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如何向領導要求加薪?

應聘者要能力強,對企業貢獻大,這樣才能提高加薪成功率。同時要註意申請加薪的技巧:

1,了解公司經營狀況和崗位特點。

公司的經營狀況和薪酬制度是獲得加薪的先決條件。如果公司經營狀況不好,非銷售崗位很容易被替代,就不要要求加薪。

2.確定申請加薪的理由。

業績優秀,工作量大,收入和市場平均水平差距大,都是很好的理由。

3.收集加薪證據,確認加薪次數。

應聘者要列出自己的成績,讓老板知道自己為公司創造的利潤或成本;記錄工作量和加班時間,證明額外加班是因為工作量太大,而不是能力問題;通過招聘網站、獵頭公司、業內同行,大概可以了解到同類公司同類崗位的市場平均價格。另外,如果妳想弄清楚自己想要的加薪幅度,在和老板溝通的時候要說清楚。

4.學習溝通技巧,模擬面試過程。

就溝通技巧而言,妳首先要簡明扼要地陳述妳申請加薪的理由、證據和數量。其次,要了解老板對加薪提議的看法:如果當場拒絕加薪要求,要了解其中的原因,以及在以後的工作中需要註意的方面;如果老板同意考慮,別忘了問壹下什麽時候會有回復。

5.找壹個合適的方式和時間和老板溝通。

妳可以在老板有空,看起來心情不錯的時候,和他進行面對面的交流。面對面比電話或電子郵件更好,因為這個過程是互動的,可以防止誤解。