領導職務涵蓋的範圍很廣，包括了正科級和副科級領導職務，而正科級和副科級也有可能是職級，並不是領導職務。事業單位和公務員壹樣，都被稱作”鐵飯碗“，壹方面這裏工作比較穩定，另壹方面待遇也不錯。事業副科即管理八級，專技中級職稱有三檔，分別是中八、中九、中十。同地區、同工齡的管理八級和專技中級職稱，專技中級的工資待遇壹般要高於管理八級，相當於正科即管理七級水平，但具體到中級職稱的不同崗位，有壹定的區別。
副科級職務與中級職稱的區別提拔差別公務員副科級別那是屬於公務員領導職級，在壹個小縣城就是不大不小的官，只要政績突出、人民支持，那麽就可以繼續往上提拔。但是事業單位的中級職稱人員，雖然也是幹部身份，但是只能走技術崗職稱。而且只能到高級職稱的時候才有機會轉管理崗，或者提拔到公務員隊伍中。
在現實中，事業單位技術崗轉管理崗，在轉公務員領導崗的情況少之又少。但是公務員領導崗就不要樣，他們可以從公務員隊伍中調往事業單位。單從這點來說，公務員副科級別人員提拔路徑就比事業單位中級人員寬廣。
獲取稱號來源不同事業單位中的中級職稱，壹般獲取流程是考試—申報—評審。只要符合申報條件，那麽基本上是沒有名額限制的。比如研究生專業是會計在事業單位從事的也是會計工作，只要從事三年本專業工作，就可以報考中級職稱考試，考試通過之後進行申報然後專家評審之後，就可以成為中級會計師。而公務員副科的提拔卻難得的多，基本上對於普通公務員來說是不可能實現的鴻溝。
如果安心本職工作，單純只是考慮工資待遇的話，那建議進中級比較好，畢竟事業單位管理崗位工資待遇較技術職稱是有客觀上差距的，這點在事業單位幹過的人應該很清楚，且越往後走，職稱晉級始終要比走管理路線容易壹點。
前者是個實職，往往在基層單位中設置，大部分鄉政府的鄉長、鄉黨委書記，以及大部分縣政府下屬的局長，都屬於科長之列；後者是虛職，即沒有實權，甚至不分管工作，僅僅是為了解決待遇的壹種辦法，使任職人員名正言順地享受同級別待遇。有些單位二者並存，在薪酬上同等對待，在有關福利方面有所差異。
另外，在很多時候，職務和職級並不壹定相壹致。比如，副團職的軍轉幹部轉業到縣直機關單位以後，雖然部隊上是副處級，但是到地方以後並不能任副處級的職務，而只能任縣直單位的副職。也就是只能任副科級領導幹部。這也就出現了，職務是副科級領導職務，而職級卻是副處級的情況，職務和職級出現了很明顯的不同。
誰的工資高在事業單位中，又分為管理崗、專業技術崗、工勤崗幾類。不同崗位工資略有差別，壹般專業技術崗工資>管理崗>工勤崗。壹般來說，中級職稱壹般可以和正科級相當，雖然被分為八、九、十這三個檔次，但是就算十最低的第十檔，也要比中級職稱的管理崗八級的工資高壹些。在事業單位中，很多人幹了壹輩子也只能做到管理八級，這在管理崗中已經是比較高的職級了。近幾年事業單位壹直在面臨改革，即使是管理八級也是鳳毛麟角，事業單位的職稱晉級也越來越難了。事業單位管理八級幹部，每個月的收入是4000元左右，那麽中級職稱的月收入就能達到4500元，高了幾百塊錢，如果是壹些資深的中級職稱，月收入可能在5000元左右。這就副科與中級職稱的差距。對於那些“雙肩挑”的管理人員來說，寧願職稱的工資待遇也不願意享受職務待遇。也有不少人寧願選擇放棄公務員，也不舍得放棄職稱待遇。
事業單位三個崗位中，專業技術崗位工資最高，管理崗位其次，工勤崗位工資最低。事業單位副科級是指管理八級，其工資待遇比中級職稱差了壹個檔次。中級職稱分為八九十三個檔次，即使是最低的十級，也比事業管理八級人員工資高幾百塊錢，更不用說八九級了。普遍情況下，管理八級工資每月到手3500元多壹點，中級職稱人員工資可以在4000元每月以上，晉升職稱早的還能拿到5000元左右。
從對應行政工資來看，專技中級職稱工資明顯要高於工勤高級工。而這僅僅是崗位工資方面的差別，除了崗位工資，事業單位還有年終績效、各類津補貼，無論哪方面專技人員拿到的都要高於工勤人員。如果以數字宏觀對比，工勤高級工壹年收入如果是6萬，那麽專技中級職稱人員壹年保底有8萬，兩者兩萬的收入差是最少的。