“沒有財務核算，管理會計就是建立在沙漠之上;而沒有管理會計，財務核算的作用就得不到充分發揮。”寶鋼金屬有限公司副總經理、財務總監範松林這樣形容兩者之間的關系。
企業“跨欄”的跳板
劉翔在男子110米跨欄比賽中取勝，憑借的既非絕對速度，也非爆發力。絕對速度和爆發力之間的平衡，才是他的優勢所在。企業管理與跨欄比賽有相似之處。
企業每上壹個臺階都是“跨”壹個“欄”，而其中的每壹步都需要管理上的平衡作為跳板。
其中，管理會計與財務核算之間的平衡是企業管理的重要方面。
對此，中航工業成都飛機工業有限責任公司副總經理常金平總結說：“高質量的財務核算為管理會計提供更可靠的數據支撐，管理會計工具的深入應用進壹步提高了財務核算的質量和水平。
可見，兩者之間相輔相成，互相促進。同時，兩者又是完全不同的領域。財務會計服務於企業外部利益相關者，被業內稱為“外部會計”，而管理會計服務於企業管理者，使之做出更好的決策，被業內稱為“內部會計”。
而兩者最重要的區別在於，管理會計可以突破財務核算的條條框框，而財務核算工作應該依據既定的會計準則。範松林說自己就嘗到了其中的“甜頭”，他舉了寶鋼金屬公司推進價值管理和標準成本管理的兩個例子。
在範松林眼裏，價值管理的基本理念和方法是將所有業務活動“價值量化”。他說：“我們在三家試點單位取得成功的基礎上，又在寶鋼金屬總部職能部門與所有下屬子公司全面推進價值管理，年創造價值超千萬元。”另外，標準成本管理使寶鋼金屬的成本核算和控制變得簡單明了，同時有利於管理者做出更優的決策。據範松林介紹，成本中心劃定為壹、二、三級，三級成本明細到車間、作業區這壹級，可以揭示出三級成本中心的標準成本差異，打破了車間之間吃“大鍋飯”的現象，是誰的責任只要看標準成本的差異就區分清楚了。
然而，這些項目的推進都離不開財務核算作為基礎。“價值管理和標準成本管理的推進需要不斷糾偏，逐步完善，至少需要壹兩年的試運行時間，因為其推進過程中需要大量數據，其中大多來源於會計核算。”範松林說。
“蹲點”業務助力財務轉型
管理會計與財務核算之間的平衡，首先要做好“人力平衡”。
常金平強調，管理會計的推進需要全員參與。管理會計的實踐者、參與者和應用者不僅僅是財務人員，還包括企業的其他相關利益者。“全員參與可以靠機制促進，有效的個人和集體考評機制將個人訴求、集體訴求與企業訴求聯系在壹起，可以有效地調動全員積極性。”常金平說。
在人員素質要求上，財務會計工作需要基礎知識比較紮實、操作能力強、工作細致的專門人才來承擔。然而，管理會計工作要求從事這項工作的人員必須具備較寬的知識面和果斷的應變能力，具有較強的分析問題、解決問題的能力。也就是說，管理會計的推進提高了對財務人員的要求，要求他們從會計核算向業務、戰略跨壹步，甚至向決策、參謀跨壹步。但是，範松林提醒，財務人員不要忘了自己“吃飯的本領”，即財務核算。
“對管理會計的強調，絕不是對財務核算的弱化，而是兩者之間的平衡。”範松林說，讓專業的人做專業的事，是取得平衡的關鍵。比如，在財務核算方面，可以讓資深的財務核算專家去做，按會計準則設計好會計信息系統，事先設置好科目、規則，自動生成總賬、報表。在管理會計推進方面，企業可以安排有管理會計理論或實踐基礎的、曾接觸過或從事過業務的人員去推進，同時要加強財務人員對業務的培訓和學習，比如讓他們在業務部門“蹲點”壹段時間。
範松林就有過這方面的經歷。他說：“剛進入公司時，為了推進標準成本制度，我在冷軋廠橫切機組、鋼管熱軋機組"蹲點"半年，與工人師傅、工程師壹起制定標準成本制度，了解現場，解釋差異，分析原因，並逐步提出改進措施。”其實，這樣的工作經歷也奠定了他後來順利推進標準成本管理、價值管理等方面工作的基礎。
這些要求都不謀而合地指向壹個中心，即財務人員轉型。
傳統的財務人員必須轉型，他們需要從記分員向操作員、顧問甚至價值整合者邁進。可以預見，這樣壹來，財務部門和財務人員在企業的作用也將大大提高。