底薪和底薪很容易混淆。基本工資是勞動法規定的當地最低保障工資基數。基本工資是勞動者所掙工資數額的基本組成部分，那麽兩者的具體區別是什麽？基本工資不包括加班、保險和津貼，即勞動法規定的當地最低工資基數。
即勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，企業應當支付的最低勞動報酬。不包括加班工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼，以及國家法律法規和政策規定的勞動者保險福利待遇，企業通過補貼夥食、住房等方式支付給勞動者的非貨幣收入。
基本工資是報酬的主要部分，基本工資是勞動者所掙工資數額的基本組成部分。由用人單位按照規定的工資標準支付，與工資的其他組成部分相比，相對穩定。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工的職位、能力和價值核定的工資，是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保障。同壹個職位，可以根據能力分為不同的等級。
基本工資按勞動合同或國家、企業規章制度規定的工資標準計算。也稱為標準工資。壹般情況下，基本工資是員工勞動報酬的主要部分。獎金是壹種額外的物質補償獎金，最容易理解，是根據業績給予的額外獎勵。獎金主要是指作為工資的壹種形式，其作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動。獎金是勞動者創造超過正常勞動定額的勞動成果時給予勞動者的物質補償。
與入職後相關的“獎金”由入職後單位支付給員工，屬於個人工資、薪金的組成部分，應按“工資、薪金所得”稅目征收個人所得稅。根據政策，不同形式的獎金有不同的計稅方法和不同的稅負。簡而言之，可以理解為最低工資是政府制定的，是勞動者提供正常勞動後，用人單位應提供的最低數額。基本工資是單位內部工資結構的問題，加上基本工資和獎金只要不低於最低工資就合法。