門診待遇、住院補充醫療保險等方面。此外，醫保政策的變化還可能對職工的社會保障和福利待遇產生影響，如養老金、失業保險等。因此，職工需要密切關註醫保政策的變化，及時了解相關政策調整對自身福利的影響，做好個人規劃和調整。
綜上所述：醫保政策的變化對職工福利有著深遠的影響。隨著醫保政策的調整和改革，職工的醫療保障範圍和待遇可能會發生變化，可能會影響到職工的醫療費用報銷比例、門診待遇、住院補充醫療保險等方面。此外，醫保政策的變化還可能對職工的社會保障和福利待遇產生影響，如養老金、失業保險等。因此，職工需要密切關註醫保政策的變化，及時了解相關政策調整對自身福利的影響，做好個人規劃和調整。
法律依據：
《社會保險基金會計制度》
第十七條
職工基本醫療保險基金收入按規定分別計入職工基本醫療保險統籌基金收入和職工基本醫療保險個人賬戶收入。
職工基本醫療保險統籌基金收入包括按規定計入統籌基金賬戶的醫療保險費收入、財政補貼收入、利息收入、上級補助收入、下級上解收入；