全額撥款，引進黨政、教育、基層服務人才280名。招聘崗位數量及條件詳見《吉林省四平市引進人才崗位及資格條件壹覽表》2021(附件1)。
二、引進條件
除具備報考事業單位工作人員的基本條件外，引進對象還應具備以下條件:
(壹)政治素質好，認真學習習金平新時代中國特色社會主義思想，能增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，對紮根四平、建設四平、服務四平有堅定信心。
(二)誠實守信，吃苦耐勞，身心健康，有良好的人際溝通和語言表達能力，有較高的綜合素質。
(三)年齡35周歲及以下(1986 11.08之後出生)。年齡計算的時間點為公告日期，以本人身份證出生日期為準。
(四)本科生和研究生必須取得公辦全日制普通高等學校學歷學位，研究生還必須取得公辦全日制普通高等學校本科層次學歷學位。
(5)畢業證書、學位證應在2022年7月31日前取得。
有下列情形之壹的人員不得報考:
1.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員。
2.未受黨紀政紀處分或正在接受紀律審查、受刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未作出結論的人員。
3.被考試組織部門認定在公務員錄用和事業單位公開招聘中有嚴重違紀違規行為且處於禁止期內的人員。
4.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員。
5.不可信的人被處決。
6.現役軍人。
7.四平市機關事業單位在編在職公務員(參編人員)，全額撥款事業單位。
8.公務員招錄、事業單位招聘和“三支壹扶”、“大學生村官”、“特崗教師”等基層服務項目中的人員，未達到其現工作場所、單位或崗位所要求的最低服務年限的。
9.法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。
三、報名和資格審查
(1)報名方式:通過網上報名系統報名，網址:可下載)及最近3個月免冠彩色照片(紅底照片，小於100KB)，打包成壓縮文件(大小不大於5M)上傳。國外及港澳臺地區高校畢業生還需上傳經教育部留學服務中心認證的境外學歷、學位認證及相關證明材料。
2.每人只能報考壹個職位，多報無效。
(四)資格初審:資格初審按照人才崗位設置條件進行，報考人員及時登錄報名網站查詢資格審查結果。
四、筆試和面試
(壹)筆試:在線測試《行政職業能力測驗》和《申論》綜合卷(各占50%的分值)，滿分為100分，合格線為60分。筆試成績未達到合格線及以上的考生不能進入面試。人才引進崗位資格要求為碩士及以上學歷的，免筆試，直接面試。
(2)面試:從筆試成績在合格線以上的人員中，按照職位介紹計劃不高於1:3的比例，從高分到低分確定面試人選(若考生筆試成績相同，則壹同進入面試)；面試采取結構化方式進行(教師崗位為講課，文化藝術體育培訓崗位為專業能力測試)，滿分100，及格線60。面試成績未達到合格線及以上的考生不能進入資格復審。
本次介紹免收報名費和考試費。
五、考試成績的計算方法
考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(免試崗位考生總成績為面試成績)。計算考生分數時，保留小數點後兩位。
不及物動詞資格審查
根據考生總成績從高到低的順序，按照引進計劃1:1的比例確定資格復審人選(如考生總成績相同，優先考慮面試成績最高者；面試成績和筆試成績相同的，壹並確定為資格復審人選)。參加資格復審的考生應提供本人有效身份證、畢業證、學位證(尚未取得畢業證、學位證的2022屆應屆畢業生提供學生證)、資格證書、薛鑫。com的教育部學歷證書電子登記表和教育部學籍網上核查報告等原件及復印件(1份)。外國及港澳臺地區高校畢業生還需出示經教育部留學服務中心認證的境外學歷、學位證明及相關證明材料。資格復審不合格者，不能進入體檢。
資格審查貫穿於人才引進活動的全過程。在任何階段，提供虛假信息或不符合職位要求的申請人將被取消資格。
七、體檢和檢查
根據考試總成績從高到低的順序，按照1:1的比例確定擬引進人選。擬介紹考生到四平集中體檢(體檢費用由考生自行承擔)。體檢標準按照新修訂的《國家公務員體檢通用標準(試行)》和《公務員體檢操作手冊(試行)》執行。體檢合格者將接受考察，2022年應屆畢業生由其所在部門提供現實表現材料(請註明在校期間有無違法違規行為)；其他考生由當地派出所開具“無違章證明”，在職人員也由單位開具“無違章證明”。考察突出政治標準，重點了解考察對象的政治信仰、政治立場、政治覺悟和政治表現。政治上不合格的，堅決拒絕。
八。補充
未參加資格復審、體檢或未按時通過資格復審、體檢、考察的，取消聘用資格，從報考同壹崗位總成績在合格線以上的人員中，按高分到低分順序遞補。
九。宣傳和就業
擬引進人選在四平市人民政府網站公示5個工作日。公示期滿後，如有公示反映的嚴重問題且有證據的，取消聘用資格；對沒有問題或反映問題不影響就業的，與已取得畢業證、學位證的考生簽訂《人才引進協議》，辦理相關就業手續；與未取得畢業證、學位證的考生簽訂《人才引進協議》和《三方協議》，取得畢業證、學位證後辦理相關聘用手續。對引進人員按有關政策規定給予試用期，試用期滿考核合格者正式錄用；考核不合格的，取消聘用。
X.政策和待遇
(壹)引進人才進入市人才庫，享受《萬名大學生留平計劃實施方案(2020-2022年)》、《應城市人才新政(試行)》和《四平市引進人才培養和管理服務辦法》(見附件2、3、4)規定的相關政策待遇。
(二)管理崗位的碩士研究生和博士研究生分別按八級職員和七級職員核定。專業技術職務研究生就業滿兩年，可申報中級職稱；醫生可以直接聘任副高級職稱。
(三)符合公務員轉崗條件的，可以轉為公務員；特別優秀的，及時推薦提拔到副縣(處)級崗位。
(四)基層服務崗位人員在社區工作滿2年後自願留在基層的，根據表現和符合任職條件的情況，適時晉升為副鄉級領導幹部。
XI。保修期限
引進人才最低服務年限為5年(含1年試用期)。
基層服務崗位人才引進屬於市委組織部下屬事業單位(簡稱“人才庫”)，由市委組織部統壹管理，受鐵東區、鐵西區委組織部指導，在社區工作滿2年。2年後可以根據個人意願和基層需求選擇。自願留在基層的，調入鐵東區或鐵西區；自願返回市直部門的，根據專業或崗位要求分配到市直有關部門工作。
十二。信息發布和政策咨詢
筆試、面試、資格復審、體檢等具體時間安排及其他未盡事宜在四平市人民政府網站()公布。請註意詢盤。相關信息以四平市人民政府網站公布為準。
電話:0434-3648556
本次人才引進工作的最終解釋權屬於四平市委組織部。
2021吉林省四平市引進人才崗位及資格清單
2020-2022年留下壹萬名大學生計劃實施方案。
應城市蔡穎新政(試行)
四平市引進人才培養、使用和管理辦法
* * *四平市委組織部
四平市人力資源和社會保障局
2021 11 18.