(個人覺得不應該直接從自身著手,應先寫好成為壹個合格的工程造價人員應具備什麽,然後再結合自身比較好...)
How to bee a qualified quantity surveyor
If a college student has a major of civil engineering,to be a qualified quantity surveyor after his graduation may be a good chioce to make his career.However, it will never be easy for him to be petent in this job because it's no simple work.Therefore,several qualities are needed when one is going to take this job as a future career.
First of all, a qualified quantity surveyor should be *** art and sharp-minded.That's should be the most fundamental requirement.Secondly,the ability of making the construction blueprint out is also necessary.Thirdly,one should be very clear about the relevant laws and regulations of tendering for and bidding for engineering constructions.Last but not least,calculation ability is also indispensable for a quantity survayor.A high proficiency of calculating the project quantities by applying the project ration is quite important.
As a student of civil engineering, I also wish I could bee a quantity surveyor.Considering those qualities I should have,I have set my determination to make every effort to achieve this aim.Of course,I need to keep a good habit of treating everything in an earnest way,putting what I've learned into practice.Only in that case can I bee a qualified quantity surveyor in the future.
To draw a conclusion,to be a qualified quantity surveyor,one has to have a good mand of his professional knowledge and an excellent capacity of bining the theory with practice.Then being a qualified quantity surveyor won't be that hard.
寫壹篇如何成為壹個合格的護士的英語作文如果是找人代寫代答，
網路上有許多筆手或寫手是需要付費的，
復制的和原創的價格是不壹樣的，
原創的是需要支付稿酬的，
看來妳是想空手套白狼嗎？
如果是請別人幫助的話，
應該有句禮貌的語言，
這麽旁若無人般的對著電腦大要（英語）作文合適嗎？
再說了大家都素不相識的，
這裏又不是妳個人的秘書處，
別人憑什麽要按照妳的要求為妳寫作，
妳又憑什麽這樣無償的占有別人的勞動果實並連壹句禮貌的語言都沒有呢？
如何成為壹個合格的萬向員工,500字作文要想成為壹名優秀員工，必須具備以下“八大意識”：
壹、誠信意識。誠信是公民的基本道德規範，既是立身之本，也是生存之道。員工必須是誠信的員工，為人誠懇，待人誠實，做事實在，講究信用，以誠實見信於人，這也是壹名合格員工的必然要求。誠信於企業，誠信於客戶，只有擁有誠信，贏得信用，才有可能成為壹名優秀員工。
二、危機意識。在當今社會競爭日趨激勵的環境中，樹立危機意識對員工來說是至關重要的。作為壹名員工不應在成績面前沾沾自喜，成績只能代表過去，今天的成功未必就是日後的成功，而是居安思危，保持清醒頭腦，樹立強烈的危機意識，不斷進取，確保自己立於不敗之地。
三、競爭意識。要想成為壹名優秀員工必須克服因循守舊、固步自封的落後觀念，不應跟在別人後面亦步亦趨，而應敢於競爭、善於競爭，在競爭中壹步壹個臺階的不斷提高自身綜合勢力，激發自己的潛能，始終保持與時俱進、奮發向上的精神狀態，在競爭的舞臺上施展才華，實現自我人生價值。
四、學習意識。人的核心競爭力源於創新能力，創新能力來自不斷的學習。因而，學習能力是壹名優秀員工必備的素質。壹個現時有能力的人，哪怕他是博士、碩士、如果不註重學習，也會落後，變成壹個“能力平平”的人；而壹個暫時能力不是很強的人，只要堅持學習，善於學習，壹定會成為壹個能力出眾的人。會學習的人是最有前途的人，也是最有希望成為優秀員工的人。
五、敬業意識。敬業是事業取得成功的關鍵。敬業精神是壹種嚴肅工作、全心全意、專心致誌地對待工作的精神。壹名優秀員工必須是忠於職守、熱愛本職，敢於任事，勇於承擔有挑戰性的任務。無論在何種崗位，從事何種工作，壹個優秀的員工，必定是壹個有敬業精神的人。心不在焉，敷衍塞責，絕不可能成為壹名優秀員工。
六、團隊意識。團隊精神就是要求員工能以公司的整體利益為最高利益，同事間做到精誠團結、協同作戰，圍繞***同的目標而奮鬥。培養良好的團隊精神是壹名優秀員工應該具備的基本要求。與團隊格格不入的人，即使他很能幹，也不可能成為壹個優秀的員工。壹名具備團隊意識的優秀員工是不會去計較自己壹時的得失，而是把眼光放得更加長遠，以壹種事業心來幹事，把個人的發展融入到企業的發展之中。
七、大局意識。優秀員工要了解大局，認識大局，自覺地樹立起大局意識。有了大局意識才可以服務大局，才會時時處處以大局為重，紮紮實實地做好本職工作.必須把個人的利益和公司的發展緊密聯絡在壹起，只有公司取得了效益，個人的利益才有保障.必須以公司利益為重，處處為公司著想，從大局出發，以實現企業整體效益的最大化。
八、服務意識。服務意識則是指能自覺地、主動地、發自內心地為他人提供有價值的勞動。菸草公司是卷菸銷售渠道的服務企業，客戶是公司的“衣食父母”，是公司發展的基礎，失去了客戶，就等於失去了市場，菸草員工必須要有強烈為客戶服務的意識，要樹立起“客戶第壹”、“為客戶服務”的理念。服務是無止境的，沒有最好，只有更好，用我們的優質服務來不斷提高客戶的滿意度，贏取客戶的忠誠，以客戶忠誠來實現企業利潤增長。
如何成為壹個合格的營銷人員成功的銷售人員所具備的素質和實戰技巧之壹
如何成為壹位優秀的銷售人員，首先要具備以下的兩點要求： 1、 要極度熱愛自己的產品，對產品不熱愛的業務人員永遠做不好業務； 2、 要懂得自己的產品，這壹點相當重要，沒有客戶願意和不懂產品的業務人員打交道，因為妳根本無法說服客戶購買妳的產品。
其次，銷售人員還應該具備如下6個方面的基本素質：1、要有吃苦耐勞的精神； 2、要有良好的思想道德素質；3、要有紮實的市場營銷知識；4、要有良好的口才；5、有良好的心理承受能力堅定的自信心，永遠不言敗；6、要有創新精神。
銷售人員在具備以上的思想素質的基礎上，還應該全面的了解公司的各個方面，具體包括以下三個方面的內容：
首先是公司方面的知識：
1、 公司的核心業務是什麽？
2、 公司的核心競爭力是什麽？
3、 公司的組織核心是什麽？
其次是公司客戶的情況：
1、 公司的客戶是誰？
2、 公司客戶所需要的服務是什麽？
3、 滿足客戶的方法是什麽？
4、 我們客戶的客戶是誰？他們需要的服務是什麽？這些服務對妳需求的影響是什麽 ？
最後是公司競爭對手的情況：
1、 公司主要的競爭對手有那些？
2、 競爭對手的服務特色是什麽？
3、 我們公司的對策是什麽？
在全面了解了以上內容的基礎上，我們的思路才會清晰，才可以從巨集觀上去把握整個市場。
怎樣才是壹個合格的銷售人員應具備的素質呢？
壹。有著良好的溝通技巧。
我知道人的性格決定壹個人的工作方式。妳可以很熱情也可以很婉約，但是妳必須會與人溝通。我所說的溝通是指和任何人在任何地點都能夠找到合適的話題。沈默是金-------在銷售人員的素質中是絕對的錯誤！
二。有著強烈的工作欲望。
沒有強烈進取心的人對什麽事情都不會太投入。妳可以想見壹個沒有責任心的銷售人員可以圓滿的完成季度任務嗎？
三。對生活有熱情對新生事物接受能力強。
沒有熱情的人對什麽都無所謂，而對新生事物接受能力強則代表著敏感和分析能力強。
四。從容冷靜的頭腦。
面對形形 *** 的客戶，我們首先要穩住自己的陣腳，然後從容應對。太過情緒化和感情脆弱的人最好當作家。
五。微笑和自信。
當妳微笑著的時候，妳比任何人都強大。那是壹個人的自信的表現。妳對自己的產品的自信可以潛移默化的影響客戶的心理。
六。有著持久的耐力。
妳不能保證妳的客戶會在妳的笑談裏爽快的簽約，妳必須契而不舍的重復自己的說服工作。當然，妳最好每次都能找到客戶遲遲不簽約的原因。
經常有人在探討作為銷售人員應當具備什麽樣的知識和技能，本人認為，要想成為壹名合格的銷售人員，應當煉就“七皮神功”——
硬著頭皮，厚著臉皮，走破腳皮，磨破嘴皮，抓破腦皮，張開眼皮，吹破牛皮。
1、硬著頭皮：在銷售過程中，我們在跟客戶打交道的過程中，可能會碰到壹 些客戶不給妳好臉色看，在這種情況下，我們都會產生畏縮的心理，但是為了達成目標，就要有明知山有虎，偏往虎山行的勇氣，就是要硬著頭皮往客戶門裏拱。
2、厚著臉皮：壹些剛參加銷售的新鮮人，壹開始臉皮很薄，走到客戶的門口，看到那邊人比較多，就邁不開腳步，害怕在眾人面前講話，所以應當把臉皮練成跟城墻壹樣厚，臉皮厚就成功了壹半。
3、走破腳皮：作為壹名銷售人員，我們天天都要去拜訪客戶，有些大老爺就開著車象兜風壹樣。真正的銷售人員，在拜訪客戶的過程中，都會在走路的過程中去感受市場的氣氛，都會在行走的過程中發現銷售機會，而且從壹個終端到另壹個終端，走路可以讓我們有整理思路的時間。
4、磨破嘴皮：銷售過程，不但要和客戶談論市場的情況，介紹產品知識，有時候還要和客戶聊天，只有煉就過厚的嘴皮，才能夠對客戶的壹些問題進行苦口婆心的解答。
5、抓破腦皮：這要求我們面對難題不要退縮，要勤於思考，抓破腦皮，才可能靈光乍現。
6、張開眼皮：銷售人員要善於觀察，對市場的任何細微之處都要保持敏感，所以在走市場的時候要想作賊壹樣東瞧瞧，西看看，千萬不要讓眼皮耷拉下來哦。
7、吹破牛皮：銷售人員對自己的產品要有高度的信心，決不允許別人肆意的詆毀，要時時刻刻向人推銷自己產品的價值，如果妳對自己的產品都沒有熱愛，很難想象別人會喜歡上它。
如何成為壹個合格的焊工我以前的師傅教我的：要多多練習，熟能生巧！
如何成為壹個合格的施工員？
壹、施工員首先要掌握施工設計的專業名詞，比如建築施工員要熟悉建築名詞；而且要懂得名詞的含義。比如什麽是 溼作業？什麽是放線？什麽是自流平？等等
二、是工序銜接和交叉施工的配合工序；因為施工員要明白交叉作業的工序和工藝標準是幫助業主和施工方節約成本保障施工進度的直接責任人；
三、要掌握壹些最基礎的材料知識和施工機械的使用，否則妳沒辦法控制現場安全；
四、壹些工種必須的基礎知識妳要掌握，否則妳無法對質量負責；
五、施工員要有個好身體，因為在壹些特殊時期，為搶工期而趕工是常事，妳不能老讓別人替妳，否則誰的臉色都不會好看。
做個好施工員還有很多知識要掌握，比如圖紙識別、水、電、粉塵噪音控制等等，所以無論妳在哪學，都要認真學習，因為不單是妳工作本身的職責能力，還有很多工人的安全和健康都要靠妳的專業呢
施工員的主要任務是什麽?
總的來講是:放線、提材料計劃、寫技術交底、進場原材料取樣送檢、現場質量檢查、隱蔽資料的填寫、鋼筋下料單的稽核、模板尺寸標高的檢查等等，但壹開始只要跟著工長完成工長交辦的任務就行了。
論文：如何成為壹個合格的公關人員隨著經濟全球化的加強，市場多元化的推進和人們生活方式多樣化的變革，公***關系已經是延伸到了每壹個人的身邊。 通過學習這門課程的學習和閱讀相關書籍使我了解到了如何成為壹個合格的公關人員：壹、成為合格的公關人員必須具備良好的心理素質公關人員必須具備以下心理素質：1.追求卓越、渴望成功的心理。2．易於投入、熱情工作的心理。3.自信的心理4.開放樂觀的心理二、公***關系人員的知識素質公關人員的知識素質是指其知識結構與水平。我們通常要求公關人員所具備的知識結構包括四個方面：1.公***關系的基礎理論知識2.公***關系的基本實務知識3.與公***關系密切相關的學科知識4.與物件相關的特定的公***關系知識三、公***關系人員的能力素質將公關人員的能力素質分解概括為八個方面：1.較強的文字和口頭表達能力2.健全的思維能力3.良好的創造能力與學習能力4.較強的組織謀劃能力5.資訊采集處理能力與知識管理能力6.善於與他人交往的能力7.自控、自制和處理危機的應變能力8.正確掌握政策、理論的能力。四、成為的公關人員必須樹立警覺性的公關意識 首先，自覺形成良好的形象意識。在現代社會，個人的形象好壞，知名度、美譽度高低，直接影響到公眾對妳的信任和合作，影響到事業的成功與發展，公***關系是塑造形象的藝術。我想我們大學生要通過壹段時間的社會鍛煉，走進和了解工作崗位，接觸各種公關條件，這就要求我們要具備公關形象意識真正溶入社會的角色中去。 其次，養成敏銳的公眾意識。我們應該自覺地樹立起公眾至上的意識，時時事事為公眾著想，求得公眾的支援與信賴，從根木上增強組織的競爭能力。大學生壹方面應深入社會，了解社會，加深對公眾地位的認識。另壹方面應該學習和掌握現代公關理論，尤其應多閱讀公關案例。現代公關技能追求的是大眾化的技能，所以公眾意識對於公關工作來說必不可少。 再次，堅持自主意識。作為大學生，在社會的交流的平臺上應主動傳播自己的資訊，應提高交往的主動性，抱著極人的興趣與人交往，努力地理解和包容別人。並且應提高現代交往能力，要善於傾聽，善於交流，善於做自我介紹，在任何情況蔔都表現出自信、樂觀、風趣幽默，使人感到輕松。主動的公關與被動的公關在其效率和績效上是有著根本性的區別的，有主動意識的公關表現才能讓人滿意。五、成為公關人員必須科學地鞏固自身的知識技能 首先，有重點地獲取知識技能。對於我們來說，成才目標不同，所要求的知識技能也不壹樣。壹般來說，學校規定的課程是主要的知識技能，不應偏廢。然而，由於成才目標的不同，在知識技能上也有壹定的差別。因此，對於重要的課程，就要花人力氣來學，對於與專業知識相近，直接作用於專業的應用理論知識當作重點來學，對於間接影響專業的知識作為輔助知識來學。 其次，註重知識技能的層次培養。對與我們來說，專業知識課是最高層次的課程。專業基礎知識與專業知識有密切的、直接的聯絡，並帶有壹定的方向性，這壹層次的知識越厚實，就越能促進專業知識的發揮，同時，也是學習專業知識的基礎。如果專業基礎知識不牢固，就會大大降低學習專業知識的效率。因此，對於大學生的知識技能來說，應側重基礎知識的寬厚性，註重專業知識的精深性，強調主攻目標的明確性。 第三，堅持挖掘知識技能間的聯絡。對於在校學習的我們，必須堅持知識技能的聯絡。對於其他的跨專業的知識也需要有壹定的了解，不斷追求知識面的全面性，同時也要消化不同知識要點間的邏輯聯絡，對所有的技能當做相互聯絡的總體來把握。六、成為公關人員必須註重培養組織和實踐技能 首先，加強組織能力的鍛煉。我們的組織能力和其它能力壹樣，都要通過實踐活動來培養和發展。對於我們來說，大學是步入社會的關鍵階段，我們壹定要抓住大好時機，認清自己的優勢並努力發展自身的優勢，不但學好書本知識，還要通過各種途徑培養和發展自己的組織能力，以便勝任將來的工作。 其次，促進實踐技能的提高。實踐能力的高低是大學生公關能力的壹項重要參考標準。在校大學生的實踐條件也非常的豐富，在教學過程中，可以主動配合老師，發揮自己的能動性，參與到教學活動中去。再有的是，大學生可以通過開展課堂以外的社會實踐活動，經常參加壹些豐富的課外實踐活動能夠很好地提高大學生的實踐技能。 最後，爭取綜合能力提高的嘗試。 大學生公關素質的培養，最重要的是要具有較強的適應能力，只有在社會實踐，工作鍛煉中不斷地適應和提高才能最終取得綜合素質的提高。對綜合能力的要求就必須適應新的環境、新的技能、新的方向等等。七、總結 所以，如何才能成為壹名優秀的公關人員，對於我們來說本身的素質要求是最重要的，能力的鍛煉是大學生能否在走出社會之後能夠自力更生、自信自強的關鍵籌碼。任何人只有堅持公關意識，鞏固公關技能，提高組織水平，發展綜合實踐能力才能作出到優秀的公關業績。 （自己整理的，呵呵```）
如何成為壹個合格的管理人員？壹、管理者必須具備的個人特點和管理才能
1、有管理的願望：壹個合格的管理者必須有從事管理工作、影響他人以及通過與下級的***同努力取得成就的強烈願望。較高的地位和優厚的薪金可能是促使有效管理的壹個重要因素，但強烈的管理願望才是管理者實現高效管理的原動力。
2、與人交往的才能和感情的交流：壹個合格的管理者必須具有通過書面報告、信件、談話和討論與人交往的能力。要有理解別人感情的能力，並能應付交往中出現的各種情況。
3、正直和直率：這是壹個合格管理者必須具備的最高道德品質。只有在工作中錢財方面以及與他人相處中作到誠實直率，努力使上司了解本人的情況，堅持做到完全真實，才能成為壹個真正意義上的合格管理者。
4、過去作為管理者的業績：任何壹個行業，不可能從普通職工中挑選出高層的管理者，因為他們沒有管理工作經驗，而過去作為管理者的工作業績可能是對管理者今後工作表現的最可靠的預報材料。在某種意義上來講，在公司裏取得的工作經驗是壹個管理者事業成功的關鍵。
5、技術才能：它是壹個合格管理者所必須具備的運用工具和特殊技術的能力。對於任何壹項管理工作它都包含特定領域所需的特殊知識和技能，只有具備了這些基本能力才能實現高效的管理。
6、與人工作的才能：這種才能體現了壹種合作的力量，只有具備了同其他人***同工作的才能，才能開創壹種環境，使人們感到放心，並可隨便表達意見。
7、概念的才能：只有具備這種才能，才能看到“大局”、認識某種情況下的關鍵要素並懂得各要素之間的關系。
8、設計才能：要成為壹個較高層次的有效管理者，必須不僅僅能看出問題，還必須具有壹個優秀設計工程師的能力，能找出實事求是地解決問題的辦法。只有具有這樣壹種設計才能，才能根據各種面臨的現實設計出壹個可行的解決問題的辦法。
9、分析和解決問題的能力：壹個合格的管理者必須能夠看出問題，分析復雜的情況，並通過解決所遇到的問題利用出現的機遇。他們必須審視周圍環境，並經過合理的過程看到那些影響機遇的因素。
二、怎樣去做壹個合格的管理者
學過管理的人，都會如數家珍地說出壹些管理大師的名字以及他們所倡導或開創的流派，如X理論（“性善 ”論）、Y理論（“性惡”論）、Z理論（“日本式管理”論）。在剛剛接觸管理工作的時候，簡單地認為只要照搬某個流派的管理做法就能成為壹名合格的管理者，但是實際工作證明了我的想法是錯誤的。其實不同的理論都有其產生發展的背景，各有側重點，也各有特定的適用範圍。
我在公司從事了二年的管理工作，離壹個優秀管理者的距離還差得很遠，但是，我認為要成為壹名合格的管理人員，應該從以下方面入手：
1、***同建設高度認同的企業文化：高度認同的企業文化是科學有效管理的基石。良好的管理取決於對某些基本價值觀的接受，管理工作必須借助於壹個平臺，也就是壹個環境，這個環境包括物質環境和人文環境。現代化的高科技企業最重要的不是先進的技術，也不是雄厚的經濟基礎，而是“人”——訓練有素的員工，而任何壹個員工特別是新員工要接受企業的基本的價值觀念，是壹個非常艱苦的過程，必須向其灌輸基本的價值觀念，所以初期培訓和後續教育是壹個很重要的環節。
2、理解人類***有的癖好，例如猜忌，嫉妒、地位、偏見、感知、性情、積極性和才能：管理者要培養的最有價值的素質是——耐心、和藹和體貼別人。機器和化學劑不會介意妳對它們溫和還是粗暴，但人類會。 妳的手下不僅是工程師、會計師、行政人員、銷售人員，他們是人——這是最首要的。他們有家人、朋友、喜好和厭惡。人類是有感情的。尊重他們的人格，妳就能得到他們的尊敬和忠心。反之，他們就會失去為妳工作的動力。“己所不欲，勿施於人”，這也是管理上的金科玉律。當妳將批評下屬或表達不滿時，先問自己，“我是否喜歡別人用這種方式對我說話呢？”想想如果自己處於他們的位置，希望得到何種和藹和體貼呢？然後再以同樣的態度施於下屬。
3、廣開言路： 壹個真正具有生產效率的部門是每個人都積極思考更好、更有效率的工作方法，以更少的時間和更低的成本，生產出更高質量的產品。要達成這種革新，必須接受新構想，而且還要鼓勵下屬創新。激勵辦法很多，如給獎金、假期或禮物。但最有效的動力是，讓員工知道管理層確實在聆聽或將員工的建議和構想付諸工作中。
4、給屬下壹個上升的空間 。如果員工沒有可望得到的上升空間，那麽他的工作就到頭了。工作到頭的員工通常表現煩惱、不愉快、生產效率低下。把妳的部門組織起來，讓每個人都有晉升的機會，形成在頭銜、職責、地位和薪酬方面的邏輯晉升階梯。如果妳的部門太小，不能做到這步，晉升機會可能不可避免地要向部門外的職位發展。若是這樣，不要拖住屬下的發展，反而要鼓勵他們達到自己的目標，那麽在與妳壹起的歲月裏他們會使出最大的幹勁。
5、組建壹個成功的團隊：壹個成功的管理者應該成為孜孜追求團隊整體貢獻的榜樣，把壹部分的精力放在人才梯隊的培養和管理的規範化上，不爭功、不搶利。個人的力量永遠是有限的，而建設壹個堅不可摧、百折不撓、人才輩出的團隊卻是至關重要的，集體的力量壯大了，個人的表面成績隱去了，但他對組織目標的貢獻，卻是任何壹個只突出個人業績的主管無法比擬的。
6、批判和自我批判同時不斷學習新的管理知識和方法，並恰當地結合實際工作付諸實踐；學習所屬領域的專業知識，提高技術技能。
7、善於授權：管理者並不是任何事情都必須親力親為，英國著名的維廉·巴克萊博士在其撰寫的《花香滿徑》壹文中指出：“我們不應該把所有的事都抓在自己手裏，認為只有自己才做得好。”此語道出了授權於下屬對管理者的重要性。我們常常看到許多主管成天忙於應付各類例行或例外事件，他們自己也總是抱怨工作太忙，都快喘不過氣來了，乍壹聽，還挺讓人敬佩他們的敬業精神。其實細細想來，這只能說明他們不善於授權，不善於將工作轉移給有能力的下屬去做，或許是不信任下屬，或許是壹種私心在作祟，不給下屬在實踐中磨練從而提高各方面能力的機會。有的管理者甚至將壹些有價值的資訊，好的方法緊攥在自己手裏，形成壹種這事非他莫屬，別人無法替代的局面，這實在是各級管理者必須克服的。壹個似乎看不出有多大業績的主管，但他所帶領的團隊業績突出，他所培養的幹部個個出類拔萃，他起到的是壹種催化劑和粘合劑的作用，也起到壹種給組織造血的功能，這樣的人才是優秀的管理者。
最後，送給所有管理者壹句季寧（Horold Green—— G理論的開創者）的經典名言並以此作為本文的結束語：管理企業就像在烹調食物，大致上妳會照著食譜做菜，但真正動手時必須用所有的感官，隨時觀察，隨機調適，在“嘗試錯誤”中，妳會逐漸積累經驗；這就是成功管理的藝術，沒有秘訣，沒有公式，也沒有理論。