出納員是專門從事貨幣資金收付的工作人員。如果出了問題，會造成壹定的經濟損失，甚至是無法挽回的經濟損失。所以，明確出納的責任和權限是最起碼的條件。根據《會計法》、《會計基礎工作規範》等金融法規，出納有以下職責和權限:
(壹)出納的職責
1.根據國家有關現金管理和銀行結算制度的規定，辦理現金收付和銀行結算業務。櫃員應嚴格遵守現金支出範圍，非現金結算範圍內不允許現金收付；遵守庫存限額，並按規定將超出限額的現金及時送交銀行；每日應嚴格進行現金管理，每天上班前應核對賬面余額和庫存現金。發現問題，要及時檢查；企業的存款日記賬也要及時與銀行對賬單進行核對。如有不符，應立即通知銀行調整。
2.根據會計制度的規定，在辦理現金和銀行存款收付業務時，必須嚴格核對有關原始憑證，然後據此編制收付憑證，再根據編制的收付憑證按時間順序逐筆登記現金簿和存款日記賬，並作出平衡。
3.按照國家外匯管理和結售匯制度及相關文件的規定辦理外匯出納業務。隨著經濟的發展，國際經濟交流越來越頻繁，外匯出納也越來越重要。因此，出納應熟悉國家外匯管理制度，及時辦理結匯、購匯和付匯，避免外匯損失。
4 .掌握銀行存款余額，不準開具空白支票，不準出租或出借銀行賬戶為其他單位辦理結算。這是出納人員必須遵守的紀律，也是防範經濟犯罪、維護經濟秩序的重要方面。出納應嚴格遵守支票和銀行賬戶的使用管理，從出納崗位堵塞結算漏洞。
5.保持手頭現金和各種有價證券(如國庫券、債券)的安全完整。要建立適合本單位情況的現金和有價證券保管責任制。如果有短缺，收銀員有責任賠償。
6.保留相關印章、空白收據和空白支票。印章和空白票據的安全保管非常重要，出納必須高度重視，建立嚴格的管理措施。平時單位財務公章和出納印章要有人管，出納保管的出納印章要嚴格規定使用用途，各種票據要收繳註銷。
(2)櫃員的權限
1.維護財經紀律，執行會計制度，抵制非法收支和欺詐行為。
我國《會計法》第三章第十六、十七、十八、十九條對會計人員如何維護財經紀律提出了具體規定。《會計法》的這些規定是:
各單位的會計機構和會計人員對本單位實行會計監督。會計機構和會計人員不會接受不真實、不合法的原始憑證；對記錄不準確、不完整的原始憑證，應當予以退回，並要求更正、補充。會計機構、會計人員發現賬簿記錄與實物、資金不符時，應當按照有關規定處理；無權自行處理的，應當立即向本單位領導報告，請求查明原因，予以處理。
會計機構和會計人員應當制止和糾正違法的收支行為；制止和糾正無效的，應當向單位領導提出書面意見進行處理。單位領導應當在收到書面意見之日起十日內作出書面決定，並對決定負責。會計機構和會計人員未能制止和糾正違法收支並向單位領導提出書面意見的，也應承擔責任。
會計機構和會計人員對損害國家和社會公共利益的嚴重違法收支行為，應當向主管單位或者財政、審計、稅務機關舉報，接到舉報的機關應當負責處理。
2.參與計劃內固定貨幣資金管理的權利。
櫃員每天與貨幣資金打交道，在日常工作中必須嚴格遵守《現金管理暫行條例及實施細則》和《支付結算辦法》。在執行這些法規時，實際上賦予了出納管理貨幣資金的權限。
3.善用貨幣資金的權利。
出納掌握著單位貨幣資金的來龍去脈和周轉速度。因此，出納應充分發揮主人翁意識，為單位合理安排和利用資金提出意見和建議，及時提供貨幣資金的使用和周轉情況，這也是出納義不容辭的責任。
三、出納應具備的素質要求
櫃員直接掌管壹個單位的現金和銀行存款，每天要和成千上萬的錢打交道。如果他們想把公款據為己有，或者挪作他用，對櫃員來說方便，機會更多。所以單位對出納的素質要求比較高。那麽，要成為壹名合格的出納，應該具備哪些具體的素質要求呢？
(1)基本資質要求
櫃員和所有會計人員壹樣，必須持有財政部門頒發的會計從業資格證書(會計證)，未取得從業資格證書者不得從事出納工作。另外，不允許偽造、出借會計憑證。
(2)基本質量要求
1.有良好的職業道德。
(1)愛崗敬業。愛崗敬業是會計職業道德的基礎。櫃員要熱愛本職工作，有孜孜不倦的工作態度，全心全意投入會計工作，兢兢業業，刻苦學習，勤於思考，勤於實踐，勤於提問，使自己的知識和技能適應本職工作的要求。
(2)廉潔自律。誠信自律是會計職業道德的前提。因為出納每天都要和貨幣資金打交道，所以與其他會計人員相比，出納有自己的特殊性。為此，出納人員必須具備良好的職業道德，樹立正確的人生觀和價值觀，遵紀守法，清正廉潔，分清公私，不貪不占，保持廉潔自律的優良品質。
(3)客觀公正。櫃員在工作過程中，必須遵守各項紀律、規定、準則和制度，依法辦事，保持客觀公正的態度，實事求是，確保提供的會計信息合法、真實、準確、及時。同時，在自己的工作權限內，堅持原則，正確處理國家、單位和個人的利益關系，自覺抵制各種不正之風，保護單位的合法權益不受侵犯。
(4)強化服務。櫃員要樹立服務的思想，在辦理各種出納業務時，櫃員要盡量做到恭敬、有原則、主動、熱情、耐心、周到。尊重就是尊重同事，虛心向同事學習，重視同事的感受。原則是原則上完成領導交給的任務；遇到自己解決不了的問題，要及時向領導請示；對工作認真負責，不要把責任推給別人。主動意味著問候他人，詢問他們的需求。熱情就是在處理收銀業務時，態度要和藹，語言要親切。耐心就是耐心回答別人提出的問題，不考慮別人的態度和語言的分量。體貼意味著盡壹切可能為他人提供優質服務。
(5)保守秘密。出納人員應當保守本單位的商業秘密，未經許可，不得向外界提供或者泄露本單位的會計信息，但法律規定並經本單位同意的除外。
2.有很強的政策水平。
出納工作的特點之壹就是政策性強。因此，要做好出納工作，壹個出納必須了解、熟悉和掌握國家有關會計、稅收、財務法規和各項會計制度。出納每天要處理大量的稅收和票據並進行支付結算，哪些結算方式不合適，哪些票據不能報銷，哪些金額不能支付等等。，必須以相關法律法規為依據。因此，作為出納，要想做好出納工作，就必須加強學習，了解、熟悉和掌握現行的政策法規和各項會計制度，不斷提高自己的政策水平，遵守財經紀律，遵守財務制度，明白自己該做什麽，不該做什麽，該抵制什麽，這樣才能工作得心應手，不出差錯，為企業守口如瓶。
3.有熟練的專業技能。
櫃員每天都要涉及大量的費用報銷、票據簽發和現金收付，這就要求櫃員業務處理能力強、計算速度快、準確率高。因此，出納除了良好的職業道德和較強的政策水平外，還必須具備熟練的專業技能，如漢字和阿拉伯數字的正確書寫；熟練操作算盤、計算器、電腦和數錢；熟悉業務流程和要求，如開具賬單、處理結算和報銷費用。
想要成為壹名出納，不僅要具備上述良好的職業道德、過硬的政策水平和熟練的專業技能，還要提高自己的綜合素質。
壹是要有良好的工作態度和心態，誠實守信，註重細節，註重細節，做好細節；
第二，在職場中，要多為企業著想，培養自己嚴謹的邏輯思維和敏銳開闊的財務視野，把自己認為能為企業創造更多價值的方式和思路分享給企業，真正做企業的“管家”，提高自己的管理能力；
第三，要有良好的人際交往能力和較強的辦事能力，能夠與單位其他部門和人員、銀行、稅務等部門處理好關系。
出納的工作內容和具體流程
簡單來說，出納工作的具體對象是貨幣資金。因此，處理貨幣資金的收付是出納最重要、最核心的工作。了解具體的工作流程是提高工作效率，保證工作質量的必要前提。
(1)出納的收付程序和規範
1.資本收益的壹般程序
(1)知道收入的來源和數額。出納在收到壹筆錢之前，要清楚地知道具體要收多少錢，向誰收，收什麽樣的錢，然後根據不同的情況進行分析處理。其基本業務如下:
①確定收款金額。如果是現金收入，要考慮存貨限額的要求和現金使用範圍的規定(見本部分第二章第壹節)。
(2)明確付款人。出納應寫明付款人的全稱及相關信息，負責人應代其註明收到已背書的支票或其他款項。
(3)收到的收入具有銷售或服務性質的，出納應根據相關銷售(或服務)合同確定收款金額是否按約定執行，並對預收賬款、當期已實現的收入和之前收回的欠款進行處理，確保賬賬相符。
(4)收回預付、已付及其他應收款和其他應付款。出納根據會計記錄確定收款金額是否壹致，包括單位為員工繳納的水電費、房租、保險費、個人所得稅、員工個人貸款和差旅費貸款、單位繳納的保證金等。
(2)統計收入。在了解收入的數額和來源後，出納進行庫存盤點。數數的時候要冷靜，不要只“快”，要“準”。
①現金清點。現金收入要和經辦人當面清點，如有短缺、假鈔等特殊問題，經辦人要負責。如收銀員未發現問題，損失由收銀員承擔。
2銀行驗證。銀行結算收入應由出納與銀行核對。對於電話查詢或電話銀行查詢，只能作為參考。從銀行取得相關收據後，才能正式確認收入，進行賬務處理。
(3)庫存核對無誤後，按規定開具發票或內部使用收據。如果收入數額較大，要及時向有關領導匯報，便於資金的安排和調度。手續辦妥後，有關收款依據應加蓋“收據”或“現金收據”或“銀行收據”的印章。
(4)核對簽發單據後發現現金短缺或假鈔，由出納負責。
(3)收益返還。如因支票印鑒不清或收款人賬號錯誤等特殊原因導致收入退回，出納應及時聯系相關經理或對方單位重新辦理付款。
(4)將每日收到的現金送到開戶銀行，不取現金。
2.資本支出的壹般程序
(1)定義資本支出的金額和用途。
(1)收銀員每次支付壹筆款項時，壹定要清楚知道具體要支付的金額，然後合理安排。壹般不辦理大額現金支付業務，嚴格遵守國家關於現金使用範圍的規定。出納員應對多付或少付負責。
(2)明確收款人。出納必須嚴格按照合同、發票或相關依據中記載的收款人付款。對於收款人，應出具收款人證明，並與原收款人核實後，方可辦理付款手續。
③明確支付目的。對不合法、不合理的付款要堅決抵制，並上報有關領導行使出納工作權力。如果用途不明，收銀員可以拒付。因支付未經授權的貸款或其他支付服務而產生的任何問題，均由出納承擔。
(2)付款審批。
①代理人應填寫付款單據，註明付款金額和用途，並對付款項目的真實性和準確性負責。
(2)有關證人的簽名。代理付款用途涉及實物的，由庫管員或實物負責人簽字；涉及差旅費、招待費等。，應該有證人或者知情人證明。
③相關領導簽字。收款人持證明手續齊全的付款單據，報有關領導審核簽字，同意付款。
(4)向財務部申請付款。收款人持相關領導簽字的內容完整的付款單據，再由出納辦理付款(註:有的單位收款人持證明手續完整的付款單據，交財務部會計審核。會計審核原始票據的真實性、合法性、具體金額後，收款人將付款憑證提交相關領導審核簽字，最後由出納辦理付款)。
(3)辦理付款。付款是資金支出中最關鍵的壹環，出納要特別謹慎，小心對待，因為錢壹旦付了就很難挽回錯誤，出納要對錯誤負責。因此，出納必須嚴格核實付款金額、用途及相關審批程序。
①現金支付。雙方要算清楚賬，清點過程中發現的短缺和假鈔由出納負責。
②銀行付款。簽發支票時，出納應認真填寫所有內容，確保要素齊全、印章清晰、字跡正確。如果是現金支票，應註明付款人姓名、身份證號和簽發單位名稱。出納在辦理轉賬或匯款時，應書寫準確、清晰、完整，以保證收款人能按時收到款項。需要註意的是，匯款或轉賬後，出納應及時將相關銀行單據傳真給收款人確認。
③雙方確認付款金額後，由收款人簽字並加蓋“已付”或“現金支付”或“銀行支付”的印章。在轉賬或匯款的情況下，銀行單據直接用作付款憑證。
(4)簽字確認後如發現現金短缺或其他情況，由收款經理負責。
(4)付款退款。如支票或匯票因特殊原因被退回，出納應立即查明原因。如屬自身責任造成的，應重新更改支票或匯款，不得借故拖延；如果是對方責任造成的，對方應重新辦理手續後再處理。
(2)出納壹天的工作安排
了解了資金收支的壹般流程後，出納應該如何合理安排自己壹天的工作，使出納的工作有條不紊的進行，並及時反饋出納的信息？
1.上班第壹時間清點現金、有價證券等貴重物品。
2.列出當天要處理的事項，分清輕重緩急，根據工作時間合理安排。
3.如有特殊情況，應向有關領導和會計主管人員請示資金安排計劃。
4.按上述流程辦理各項資金收付業務，將當日收到的現金送開戶銀行，不取現金。
5.在壹天結束之前，日誌應該被登記。登記日記賬前，應復核現金收付憑證和銀行存款收付憑證。在登記日記賬時，要區分現金簿和存款日記賬，以免顯得傲慢。每天做好各日記賬的余額，以便隨時了解單位資金的運行情況，合理分配資金。
6.當日下班前，出納應核對賬目，確保現金實際金額與日記賬和總賬相符。在收到銀行對賬單的當天，出納應將存款日記賬與銀行對賬單進行核對，使存款日記賬、總賬和對賬單在平衡調整後保持壹致。
7.因特殊事項或情況未完成工作的，應列出未完成事項，優先安排第二天完成。
8.根據單位需要，每天或每周提交壹次出納報表。
9.每月終了後3日內，出納應清點其保管的支票、發票、有價證券和重要結算憑證，並按順序登記核對。
(3)稅務申報工作
很多人會問這樣壹個問題:報稅業務屬於會計還是出納的工作？
報稅原則上屬於會計，但實際操作中並不是所有的工作都分工明確。在實際工作中，要摒棄過於挑剔的心態，樹立正確的工作態度。有時候身兼數職也有利於我們自身的能力和個人發展。現在有些公司缺人手，收銀員也做報稅。因此，出納的工作不是簡單地登記日記賬和管理現金。收銀員還需要具備稅務等方面的知識。首先，他們應該知道哪些稅應該由國稅局繳納，哪些稅應該由地稅局繳納。其次，要知道我們工作的單位每個月要交哪些稅；最後，要了解納稅申報的方式和程序。
如何在當今競爭激烈的社會中成功贏得會計工作？只要我們在網站上搜索壹下，或者買份報紙打開招聘欄目，就不難發現，會計崗位的需求量很大，很多財務人員在應聘新工作時，都會自覺不自覺地表現出壹種“我選妳，不是妳”的心態。這種浮躁和傲慢在應聘財務崗位時是非常危險的。在任何時候，我們都應該保持謙虛的態度，並對每壹項工作表現出奉獻精神。
(1)簡歷的準備。
求職者壹定要準備好簡歷，因為用人單位往往是通過簡歷來了解妳的。招聘人員可以從壹個人的簡歷中看出他的資歷和才能。壹份好的簡歷就相當於壹個不可或缺的包裹。但是在寫簡歷的時候，要註意以下幾點:
1.內容全面。通過簡歷可以對自己的整體情況有壹個全面的了解，特別要註意對個人優點、工作經歷、工作原則的描述。
2.字跡清晰、工整、準確。優美的文筆，得體的語言，邁出了成功的第壹步。如果妳的字寫得真的很差，可以考慮把簡歷打印出來，復印壹下以備後用。
3.檢查語法錯誤和拼寫錯誤。
(2)準備面試。
面試是求職中最重要的壹環，面試的成功很大程度上建立在對細節的關註上。以下是面試中值得註意的小步驟:
1.註意著裝。保守的做法是，男士穿深色西裝打領帶，女士穿西裝。鞋子很重要，要擦亮。如果鞋子太隨意，可能會毀了整個面試。需要註意的細節有:註意頭發和襯衫領子的梳理；如果面試分初試和復試，也需要註意初試和復試最好不要穿同壹套衣服。
2.樂於傾聽，善於溝通。給人不好的印象通常是因為:A不願意耐心聽別人說話，經常打斷別人；b話太多；c不能明確表達意思；d關心他，從不直接回答問題，故意拐彎抹角。
3.陳述應該有主題或要點。有些人聽起來很無聊，話題不多。建議準備的時候身邊多壹些小例子，這樣答案才能豐富有趣。
4.談話應該連貫而豐富。有些人給人的印象是對職位不感興趣或者自負。這種人要麽缺乏自信，要麽對職位興趣不大。建議是確定自己感興趣後再去申請，盡量培養自己的自信心。
5.要深入談，不要流於表面。這可能是平時工作中只看大方向，不註重細節造成的。建議是準備詳細的資料。
6.講邏輯。有些人缺乏邏輯，過於註重細節，但細節與大局不太契合。
7.仔細閱讀職位介紹，了解重要的資質要求，想壹想自己的經歷、成就和優勢是什麽，然後用具體的例子展示這些優勢。不僅僅是結果，還有過程——妳是怎麽達到這個結果的？
8.牢記壹些重要的事實，比如畢業時間，什麽時候拿到上崗證，資格證等等。妳可能覺得有些事實不重要，但也有人會覺得是態度問題，會讓人覺得對細節不夠重視或者不感興趣。小地方的疏忽，可能會導致大地方的失分。如果妳說的和簡歷不壹樣，會讓人覺得妳在隱瞞什麽。
9.知道自己的職業方向。對未來五年、十年有壹個具體的規劃，讓人感到自信。
10.積極的態度。不要問“要不要加班？”“需要經常出差嗎？”因為這樣會讓人覺得妳是在找借口不接受這份工作。問壹些顯示對公司有壹定了解的問題，比如銷售怎麽做事。說明妳對公司的運營有興趣，對類似問題有所研究。