主要為候選人以往的經歷、他人的評價等；主要查工作時間、崗位名稱、工作職責等。
背景調查由獨立專業機構依托權威數據源通過合法的途徑和方式對被調查人提交的個人背景信息進行核查比對並形成背景調查報告以輔助委托調查人驗證其真偽。內容為候選人以往的經歷（包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平）、他人的評價等。
涉及資金管理的職位。如會計、出納、投資，出於對資金安全的考慮，企業會對這些崗位的人員進行背景調查，以了解這些準員工的工作能力、犯罪記錄和誠信狀況。涉及公司核心技術秘密的職位。如研發部的工程師、技術人員。核心技術秘密關系到企業的生存問題，壹旦被競爭對手弄到手，企業就會出現生存危機。
擴展資料：
背景調查的相關要求規定：
1、企業能夠準確知曉應聘住所提供的個人信息是否真實，了解其誠信程度，並以此判斷應聘者個人素質。
2、企業能夠準確知曉應聘者以往職業信息，對求職者進行更精確的職位匹配，幫助企業員工達到“人盡其才”的效果。
3、如果為進行合理的背景調查，招聘方可能會在招聘人選問題上玩忽職守而承擔法律責任；如果調查顯示對求職者不利的信息，招聘方可能會被求職者控訴侵犯隱私或誹謗。
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