面試不要太現實，話不夠就選擇性的說。如果妳在職場中有這些現象，妳不需要恐慌。職場生活從來都不輕松，難免會遇到不喜歡的同事。工作的時候要以自己的身體為第壹標準。我給妳看，面試不要太現實，話不夠就選擇性地說。
面試不要太現實。如果說的不夠多，就有選擇地說1，作為面試中的常見問題。“妳最大的弱點是什麽？”排在求職者最討厭的面試問題的首位。雖然很討厭，但該接的時候還是逃不掉。在面試官面前說得不夠是壹個非常具有挑戰性的項目。說話的時候壹定要有選擇性。不要把自己推銷的太狠，也不要在沒有給出肯定答案的情況下繞圈。這兩種極端的做法很容易引起面試官的誤解，從而影響妳最終的面試結果。
人無完人，有缺點很正常。在討論這個問題的時候，大部分求職者都喜歡從自己的性格和工作能力入手。不求有功但求無過，順口平淡的回答這個問題就好。不要盲目追求新思想。如果妳不好好控制他們，很容易導致大麻煩。
如果妳說得不夠多，妳可以這樣說:
1，性格缺點(脾氣暴躁或固執)。性格缺點可以說是求職者回答這個問題的概率最高。妳回答的時候可以告訴招聘人員妳的性格是怎樣的，那麽妳會有哪些消極和積極的方面。妳應該告訴招聘人員妳為發揚積極的壹面和避免消極的壹面做了哪些努力。
2、工作經驗少，個人能力有待提高，但有較強的學習能力。對於新人或者應屆畢業生來說，工作經驗不足是求職中最大的弊端。所以，當妳缺問題的時候，不妨實話實說，把自己的不足提出來。這樣光明正大的做法，面試官很容易接受，也不會給妳的面試扣分。當然，當妳說完妳的缺點，妳要接著說妳的優點，突出妳的學習能力。讓面試官知道妳雖然經驗不足，但是妳非常渴望學習，可以很快提升自己。
3、行為缺點(粗線條、謹慎等。).求職者要描述自己行為上的缺點，必須控制大方縣。比如粗線條，妳可以說“我做事情大方向很好，但是對細節有點粗心，偶爾開個小玩笑。”對於面試官來說，犯錯是每個人都會經歷的過程。只要正確把握大方向，偶爾的小問題還是可以理解的。
面試不要太真實，面試要有選擇性。說2面試技巧有哪些？
據了解，大賽的設計由20多位來自世界500強企業的人力資源專家協助，參考了寶潔、普華永道、GE、麥肯錫、花旗銀行等各行業公司的招聘流程。同時，結合各環節求職技巧的講座和在線交流，評委主要從選手的英語口語、氣質、演講風格和技巧、商業市場分析、團隊合作角色扮演等角度對選手進行評分。本次大賽采用國際知名企業常用的A C方式(即A sse ssm e n tC e n te r測評中心)，與國內傳統企業壹對壹、多對壹的面試方式有很大不同。
北京紐哈斯教育咨詢有限公司執行董事許儀表示，大賽的主要目的是教給學生壹套成熟的求職技巧，讓廣大學生熟悉知名企業的招聘流程和選拔標準，以良好的狀態和成熟的心態應對求職挑戰，獲得滿意的實習崗位。
什麽是面試技巧？中國農業大學就業指導中心教師金重表示，所謂面試技巧，就是在制作時要懂得突出自己的優勢和特點，在面試過程中更清晰、更好地展示自己。
現就職於壹家世界500強企業、熟悉AC面試的郭震說:“面試技巧就是妳在面試過程中表現出來的成熟、專業的氣質。也許妳能力有限，不能完美解決問題，但妳能自如應對各種突發情況，懂得把握和分析問題。”
《超級實習》獲獎者劉海坤認為，面試技巧可以讓妳更好地展現自我展示和溝通禮貌的細節。“抓住評委，五分鐘展現自己，就是面試技巧”。
面試成績100，面試技巧占30%。
“比賽時評委的點評真的讓我學到了壹些面試技巧。“劉海坤對這次比賽的結果很滿意。他認為，外國公司采用各種形式的公開面試。在有限的時間內可以考察考生的發散性思維，簡單的模仿和表現在AC面試中會很容易暴露出來，所以對面試技巧的要求更高，需要建立在壹定的能力基礎上。”我覺得面試技巧不是面試成功最重要的因素，但卻是基本因素。"
讓選手掌握面試技巧也是超級實習大賽的初衷之壹。許儀說:“面試需要訓練，就像參加高考需要技巧壹樣。細節決定成敗，面試技巧很重要。”
郭震認為，如果面試總分是100分，那麽運氣占10分，應聘者的氣質風格、硬件能力、面試技巧各占30分。“在實力相當的情況下，面試技巧可以決定應聘者的成敗；在實力懸殊不大的時候，采訪技巧可以拉近與對手的距離，讓人轉敗為勝。”他說，“我曾經接觸過壹個應聘者，他的英語口語能力在所有應聘者中並不優秀甚至很弱，但他最終憑借豐富的AC面試經驗脫穎而出。”郭震說，現在很多用人單位想要的是最合適的人，而不是最優秀的人。熟練的面試技巧可以展現應聘者成熟、專業的氣質，以及在各種突發事件中的應對能力。面試過程主要看老板是否欣賞妳，這個環節並不強調妳的工作能力。
“就像‘超級實習’的PK決賽壹樣，這10的選手最終戰勝了2000多名選手，能力無可挑剔。這時候就比較面試技巧了。”郭震認為，要想在當今激烈的競爭中脫穎而出，應聘者應該提前掌握公司的風格以及老板的性格和喜好，以展示自己的才華。
壹年參加30多場面試，被稱為“臉霸”的郭先生說:“有時候面試技巧可以決定壹個人的命運。”郭先生說，他有壹個朋友在面試三天後打電話給主辦方表示感謝。其實他當時就被淘汰了，但是因為這個電話，他終於被公司錄取了。
面試技巧不是成功的唯壹因素。
但也有人認為不同行業對面試技巧和面試能力的要求不同，不能壹概而論。在報社工作的張先生說，能和人充分溝通當然是好事，但妳拿出壹疊作品，別人自然會認同妳的能力。
金重還表示，掌握壹定的面試技巧確實可以讓學生更好地展示自己，但面試技巧並不是面試成功的唯壹因素。面試中最重要的是應聘者按照招聘崗位的要求展現自己的能力，這是綜合素質的體現而不是通過包裝和表現來偽裝自己。而且面試技巧是壹個人綜合能力的自然體現，不是幾次面試就能快速提高的。
說到面試，我相信每個學生最想知道的就是如何表達自己才能給面試官留下深刻印象。答案其實很簡單，那就是展現真實的自己。
日前，ACCA(特許公認會計師公會)在復旦大學等高校舉行校園面試活動。超過65，438+0，200名申請人在不同級別被選中。其中60名綜合表現優異的大三大二學生，最終獲得了與通用電氣、百事食品、可口可樂、飛利浦、杜邦、和記黃埔等世界500強企業人力資源經理面對面的機會，進行了長達兩個多小時的面試。雖然這只是壹場模擬面試，但歷屆比賽中總有壹些優秀的選手，在完成整個就業能力的比賽之前，贏得了協辦單位的青睞，成功被錄取為公司的實習生。
面試技巧在求職中的重要性
6月6日，中國農業大學食品學院報告廳舞臺上燈光閃爍，話劇《羅密歐與朱麗葉》正在上演。觀眾笑個不停。仔細壹看，原來羅密歐是由壹個高挑漂亮的姑娘扮演的，朱麗葉是個帥哥，還有三個仆人。這是近日高校熱議的“超級實習”最後PK決賽中，選手們在話題團隊表現上的精彩角逐。
“妳在很短的時間內賦予了羅密歐與朱麗葉新的故事意義，妳有壹定的創新能力。而且舞臺上有五個演員，麥克風卻只有兩個，但是妳們可以互相交流，讓有需要的人使用麥克風，最大化利用資源，體現了妳們的團隊合作意識。”“評委在點評的時候，選手會註意記錄，展現選手的專業水準”。妳要時刻註意和評委的眼神交流，畢竟他們才是決定妳生死的人。討論的時候要把自己的想法說出來，讓評委知道妳們各自的能力。評委敏銳準確的點評更多的是對候選人面試技巧的考察，從細微之處發掘選手的素質。
由北京紐哈斯教育咨詢有限公司主辦的“超級實習”模擬面試大賽，有來自全國50多所高校的2000多名大學生參加。中國人民大學的孫清元、中國農業大學的劉海坤、北京外國語大學的魏帥和南開大學的袁劍最終勝出，他們將獲得世界500強企業的實習機會。
面試技巧:眼神交流增強默契
在復旦大學舉行的這場模擬面試中，13名選手並排坐成壹排，面對四位資深面試官。臺下近百名同學到場觀摩，大部分同學全程都非常用心地做著筆記，希望借此機會學習面試技巧。
作為面試官之壹，通用電氣FMP項目總監王曉燕女士指出:在回答問題時，壹些參賽者總是東張西望，看著觀眾，忽視了與面試官的積極溝通。因此，有必要提醒同學們，在正式面試時壹定要註意眼神交流，這不僅是相互尊重的表現，也是冷靜無畏的表現。面試官真誠的提醒大學生，面試的第壹步是讓真誠的眼神成為妳的背書。
回答問題簡潔明了。
面試中有壹個問題“妳在網站上寫了很多實習經歷。請說說妳在壹次實習中為整個團隊做出了什麽貢獻？”
百事食品的人事經理嚴復女士在賽後總結道:“在回答這個問題時，參賽者啰嗦，有些回答了無關緊要的問題，未能直接表達自己的想法。面試過程中，溝通技巧很重要。面試官要註意表達得體，說話清晰。只有這樣，面試官才能快速抓住妳演講的重點。”
“另外，隊員們可能太緊張了，沒聽清楚問題，所以花了很多時間解釋項目的原因、性質和整個實施過程，卻不提自己的貢獻。其實就跟看錯題目壹樣。當我們受到時間的限制，感到緊張或焦慮時，我們經常在最簡單的問題上出錯。這是因為我們都習慣性地把壹些“相似”的東西誤認為“等價”，不加思考地把問題想當然。所以玩家壹聽到問題是實習經歷，首先想到的是最常規的問題，比如“請描述壹下妳的實習經歷。"
在場的人力資源經理提醒大家，求職中的語言溝通能力會直接影響到最終的面試結果，恰當簡潔但重點突出的回答會為整個面試加分不少。但是表達能力不是壹朝壹夕可以突飛猛進的，所以平時也不能忽視這方面的鍛煉。
註意面試結束時的問題
通常面試官會在面試結束時問應聘者:妳有什麽問題要問？面試官指出，提出這個問題，壹方面是想從另壹個角度了解應聘者是否尊重和重視自己應聘的工作，另壹方面也可以表明應聘者自身的職業發展規劃。所以考生提問的內容在整個面試中同樣重要，甚至可以彌補之前的壹些不足。值得註意的是，面試官千萬不要問“這個職位年薪多少？”“面試結果什麽時候通知？”或者“公司還提供什麽其他福利？”與自身利益直接相關的問題。相反，妳可以問壹些關於公司願景的問題，比如“能否介紹壹下貴公司在中國的長期發展戰略？”“我在公司的職業道路是什麽？”像這樣的問題。這可以顯示面試官成熟的工作態度，也證明他有在公司獲得長期發展的打算。
其次，可以考慮問問自己面試的表現，自己有哪些不足。也許面試結果可以通過面試官的評價來預測。當然，面試官應該用更委婉的方式提問，比如“如果我有幸成為貴公司的員工，妳認為我需要改進什麽？”對於缺乏社會經驗的大學生來說，在面試中表現和談吐不誇張，不做作，展現真實的自己，才是面試官真正想看到的。
飛利浦中國投資有限公司中國人力資源部經理李玟女士表示:在挑選候選人的過程中，候選人的學歷和成績對公司來說其實並不是最重要的，因為這些成績並不能代表壹個人的全面能力。我們需要的是壹個綜合能力(包括學習成績、校園活動、社會實踐活動)相對優秀的學生，讓我們看到他有配合團隊的能力。如果壹個學生願意無條件地參加壹些社會活動，說明他有為了壹些利益犧牲自己的精神，那麽他會更容易適應企業團隊合作的氛圍。