在負責招聘的人力資源中，個人簡歷的自我評價往往可以快速判斷簡歷是否符合企業的需求。在符合需求的簡歷中，那些突出的個人職業特點可以給人力資源經理留下深刻的印象，從而使求職者脫穎而出，獲得面試機會。
簡歷自我評價是對個人特征的概括描述，突出了企業的綜合素質和特點，包括:1)個人資歷總結，2)工作技能和專長總結，3)工作作風總結，4)個人職業資歷總結。以下是壹篇關於首席財務官簡歷自我評價的文章樣本:
步驟/方法
個人資歷總結
#十年集團企業CFO工作經驗；(點評:最突出、最核心的工作資歷可以作為整個簡歷的總結)
#精通現代企業財務管理，具有深厚的財務管理理論和實踐經驗；
工作技能和專業知識總結
#有在壹家集團企業內同時管理不同地區的數家分公司和子公司的工作經驗；
#優秀的財務管理技能，從財務監督、財務控制、財務支持等角度為企業重大決策提供準確完整的財務數據和分析意見；
#具有較強的內部審計能力和實施全面預算制度的豐富實踐經驗；
#豐富的融資、財稅方面的人脈資源；
工作風格概述
#具有敏銳的洞察力和數據分析能力；
#強烈的責任感和良好的職業道德；
#積極主動，能夠獨立工作，具備良好的溝通能力；
個人專業資格概要
#擁有註冊會計師和國際高級財務經理資格；
#多次參加業內專家組織的全面預算管理、資本運作、投融資運作、中小企業海外上市操作流程等高級研討會。
註意事項:壹份簡歷中的自我評價壹般以4-10項為宜。太長的、格式化的、沒有人情味的自我評價會讓人力資源經理分心，跳過它，甚至忽略簡歷中工作經歷的主要內容。